II Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH

1. II Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH “Acuerdo Local por el Empleo y la Inclusión Social en el Municipio de Zamora”

2. Ayuntamiento de Zamora65.998 habitantes(INE, 1-enero-2010) • Bienestar Social y Salud Pública. • Comercio. • Economía, Hacienda y Empleo. • Igualdad, Recursos Humanos, Atención al Ciudadano y Consumo. • Innovación, Desarrollo y Universidad. • Juventud, Educación, Barrios y Festejos. • Medio Ambiente y Urbanismo. • Obras y Protección Ciudadana. • Deportes. • Turismo, Cultura y Promoción de la Ciudad.

3. Bienestar Social y Salud Pública • Cementerio. • Salud Pública. • Plan Municipal Drogodependencias. • Servicios Sociales Básicos: Centros de Acción Social. • Servicios. • Prestaciones.

4. CEAS: Servicio de Formación para el Empleo e Inserción Laboral • POA:Programa de Orientación y Asesoramiento para Colectivos en Riesgo y/o Exclusión Social. • Proyecto Empieza. • Escuela Taller: Almaraz IV y V. • Taller de Empleo: Atención Sociosanitaria.

5. Programa de Orientación y Asesoramiento para Colectivos en Riesgo y/o Exclusión Social -POA- • DATOS GENERALES: • Inicio: año 2000 • Nº Técnicos: Orientador Laboral (1) Trabajador Social (1) • CEAS en los que intervienen: 4 (Norte, Este, Sur, Centro) • Sin presupuesto anual para el diseño y desarrollo de acciones desde el año 2009 inclusive.

6. POAPrograma de Orientación y Asesoramiento • OBJETIVO : Favorecer el acceso al mercado de trabajo de colectivos en situación o riesgo de exclusión social, mediante orientación y asesoramiento individualizado.

7. ACCIONES : En relación al usuario : análisis de la situación socio laboral del usuario, Motivación para la formación, facilitar el acceso a una formación básica y/o ocupacional, seguimiento de la formación y situación sociolaboral…etc. En relación a los CEAS: apoyo y coordinación grupal, acceso del usuario al servicio, diseño de acciones de intervención individual y grupal en pro del usuario. En relación a otros servicios : Coordinación con otros recursos sociales de formación y empleo, a través de la Mesa de Empleo de la Provincia de Zamora y las entidades firmantes del Acuerdo Local para el Empleo. POAPrograma de Orientación y Asesoramiento

8. Usuarios del Programa: Desempleados empadronados en el municipio e inscritos en la oficina de empleo, colectivos: • Jóvenes con expediente judicial (1 %) • Gitanos (19 %) • Inmigrantes Europeos (11 %) • Inmigrantes No Europeos (12 %) • Parados larga duración + 45 años (11 %) • Familias monoparentales con cargas (19 %) • Exreclusos (1 %) • Otros (Personas con Discapacidad, Aislamiento,…)(26 %) Total Personas dadas de alta: 169 Datos 2010

9. Datos de Inserción Laboral 2009 Porcentaje de inserción 2009;57 % Porcentaje de inserción 2008;53 % Porcentaje de inserción 2007;49 % Porcentaje de inserción 2006;46 %

10. POA y el EMPIEZA -Empleo para la Inclusión Social en Zamora-: • Proyectos Europeos anteriores (1998-2008): • Diseño y Elaboración de los Proyectos por Agentes Externos al Ayuntamiento de Zamora. • Problemas de coordinación entre Proyectos Europeos y la Concejalía de Servicios Sociales. • Escasa trascendencia de las acciones llevadas a cabo. • Proyecto Empieza (2007-2010): • Elaborado por los técnicos de la propia Concejalía de Servicios Sociales. • Diseñado a partir de las necesidades de los usuarios del POA y del municipio de Zamora en general en el área de Formación-Empleo. • Apoyo de diversas entidades en el diseño y participación del Proyecto ( Acuerdo Local por el Empleo).

11. OBJETIVO GENERAL: Establecer un PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO que fomente el acceso al mercado de trabajo, en la localidad de Zamora, de personas con mayores dificultades, que contribuya a la igualdad de oportunidades y de género en el ámbito de la formación y el empleo. PROYECTOEMPIEZA EMPLEO PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL EN ZAMORAPresupuesto total Proyecto: 844.570,28€ Plazo ejecución: Nov. 2008- Sept. 2010

12. Proyecto EMPIEZA, ACCIONES: • Itinerarios integrados de inserción sociolaboral: formación y cualificación profesional. • Un plan de promoción de Pactos Locales: acceso mercado y estabilidad empleo. • Red de intercambio de experiencias: conocimiento de empleo e inclusión social. • Observatorio municipal de prospección de necesidades.

13. ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO Y LA INCLUSIÓN SOCIAL EN EL MUNICIPIO DE ZAMORA “Como instrumento de la política de desarrollo local que pretende movilizar a todas las entidades y recursos disponibles en el municipio para lograr una mayor coordinación de las medidas a favor del empleo”. FIRMANTES DEL ACUERDO LOCAL:25 agentes, entidades y asociaciones relacionados con la formación y el empleo en Zamora.

14. ENTIDADES ADHERIDAS AL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO: • ADMINISTRACION LOCAL: • EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA • ENTIDADES EMPRESARIALES: • CEOE-CEPYME ZAMORA. • CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE ZAMORA. • AJE.(Asociación Independiente de Jóvenes Empresarios de Zamora). • ENTIDADES SINDICALES: • UGT. • CC.OO. • USO.

15. ENTIDADES ADHERIDAS AL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO: Entidades de Carácter Social: • COMITÉ CIUDADANO ANTISIDA. • CRUZ ROJA DE ZAMORA. • CÁRITAS DIOCESANA ZAMORA. • ADEPRO(Asociación de Promoción y Desarrollo de la Provincia) • FUNDACIÓN INTRAS. • ASPROSUB. • FSC INSERTA. • FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO. • FEAFES-ZAMORA. • CENTRO MENESIANO “ZAMORA JOVEN”. • ORBE ZERO. • ACCIÓN LABORAL. • ASOCIACIÓN DE FAMILIARES Y AMIGOS DE ENFERMOS DE ALZHEIMER DE ZAMORA. • MUJERES EN IGUALDAD. • ADES. • ASOCIACIÓN PERSONAS SORDAS DE ZAMORA. • FEDERACIÓN LOCAL DE ASOCIACIONES DE MAYORES. • ASOCIACIÓN SÍNDROME DE DOWN ZAMORA.

16. OBJETIVOS GENERALES DEL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO • Favorecer los procesos de integración laboral de determinados colectivos con especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo. • Apoyar la estabilidad en el empleo. • Mejorar los mecanismos de acceso al mercado de trabajo. • Elevar los niveles de formación y cualificación profesional, adaptándolos a las necesidades del tejido laboral. • Desarrollar los nuevos yacimientos de empleo, en particular en el sector de atención a personas con especiales necesidades. • Promover la inclusión social. • Potenciar la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad.

17. FASES DEL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO Y LA INCLUSIÓN SOCIAL EN ZAMORA • FASE 1:Firma de la carta de adhesión para participar en la Iniciativa Comunitaria “Adaptabilidad y Empleo” (año 2008-2009) • FASE 2:30 de abril de 2009, primera reunión de los representantes y responsables de cada una de las entidades adheridas al Proyecto “Empieza” para unificar criterios de actuación. • FASE 3:23 de Julio de 2009, firma del “Acuerdo Local por el Empleo y la Inclusión Social en Zamora”. • FASE 4:Formación de una Comisión Técnica de Inserción Socio laboral que canalice y coordine las acciones y acuerdos a adoptar por parte de las entidades firmantes.

18. RESULTADOS DEL ACUERDO LOCAL:(Septiembre de 2010) 1.Comisión Técnica de Inserción Sociolaboral, (OCTUBRE 2009), representadas por las entidades firmantes. • Creación de Bolsa de Empleo del Grupo Vpara personas con discapacidad y perceptores de I.M.I. (Ingreso Mínimo de Inserción) por parte del Excmo. Ayuntamiento de Zamora (ENERO de 2010). • Estudio de prospecciónde necesidades en materia de formación y empleo en el municipio de Zamora y Jornada de Formación para el empleo: retos y perspectivas en el ámbito local” (MARZO 2010).

19. RESULTADOS DEL ACUERDO LOCAL:(Septiembre de 2010) • Creación de una RED de Entidades de Inserción Sociolaboral, Web www.empleazamora.com. (SEPTIEMBRE 2010) • CEMFE (Centro Municipal de Formación y Empleo),con el objeto de aglutinar diversos servicios y programas de información y formación (Fundación CREA EMPRESA,TALLER DE EMPLEO: “Asistencia Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”) (SEPTIEMBRE 2010)

20. COMISIÓN TÉCNICA, OBJETIVOS A MEDIO PLAZO: (Octubre 2010-Septiembre 2011)

21. CONCLUSIONES DEL ACUERDO EN MATERIA DE EMPLEO: • Durante el año 2010: a través de las Bolsas de Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Zamora: • 13 personas con discapacidad • 4 perceptores de I.M.I. • Año 2011: previsión de seguir contratando a través de las bolsas a partir de 1 de Marzo. • AUTOEMPLEO: impulsar el acceso de personas en dificultad social, (personas con discapacidad, mayores de 45 años y mujeres victimas de violencia de género), a la explotación de los Kioscos Urbanos de gestión municipal. • Aplicación por parte del Excmo. Ayuntamiento de Zamora, de la disposición adicional sexta de la Ley 30/2007 de 30 de octubre de Contratos del Sector Público. (Pendiente de aplicación).

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