XIX IZVJEŠTAJNA SKUPŠTINA SINDIKATA PUTOVI OSTVARIVANJA I ZAŠTITE PRAVA ZAPOSLENIKA

1. XIX IZVJEŠTAJNA SKUPŠTINA SINDIKATA PUTOVI OSTVARIVANJA I ZAŠTITE PRAVA ZAPOSLENIKA

2. UGOVOR O RADU: - Uvijek postoji ugovor, bilo pisani bilo usmeni. - Treba biti pisani ugovor o radu, ako nije, a nema niti pisane potvrde, kazna za poslodavca. - Međutim, i bez pisane forme ugovor postoji ako postoje ostali elementi radnog odnosa. - Dapače, tada se smatra da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

3. UGOVOR O RADU U SREDNJEM OBRAZOVANJU: • Propisan sadržaj:(članak 13., Zakona o radu) - Većina sadržaja ne mora se ugovoriti, nego se može uputiti na druge akte - Za poslove ugovorene ugovorom o radu nastavniku (odgajatelju, str. suradniku) izdaje se Rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju, pouka o pravnom lijeku (temeljem Pravilnika o normi rada)

4. TRI (3) VAŽNE STVARI U UGOVORU O RADU • ODREĐENO ILI NEODREĐENO VRIJEME • POSLOVI, TJ. RADNO MJESTO • PLAĆA

5. PROMJENA UGOVORA O RADU: Ugovori se mijenjaju voljom ugovornih strana • nema jednostranog naloga, odluke, rješenja tj. jednostranog premještaja i sl. - nema usmenih uglavaka, nema konkludentnih čina - tj. ne stvaraju promjenu ugovora o radu.

6. SINDIKAT U ZAŠTITI PRAVA ZAPOSLENIKA: • STATUT NEZAVISNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U SREDNJIM ŠKOLAMA HRVATSKE • članak 12., Prava i obveze člana, «da dobije besplatnu pravnu pomoć”

7. PRAVILNIK O UVJETIMA I NAČINU PRUŽANJA PRAVNE POMOĆI - Pravo na pravnu pomoć ostvaruju članovi Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama Hrvatske. • Pravo dobivanja općih pravnih informacija od strane pravne službe , odmah po učlanjivanju u sindikat. - Rok za stjecanje prava na pravnu pomoć je dva mjeseca od učlanjenja. - Rok za stjecanje prava na zastupanje pred nadležnim sudovima RH od strane odvjetnika/ ce sindikata sukladno Pravilniku o članstvu je tri mjeseca od učlanjenja.

8. PRAVILNIK O RADU PODRUŽNICE SINDIKATA • Povjerenik podružnice Sindikata ima ova prava i zadaće: • predstavlja i zastupa Podružnicu, • brine se o valjanoj provedbi Kolektivnog ugovora i štuje njegove odredbe o podružnici, • zastupa svakog člana Podružnice čija su prava povrijeđena, • zalaže se za dostojanstvo i interes profesije. • pomaže pri pružanju pravne pomoći i zaštite članstva,

9. PRAVILNIK O RADU PODRUČNOG ODBORA SINDIKATA: • Povjerenik Područnog odbora Sindikata ima ova prava i zadaće: • predstavlja i zastupa Područni odbor Sindikata,… • predstavlja i zastupa interese Sindikata i članova Sindikata prema srednjoškolskim ustanovama, jedinicama lokalne uprave zaduženim za sustav srednjoškolskog obrazovanja i drugim nosiocima vlasti, • koordinira rad Županijskih Zajedničkih komisija za zbrinjavanje zaposlenika i rješavanje tehnoloških viškova u srednjoškolskim ustanovama, • brine se o valjanoj provedbi Kolektivnog ugovora u srednjoškolskim ustanovama Sindikalnog područja, • zastupa interese svakog člana Sindikata na Područnom odboru Sindikata čija su prava povrijeđena i pomaže pri pružanju pravne pomoći i zaštite, • zalaže se za dostojanstvo i interes profesije.

10. GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR:( ugovoreni izvori zaštite prava) - OBVEZUJE sve osobe koje su ga sklopile te sve osobe koje su u vrijeme sklapanja KU bile ili su naknadno postale članovi udruge koja je sklopila KU. • KU ZSŠU-obvezuje Vladu Republike Hrvatske, školski odbor i ravnatelja ustanove u kojoj se obavlja srednjoškolska djelatnost, a na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama te kojoj se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu.

