1 / 10

Pemutusan Hubungan Kerja

Pemutusan Hubungan Kerja. Manajemen Sumberdaya Manusia Rika Kharlina Ekawati. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Pengertian Pemutusan hubungan kerja seorang karyawan dengan suatu organisasi. Dengan PHK, berarti berakhirnya keterikatan kerja karyawan terhadap perusahaan.

lorin
Download Presentation

Pemutusan Hubungan Kerja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pemutusan Hubungan Kerja Manajemen Sumberdaya Manusia Rika Kharlina Ekawati

  2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Pengertian • Pemutusan hubungan kerja seorang karyawan dengan suatu organisasi. • Dengan PHK, berarti berakhirnya keterikatan kerja karyawan terhadap perusahaan

  3. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Alasan Pemberhentian • Undang-undang • Keinginan perusahaan • Keinginan karyawan • Pensiun • Kontrak kerja berakhir • Kesehatan karyawan • Meninggal dunia • Perusahaan dilikuidasi

  4. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Alasan Pemberhentian • Undang-undang • Undang-undang dapat menyebabkan seorang karyawan diberhentikan dari suatu perusahaan. Misalnya, karyawan anak-anak, karyawan WNA, atau karyawan yang terlibat organisasi terlarang • Keinginan perusahaan • Karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya • Perilaku dan disiplinnya kurang baik • Melanggar peraturan-peraturan dan tata tertib perusahaan • Tidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain • Melakukan tindakan amoral dalam perusahaan

  5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Alasan Pemberhentian • Keinginan karyawan • Pindah ke tempat lain • Kesehatan yang kurang baik • Melanjutkan pendidikan • berwiraswasta • Pensiun • Pemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undang-undang, ataupun keinginan karyawan sendiri. • Keinginan perusahaan dikarenakan produktivitas kerjanya rendah sebagai akibat usia lanjut, cacat fisik, dan sebagainya • Undang-undang mempesiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu • Keinginan karyawan adalah dengan mengajukan surat permohonan setelah mencapai masa kerja tertentu

  6. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Alasan Pemberhentian • Kontrak Kerja Berakhir • Karyawan kontrak akan dilepas atau diberhentikan apabila kontrak kerjanya berakhir. • Kesehatan karyawan • Kesehatan karyawan dapat menjadi alasan untuk pemberhentian karyawan • Inisiatif pemberhentian bisa berdasarkan keinginan perusahaan maupun keinginan karyawan sendiri

  7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Alasan Pemberhentian • Meninggal dunia • Ketika karyawan meninggal dunia secara otomatis putus hubungan kerjanya dengan perusahaan. • Perusahaan memberikan pesangon atau uang pensiun bagi keluarga yang ditinggalkan sesuai dengan peraturan yang ada • Perusahaan dilikuidasi • Karyawan akan dilepas jika perusahaan dilikuidasi atau ditutup karena bangkrut. • Bangkrutnya perusahaan harus berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku, sedangkan karyawan yang dilepas harus mendapat pesangon sesuai dengan ketentuan pemerintah

  8. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Proses Pemberhentian (PHK) • Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan • Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan • Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4D • Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4P • Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri

  9. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Konsep Pemberhentian

  10. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) • Konsep Status Karyawan

More Related