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III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012

III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012. Fusión de las anteriores estructuras: Comunicación y Transporte Servicios y Administraciones Públicas

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III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012

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Presentation Transcript

  1. III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012

  2. Fusión de las anteriores estructuras: Comunicación y Transporte Servicios y Administraciones Públicas Organiza en sus estructuras a las trabajadoras y trabajadores de los servicios de interés general (servicios a la ciudadanía), servicios públicos, empresas prestadoras de servicios, servicios sociales y de atención a la persona, etc.

  3. Sectores • Administración General del Estado • Administración de Justicia • Aéreo y Servicios Turísticos • Carretera • Empresas del Ciclo Integral del Agua • Acción e Intervención Social y Atención a las personas • Ferroviario • Mar • Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte • Papel, Gráficas y Fotografía • Postal • Telecomunicaciones • Administración Local • Administración Autonómica

  4. OBJETIVOS • Luchar por la igualdad en el empleo y el desarrollo de las políticas sociales • Hacer efectivas las políticas sociales en la Negociación Colectiva

  5. La Igualdad de lo DISTINTO • Promover la Igualdad de Trato en el mundo laboral • Romper con la vulnerabilidad y precariedad laboral Integración laboral de personas con VIH

  6. CCOO somos un sindicato sociopolítico y, como tal, trabajamos • por garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso y permanenciadel empleo y por favorecer la inclusión en el ambiente laboral.

  7. Trabajar porromper el estigma que supone vivir con VIH es un reto que abordamos mediantela identificación de situaciones de discriminación y exclusión, velando paraque estas no se produzcan en los lugares de trabajo.

  8. Para poder realizaruna labor de asesoramiento y orientación adecuados, consideramos básica lasensibilización y concienciación, mediante la formación e información de las y losrepresentantes sindicales así como de las trabajadoras y trabajadores de todos loscentros de trabajo.

  9. Una herramienta de la que nos tenemos que hacer valer es laRecomendación de la OIT, trabajando en su difusión y aplicación efectiva.

  10. 1 de diciembreDía Mundial del VIH/Sida

  11. http://www.itfglobal.org

  12. ITF está convencida de que con la fuerza organizativa de sus más de 780 organizaciones sindicales afiliadas en 150 países, podemos contribuir a mantener al personal de los transportes y a sus familias sanos y a salvo del VIH/SIDA.

  13. incluir el VIH/SIDA en programas y actividades centrales de los sindicatos y alentar a los sindicatos a que ejerzan presión para que el VIH sea considerado una cuestión laboral

  14. situar el problema del VIH/SIDA en los programas y actividades núcleo de los sindicatos animar a los sindicatos a ejercer presión para que el VIH se establezca como un problema laboral luchar contra el estigma y la discriminación asociada al VIH/SIDA en los lugares de trabajo alentar a los sindicatos a crear asociaciones con otras partes interesadas para poner en práctica programas de prevención, cuidados y apoyo a quienes se ven afectados por el VIH.

  15. 2011-2015Llegar a CERO • CERO nuevas infecciones por el VIH • CERO discriminación • CERO muertes relacionadas con el SIDA

  16. PACTO SOCIALPromoción de políticas para favorecer la inserción laboral y permanencia en el empleo y evitar la discriminación laboral • Promoción e implementación de la Recomendación número 200 de la OIT • Establecimiento de mecanismos que mejoren la coordinación y la cooperación entre la administración, sindicatos y organizaciones empresariales, que favorezcan el intercambio de experiencias y buenas prácticas

  17. incrementen la formación y sensibilización de trabajadoras y trabajadores para prevenir y eliminar la discriminación laboral de las personas afectadas por el VIH • Adopción de medidas para la eliminación de los obstáculos existentes no justificados en el acceso de las personas con infección por VIH a empleos públicos • velar por la igualdad de oportunidades tanto en el acceso como en el mantenimiento del empleo, incluyendo la adaptación de la jornada y las condiciones laborales a las necesidades específicas de las trabajadoras y los trabajadores con VIH en función de su estado de salud

  18. “Consideramos básica la sensibilización y concienciación, mediante la formación e información en todos los centros de trabajo”.

  19. Federación de Servicios a la Ciudadaníahttp://www.fsc.ccoo.es Camino Aure Gracia caure@fsc.ccoo.es ¡GRACIAS!

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