1 / 15

Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja za 2009. i 2010. (NPPZ)

NACIONALNI PLAN ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA ZA 2009. I 2010. Izvješće o provedbi mjera iz GPPZ-a za 2007. i 2008. Opatija, 19. travnja 2010. Implementacija JAP-a. Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja za 2009. i 2010. (NPPZ)

upton
Download Presentation

Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja za 2009. i 2010. (NPPZ)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NACIONALNI PLAN ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJAZA 2009. I 2010.Izvješće o provedbi mjera iz GPPZ-a za 2007. i 2008. Opatija, 19. travnja 2010.

  2. Implementacija JAP-a Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja za 2009. i 2010. (NPPZ) • JAP analizira stanje na TR-u, ukazuje na glavne probleme i utvrđuje prioritete za djelovanje • NPPZ definira osnovna načela državne politike zapošljavanja • NPPZ sadržava konkretne mjere i aktivnosti

  3. Implementacija JAP-a • Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja obuhvaća razdoblje 2009. - 2010. godine • NPPZ-om se utvrđuju odgovornosti i definiraju zadaće za nadležna tijela državne uprave i javne ustanove u provedbi plana te potiče njihovo zajedničko djelovanje i međusobna suradnja

  4. Strateški ciljevi i prioriteti djelovanja • Povećati razinu zapošljivosti i stopu participacije žena srednje (primarne) dobne skupine • Povećati razinu zapošljivosti i stopu participacije starijih osoba • Povećati razinu zapošljivosti i stopu participacije mladih ljudi • Rješavanje problema dugotrajne nezaposlenosti

  5. Strateški ciljevi i prioriteti djelovanja • Smanjiti nesrazmjer vještina (neusklađenost znanja i vještina radne snage s potrebama tržišta rada) te povećati ulaganja u ljudski potencijal kroz bolje obrazovanje i vještine • Poboljšati prilagodljivost radnika i poduzeća • Dobro upravljanje • Izgraditi administrativne kapacitete

  6. Mjere iz nadležnost HZZ-a Usmjerene su na: • Poticanje zapošljavanja, • Sufinanciranje i financiranje obrazovanja, • Financiranje zapošljavanja u programu javnog rada. