104 人力銀行 2008 薪資福利前瞻報告

1. 104人力銀行 2008薪資福利前瞻報告

2. 上班族預測2008年的加薪幅度如何？ 34.4%的上班族預估2008年「不會加薪」，有41.6%的人預測加薪幅度「在5%以下」。另有12.8%的人期待「績效獎金」。

3. 企業在2008年是否會整體調薪？ 32.9%的企業2008年將不調薪；18.3%表示會整體加薪。然多數44.2%的企業表示，「不會整體調薪，但會按員工績效各別調整」，顯示出2008年個人績效與薪資的連動關係更緊密！績效好的人薪資看漲。

4. 調薪除了看前一年度績效，次重要的因素為？ 除了「績效」，員工是否具備「未來發展潛力」(30.4%)，是企業評估是否加薪的關鍵因素。

5. 企業票選求職該注意的大趨勢 求職者憂心的「高學歷普及」現象，反而不是企業關注重點，可見為專業證照化、國際化、全球化等趨勢作準備，遠比追求文憑更能增加專業價值。

6. 2008 薪資最有可能變動的職務？ 核薪水準降低之職務 核薪水準上升之職務

7. 專案管理證照對 ~ 升遷和薪資的影響程度

8. 研究相關說明

9. 專案管理證照對個人帶來的好處 • 對大多數專案管理證照的擁有者來說，專案管理證照除了可以「提昇自己的競爭力」、還可「提昇個人的工作品質與效率」、「工作更有自信,別人也更相信自己的專業能力」、「可以勝任更重要的任務與職位」及「有助於未來的升遷」。

10. 企業對專案管理證照之要求 • 企業是否會要求特定職務擁有專案管理證照? 有12%的企業表示會要求，另有高達61%的企業未來應該會要求。 • 而7成的企業對於擁有「專案管理證照」之求職者是有不同待遇的，包括「優先面試機會」、「優先錄取」或「起薪較高」。

11. 企業對員工報考專案管理證照之態度 • 有45%的企業，對員工報考專案管理證照抱持支持或鼓勵的態度；另外還有18%的企業會協助員工取得認證，並有12%會給予取得認證之員工實質的獎勵。

12. 企業認為專案管理證照對員工的影響 • 高達88%的企業認為員工取得「專案管理證照」可以證明其專業管理的能力。 • 亦有81%的企業認為員工取得「專案管理證照」以後，工作績效是有提昇的。

13. 專案管理和一般行政工作的薪資是否有差異 • 有34%的專案管理證照擁有者和47%的企業，認為專案管理工作和一般行政工作的薪資有明顯差異。

14. 專案管理和一般行政工作的薪資差異金額 • 專案管理和一般行政的薪資差異金額平均約為4000多元。

15. ＊關鍵專案管理和一般專案工作的薪資差異金額＊關鍵專案管理和一般專案工作的薪資差異金額 • 關鍵專案管理(例如:總經理特助)和一般專案工作(例如:專案經理)的薪資差異金額分布較廣，但平均亦約為4000多元。 P.15

16. 專案管理相關職務的薪資探討 專案管理職務之重要性，可由個人薪資反應出來。以「專案管理工作」和「一般行政工作」來說，有34%的個人和47%的企業認為兩者薪資有差異(平均差異約4000多元)。 若從事「重要專案管理工作」則有更多薪資成長的空間，有35%左右的受訪者認為其薪資與「一般專案工作」有差異(平均亦為4000多元)。 由以上兩點得知，若從事「一般行政工作」與「重要專案管理工作」職務薪資的平均差異約在8000多元。 ＊小結 P.16

17. 專案管理證照 ~ 市佔率和知名度

18. 專案管理證照之市占比例 • 目前擁有專案管理相關證照的受訪者(104會員)中，擁有PMP的比例最多，其次為Project+和CPMP。 N=218

19. 專案管理證照之知名度 • 各專案管理相關證照中，以PMP(美國專案管理學會PMI總部所核發)之知名度最高，其次為CPMP。

20. 專案管理證照之權威性 • 受訪者認為最有權威的證照，以PMP (美國專案管理學會PMI總部所核發) 名列榜首。

21. ＊企業擁有專案管理證照人才之好處 • 企業認為擁有「國際第三公正單位核發的專案管理證照」人才，最大的好處是「提昇管理階層之管理能力」，其次「有利於公司爭取客戶信任」和「有助於公司人才培育」。 P.21

22. 專案管理證照市場概況 以目前台灣地區各種專案管理的證照來看，PMP(美國專案管理學會PMI總部核發)是最具知名度(80%)、最具專業權威性(89%)，且市占率最高的專案管理證照。 英國城市治理的PM-ICT証照在知名度及企業認可度最低。 企業對於專案管理證照的看法 企業認為擁有PMP証照對公司有什麼好處？最大的好處是「提昇管理階層之管理能力」56%，效用形同於MBA，其次「有利於公司爭取客戶信任」42%和「建立公司內部共同語言」37%。這是企業對PMP証照的概觀印象。 ＊小結 P.22

23. 104人力銀行&市調中心祝福您