Download
1 / 16
530 likes | 2.14k Views
Hubungan Industrial & Pemeliharaan Hubungan Pekerja. Oleh : budiarsa dharmatanna. Hubungan Industrial. Hubungan Industrial. Hubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang tersangkut atau berkepentingan atas proses produksi atau pelayanan jasa di suatu perusahaan .
E N D
Hubungan Industrial & PemeliharaanHubunganPekerja Oleh : budiarsa dharmatanna
Hubungan Industrial • Hubungan industrial adalahhubunganantarasemuapihak yang tersangkutatauberkepentinganatasprosesproduksiataupelayananjasadisuatuperusahaan. • Adapunpihak-pihak yang terlibatdalamhubungan industrial adalah : • Pekerja • Pengusaha • Pemerintah • LembagaPeradilan
PerselisihanPerburuhandanPenyelesaiannya • Konflikdalamperusahaanterjadidalamberbagaibentukdancorak, yang merintangihubunganindividudengankelompokataupunkelompok yang lebihbesar. • Konflikkerjaadalahketidakesuaianantaraduaataulebihanggota-anggotaataukelompok (dalamsuatuorganisasi/perusahaan) yang harusmembagisumberdaya yang terbatasataukegiatan-kegiatankerjadanataukarenakenyataanbahwamerekamempunyaiperbedaan status, tujuan, nilai, ataupersepsi.
Penyebab Timbulnya Konflik • Saling ketergantungan tugas • Perbadaan tujuan dan prioritas • Faktor birokratik (lini-staff) • Kriteria penilaian prestasi yang saling betentangan • Persaingan terhadap sumber daya yang langka • Sikap menang-kalah
Metode Penyelesaian Konflik • Dominasi atau penekanan • Kompromi • Pemecahan masalah integratif (secara menyeluruh)
Serikat Pekerja Serikat Pekerja adalah sistem sosial yang terbuka yang mengejar tujuan dan seringkali dipengaruhi oleh lingkungan luar.
Pentingnya serikat pekerja bagi karyawan 1. Mendapatkankompensasi yang layak 2. Mendapatkankondisikerja yang lebihbaik 3. Mendapatkanhaknyasecaraadil 4. Melindungidirimerekadaritindakansewenang-wenangmanajemen 5. Mendapatkankepuasankejadanpeluanguntukberprestasi
TantanganDalamHubunganPekerja • Hubungankaryawansecarakhususakanmenghadapitantangan yang tumbuhdarikeprihatinantentangpenyebaran AIDS, radiasidangangguanpadakaryawan yang bekerjadenganmenggunakan video, masalahasaprokokdankualitaskomputer. • Jalankeluarnyaadalahkomunikasidengankaryawan, bimbingankaryawandandisiplin. lnidiharapkanakanmenciptakansuasanakerja yang sehatdandapat meningkatkan produktivitas, dan kinerja perusahaan.
Hubunganmanajemendenganserikatpekerja • Hakekat Keberadaan Serikat Pekerja • Sistem Manajemen dengan Serikat Pekerja • Hubungan Pekerja dengan Manajemen • Struktur dan Fungsi Serikat Pekerja • Tahapan Hubungan antara Manajemen dan Serikat Pekerja • Hubungan Serikat Pekerja dengan Manajemen • Arbitrase
Sistem Manajemen Dengan Serikat Pekerja HubunganPemerintah, Manaejmen ,danSerikatPekerja
TahapanHubunganAntaraManajemendanSerikatPekerja Hubungantersebutpadaumumnyadapatdigolongkankedalam lima tahappertumbuhan : • TahapKonflik • TahapPengakuan (Eksistensi) • TahapNegosiasi • TahapAkomodatif • TahapKerjasama
Arbitrase Arbitrase adalah suatu lembaga independen yang berfungsi sebagai mediasi atau perantara dalam rangka penyelesaian perselisihan, termasuk p erselisihan antara karyawan dengan perusahaan.
TIPE-TIPE SERIKAT KARYAWAN : • Craft unions Yaitu serikat karyawan yg anggotanya terdiri dari para karyawan atau pekerja yg mempunyai ketrampilan yg sama, seperti misal tukang-tukang kayu • Industrial Unions Yaitu serikat karyawan yg dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yg sama. Serikat ini terdiri dari pekerja yg tidak berketrampilan (unskilled) maupun yg beketerampilan (skilled) dalam suatu perusahaan atau industri tertentu tanpa memperhatikan sifat pekerjaan mereka • Mixed Unions Yaitu serikat karyawan yg mencakup para pekrja trampil, tidak terampil dan setengah trampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari industri mana. Bentuk serikat karyawan ini mengkombinasikan craft unions dan industrial unions
