ESF finansuojamas projektas „Pasitikėk savimi“ Projekto koordinatorių vadovas Martinas Eimutis

1. ESF finansuojamas projektas „Pasitikėk savimi“ Projekto koordinatorių vadovas Martinas Eimutis Vilnius, 2014.09.24 www.ldb.lt

2. Pagrindinis tikslas — kartu su nevyriausybinėmis organizacijomis skatinti jaunimo integraciją į darbo rinką ar švietimo sistemą Projekto pradžia – 2013 m. spalio 17 d. Projekto pabaiga – 2015 m. gegužės 31 d. Projekto vertė – 4.000.000 Lt

3. Projekto „Pasitikėk savimi“ video pristatymas

4. PROJEKTO ĮGYVENDINIMAS Projektas įgyvendinamas pasitelkiant 3 ir 6 mėnesiųSocialinės reabilitacijos ir paruošimo užimtumo darbo rinkoje programą. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu į veiklas planuojama įtraukti 2000 asmenų, iš jų: - Į 3 mėnesių programą iki projekto įgyvendinimo pabaigos planuojama įtraukti 1760 asmenis; • Į 6 mėnesių programą- 240 asmenų

5. Socialinės reabilitacijos ir paruošimo užimtumo darbo rinkoje programa Pirmo etapo metu (2 savaitės) koordinatoriai ir dalyviai susitinka teritorinėse darbo biržose, kurių metu susipažįsta, identifikuoja dalyvių poreikius, nusistato užsiėmimų taisykles.

6. Antro etapo metu (2 mėnesiai) projekto dalyviai įsitraukia į nevyriausybinių organizacijų veiklą: • Kartu su organizacijomis dalyvauja įvairiuose renginiuose, prisideda prie jų organizavimo. • Lavina socialinius įgūdžius, stiprinama asmenines savybe, kelia motyvaciją, formuoja darbo komandoje įgūdžius,gvildena ir diskutuoja įvairiais klausimais (stresas ir jo valdymas, sveika gyvensena, socialiniai vaidmenys, gyvenimas šeimoje, rūpinimasis kitais, konfliktų valdymas, vaidmenys darbo rinkoje, etika darbe ir t.t.). • Kartu su nevyriausybinės organizacijos atstovu ir koordinatoriumi prisideda prie projekto užsiėmimų turinio organizavimo. • Turi galimybę lavinti kompiuterinius įgūdžius.

7. PROJEKTO PARTNERIAI Projektas įgyvendinamas 15 Lietuvos miestų: Alytuje, Anykščiuose, Jonavoje, Marijampolėje, Mažeikiuose, Panevėžyje, Šalčininkuose, Šiauliuose, Šilutėje, Tauragėje, Telšiuose, Ukmergėje, Utenoje, Vilniuje, Zarasuose. 5 3 5 3 5 6 3 3 3 2 4 3 9 3 5 3 Jaunimo reikalų departamentas prie SADM 10 TDB 39 NVO Projekto partnerių – nevyriausybinių organizacijų pasiskirstymas pagal teritorijas (sk.)

8. NVO sektoriaus svarba projekte • Projekte vienas ryškiausių aspektų ir inovacijų yra jaunimo arba su jaunimu dirbančių nevyriausybinių organizacijų patirties ir įgūdžių panaudojimas, siekiant į darbo rinką integruoti socialiai pažeidžiamas jaunimo grupes. • Nevyriausybinės organizacijos (NVO) į projektą „atneša“ neformalaus ugdymo įgūdžius, sudaro galimybę projekto dalyviams mokytis iš bendraamžių ir su jais. • Ypač didelis jaunimo NVO vaidmuo projekte, atkuriant/sukuriant dalyvių ryšius su bendruomene ir atskiromis jos grupėmis.

9. Sveika gyvensena, streso valdymas  Dalyviai lankosi Marijampolės visuomenės sveikatos biure. Dalyvavo paskaitoje apie sveiką gyvenseną, jos svarbą, stresą ir jo valdymą. Dalyviai mankštinosi ir išmėgino jogą, kuri padėjo dalyviams susikaupti, pamiršti rūpesčius ir atsipalaiduoti

10. Projekto "Pasitikėk savimi" dalyvių ir projekto partnerio "Apskrito stalo" bendrai suorganizuotas krepšinio turnyras Jonavoje!

11. Projekto "Pasitikėk savimi" dalyviai dalyvavo socialinėje akcijoje ir prisidėjo prie grupės "Pagalba Jonavos rajono mamytėms" siuntų rūšiavimo nepasiturinčioms ir skurdžiai gyvenančioms šeimoms.

