Linee programmatiche Ccnl di comparto

1. Linee programmatiche Ccnl di comparto Assemblea Codau Roma, 14 ottobre 2005

2. Linee programmatiche Ccnl di comparto Contrattazione integrativa. • Gran parte degli Atenei non ha definito contratti integrativi formali di periodo, rimanendo condizionata ad una contrattualità e negoziazione permanente che certo non è sintomo di un ordinato ed efficace sistema di relazioni industriali. • obbligo/obiettivo • incentivi/vantaggi • disincentivi • semplificazione Assemblea Codau

3. Linee programmatiche Ccnl di comparto Salario accessorio. • gran parte degli Atenei non è riuscita a definire accordi soddisfacenti, coerenti alle finalità dichiarate in materia di salario accessorio e incentivante. • Art. 58, c.1: “Ciascuna Amministrazione procede (..) alla valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti ai fini della corresponsione dei compensi incentivanti di cui all’art. 68 comma 2 lett. d)(..)” • Art. 68, c. 2: “In relazione alle finalità di cui al comma 1 (le risorse sono finalizzate a promuovere effettivi e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza e di efficacia delle amministrazioni e di qualità dei servizi istituzionali) le risorse di cui all’art. 67 sono utilizzate per: (..) d) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività e il miglioramenti dei servizi (..)” (testo così modificato dall’art. 16 del CCNL 27 gennaio 2005) Assemblea Codau

4. Linee programmatiche Ccnl di comparto Salario accessorio. • Il precedente testo recitava: “erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, attraverso la corresponsione di compensi correlati al merito e all’impegno di gruppo e/o individuale, secondo quanto previsto dall’art. 58”. Assemblea Codau

5. Linee programmatiche Ccnl di comparto Salario accessorio. • Il tema del salario accessorio/incentivante non è banalmente relativo alla “tecnica retributiva”, ma attiene • alla politica di gestione delle risorse umane • alla cultura organizzativa prevalente e diffusa • al ruolo e alle funzioni dei gruppi dirigenti • agli obiettivi, al contesto mutato Assemblea Codau

6. Linee programmatiche Ccnl di comparto IIS, base di calcolo del trattamento pensionistico. • (art. 39 comma 3 del CCNL 27 gennaio 2005): l’Indennità integrativa Speciale è stata conglobata nello stipendio tabellare, ma la base di calcolo ai fini previdenziali è rimasta differenziata (allo stipendio si applica la maggiorazione del 18%, alla IIS no). Assemblea Codau

7. Linee programmatiche Ccnl di comparto Buoni pasto. • definizione regole minime comuni • valore minimo • modalità di compartecipazione dei dipendenti • rapporto tra buono pasto e pausa lavorativa Assemblea Codau

8. Linee programmatiche Ccnl di comparto • Con l’art. 50 del Ccnl del 27 gennaio 2005 divengono non applicabili tutte le norme generali e speciali del P.I. vigenti alla data del 13 gennaio 1994 e non abrogate. • Ridefinire le norme che prevedono ad esempio il comando (art. 56 DPR 10 gennaio 1957, n. 3) o il collocamento fuori ruolo per il MAE, oltre ad altri casi analoghi. Assemblea Codau

9. Linee programmatiche Ccnl di comparto • Per quanto attiene il rapporto di lavoro a tempo parziale, emerge la necessità di regolamentare la concessione del part time a dipendenti collocati in servizi individuati dalla legge come essenziali e la cui continuità viene ritenuta indispensabile (esami di laurea, immatricolazioni, servizi di portineria, funzionalità di centrali e impianti, manutenzioni urgenti, erogazione stipendi e versamento contributi con scadenze di legge, ecc.). • Sarebbe in tal senso possibile prevedere la possibilità di negoziare soglie di fattibilità per struttura, tenendo conto che l’art. 18 comma 2 del CCNL prevede la possibilità di assumere personale a tempo parziale nei limiti massimi del 25% della dotazione organica complessiva. Assemblea Codau