11. ZAŠTITA PROFESIONALNIH PRAVA NASTAVNIKA - Osoba u funkciji sindikalnog povjerenika ima pravo sudjelovanja u radu tijela srednjoškolske ustanove…kada se razmatra nalaz stručno-pedagoškog nadzora.. - Sudjelovanje pri razmatranju nalaza, - Pomoć pri žalbenom postupku,

12. PRAVA I OBVEZE SINDIKALNOG POVJERENIKA U ZAŠTITI DOSTOJANSTVA STRUKE I ZAPOSLENIKA: • Sindikalni povjerenik provodi cjelovitu edukaciju zaposlenika ustanove o manifestacijama nepoželjnog ponašanja, o mogućim kriznim događanjima te o načinu i postupku zaštite dostojanstva zaposlenika; • upoznaje zaposlenike sa načinom i postupcima zaštite od svih oblika zlostavljanja i postupcima zaštite digniteta struke, • pružiti potporu i svu raspoloživu pomoć žrtvi nasilja, • na traženje zaposlenika- žrtve uznemiravanja nazoči razgovorima sa nadležnim osobama… - u uvjetima ponovljenog narušavanja dostojanstva zaposlenika….. dužan je izvijestiti ministarstvo i pravnu službu Sindikata.

13. Prava sindikalnih povjerenika i predstavnika: • Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku omogućiti neophodan pristup radnim mjestima u svrhu obnašanja njegove dužnosti, te radi omogućavanja uvida u podatke i isprave u svezi s ostvarivanjem i zaštitom prava zaposlenika u vrijeme i na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja. • Poslodavac također treba sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku osigurati informacije koje su bitne za gospodarski položaj radnika kao što su prijedlozi odluka i pravilnika o radu kojima se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i razvojnih odluka koje utječu na gospodarski i socijalni položaj zaposlenika. • Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika najkasnije u roku od 5 dana.

14. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA – U DVA KORAKA: • radnik – u roku od 15 dana od dostave odluke kojom mu je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava ZAHTIJEVATI OD POSLODAVCA OSTVARENJE PRAVA - ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik ovlašten u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom, - rok je PREKLUZIVAN, posljedica nepodnošenja zahtjeva = GUBITAK PRAVA • postupak zaštite dostojanstva – uznemiravanje ili spolno uznemiravanje od strane poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova rokovi za zaštitu - 8 dana

15. NAZIV PODNESKA RADNIKA • ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA, ali dopušteno i prigovor, žalba i sl. • obvezno urudžbirati u tajništvu ustanove ili poslati preporučenom Pošiljkom

16. PUTOVI ZAŠTITE:(Koraci) • Zaposlenik konstatira možebitno kršenje prava, • Obraća se sindikalnom povjereniku za pomoć u zaštiti prava, • Povjerenik poduzima radnje zaštite zaposlenika prema poslodavcu i u roku od 3 dana sačinjava izvještaj o poduzetim radnjama, • Ukoliko postoje nejasnoće ili dvojbe, povjerenik se obraća pravnoj savjetnici Sindikata radi utvrđivanja pravne zasnovanosti „sumnje“ • Ukoliko povjerenik ne podnese izvještaj u roku, član može zatražiti pomoć od pravne službe, • Prema naravi predmeta povjerenik je obvezan sa zaposlenikom pripremiti cjelovitu dokumentaciju o kršenju prava i žurno dostaviti pravnoj službi.

17. POSTUPANJE PO UTVRĐIVANJU ZASNOVANOSTI SUMNJE U KRŠENJU PRAVA: • Prema utvrđenom činjeničnom stanju pravna služba Sindikata: • predlaže zaposleniku pokretanje zahtjeva za zaštitu prava prema poslodavcu, • ukoliko se radi o primjeni propisa kojima uređeni radni odnosi u sustavu obrazovanja, predlaže pokretanje zahtjeva za inspekcijskim nadzorom prosvjetnoj inspekciji, • ukoliko se radi o neostvarivanju prava iz Kolektivnog ugovora, pokretanje zahtjeva za tumačenje spornih odredbi KU, - ukoliko se radi o izraženom kršenju prava, po utvrđivanju osnovanosti zahtjeva od strane ovlaštenog odvjetnika Sindikata, a temeljem odluke predsjednika Sindikata, predlaže pokretanje sudskog spora.

18. NAJVAŽNIJI ELEMENTI POSTUPKA ZAŠTITE PRAVA: • Cjelovitost postupka: • materijalni dokazi, (dokumentacija, izjave članova, utemeljeni argumenti), • poštivanje rokova i procedure.

19. HVALA NA POZORNOSTI, Glavni tajnik Sindikata