Download
1 / 9
E N D
Sistem Penggajian • Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya merupakan suatu bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang pegawai. • Perbedaan gaji dan upah hanya terletak pada kuatnya ikatan kerja dan jangka waktu penerimaannya. Seseorang menerima gaji apabila ikatan kerjanya kuat, sedang seseorang menerima upah apabila ikatannya kerjanya kurang kuat. Dilihat dari jangka waktu penerimaannya, gaji pada umumnya diberikan pada setiap akhir bulan, sedang upah diberikan pada setiap hari ataupun setiap minggu. Dalam hal ini, pengertian gaji untuk seterusnya disebut sebagai gaji pokok.
Dari kartu jam kerja tersebut, kita dapat menghitung gaji kotor sebagai berikut: Jam kerja X Tarif per jam = Gaji kotor 37 jam X Rp. 1.000,- / jam = Rp. 37.000,-
LEMBUR • Istilah lembur dipakai untu menyatakan kelebihan jam kerja. Biasanya jam kerja diatas 8 jam dinyatakan jam lembur. Contohnya, Tono hari senin bekerja selama 9 jam. Berarti tono lembur selama 1 jam. • Tarif lembur sendiri biasanya 1,5 kalinya tarif per jam kerja reguler.
Tarif perjam kerja adalah Rp. 1.200,- ditambah satu setengah tarif reguler untuk tiap-tiap kelebihan jam kerja diatas 8 jam perhari. Hitunga. Total jam kerjab. Gaji kotor