12. Pabėgti nuo kasdienybės... Projekto koordinatorės, dirbančios su jaunimu Zarasuose atsiliepimas po žygio: „Buvome žygyje.. ir kaip pastebėjo mūsų partneris- Skautų organizacijos vadovas, gal mes patys ir nejaučiame, bet aplinkiniams mes jau esame kitokie..“

13. Trečio etapo metu (2 savaitės) dalyviai kartu su koordinatoriumi, darbo biržos, profesinio orientavimo, mokymo įstaigos atstovais, verslininkais, darbdavių atstovais dalyvauja įvairiuose susitikimuose: • Šių susitikimų metu aptariami darbo paieškos metodai, gyvenimo aprašymo ir motyvaciniolaiško rengimo ypatumai, pasirengimas darbo pokalbiui. Organizuojamos išvykos pas darbdavius ar mokymo įstaigas: • Stengiamasi sudaryti galimybes įgytus įgūdžius realizuoti pas darbdavį. (Darbo pokalbis) • Vizito mokymo įstaigoje metu sudaromos galimybės sužinoti plačiau apie dominančias mokymosi programas. Visos programos metu vyksta individualūs koordinatoriaus ir dalyvio susitikimai.

14. Dalyviai lankosi UAB „Mantinga“. Pagrindinis apsilankymo tikslas - susipažinti su įmonės veikla, gamybos ypatumais, organizavimu bei įsidarbinimo galimybėmis įmonėje. Projekto dalyviai Alytaus įmonėje "Astra„ : „Pamatėme ne tik įmonės veiklą, bet gavome informacijos apie įsidarbinimo galimybes bei karjeros planavimo pamokėlę“

15. Dalyviams ji papasakojo ir pasidalino savo patirtimi, kaip reikia pasiruošti, kaip elgtis, ką kalbėti bei kaip sudaryti gerą pirmąjį įspūdį apie save, atvykus  pas darbdavį į pokalbį dėl darbo. Dalyvių žinių ir praktikos didinimui apie pokalbį su darbdaviu, į pagalbą atvyko UAB „Arvi cukrus“  personalo specialistė Sigutė Brazytė.

16. Koordinatorius- Lietuvos darbo biržos darbuotojas, mentorius, dalyvių draugas: • Koordinatorius būna su projekto dalyviais įvairiose aplinkose: teritorinėje darbo biržoje, nevyriausybinėje organizacijoje, pas darbdavius, renginiuose, akcijose, individualiose konsultacijoje ir t.t. • Koordinatorius- tai jungiamoji grandis tarp dalyvių, projekto partnerių atstovų, teritorinių darbo biržų specialistų, darbdavių, įvairių valstybinių institucijų specialistų. • Koordinatorius- ir specialistas, identifikuojantis dalyvių poreikius, įvertinantis sugebėjimus, ir draugas, kuris palydi dalyvius į darbo pokalbį, artimai bendrauja su dalyviais individualių konsultacijų metu.

17. PROJEKTO ĮGYVENDINIMO REZULTATAI Iki 2014 m. rugpjūčio 31 d. į projekto veiklas įtraukta 1689 asmenys, iš jų į 6 mėn. programą įtraukta 285 asmenys, į 3 mėn. programą – 1404 asmenys 80 proc. 119 proc. Iki 2014 m. rugpjūčio 31 d. 48 proc. programoje dalyvavusių asmenų integravimo į darbo rinką ar švietimo sistemą, iš jų: 372 asmenys įsidarbino, 231 asmuo nusiųstas į aktyvios darbo rinkos politikos priemones (16 asmenų pradėjo dalyvauti profesiniame mokyme, 76 asmenys – įdarbinime subsidijuojant, 124 asmenys – viešuose darbuose, 7 asmenys - darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje, 4 asmenys - darbo rotacijoje ir 4 asmenys – VUI).

18. „Pasitikėk savimi“- sėkmės atvejai • Dar neseniai Panevėžyje darbo ieškoję projekto dalyviai Tomas Barisas ir Eglė Židonytė, šiuo metu džiaugiasi naujais darbais. Projekto veiklos padėjo jaunuoliams geriau pažinti save, sustiprinti įgūdžius ir drąsiai eiti pas darbdavius. Tomas įsidarbino langų, durų, vitrinų projektavimo ir gamybos įmonėje UAB „Alaukis“, o Eglė darbuojasi administratore viešbutyje „Romantic“. • Su jaunimu dirbanti koordinatorė Aistė Narkevičienė sako, jog sunku įvertinti dalyvių pokytį ir įgytas žinias, tačiau save pradedantys realizuoti jauni žmonės yra geriausias atlygis. • Dalyvė iš Panevėžio Deimantė Milerytė ilgai svarstė įsitraukti į Krašto apsaugos savanorių gretas, ir būtent projektas suteikė postūmį įgyvendinti šią idėją. • Jaunimas taip pat pasinaudojo Lietuvos darbo biržos aktyvios darbo rinkos politikos priemonėmis. Uteniškė Dovilė Meldaikytė šiuo metu mokosi kirpėjos amato, o Evelina Budrevičiūtė, pasinaudojusi įdarbinimo subsidijuojant priemone, šiuo metu dirba įmonėje UAB „Utenos prekyba“. 

19. Daugiau informacijos portale: http://www.pasitikeksavimi.lt/

20. Ačiū už dėmesį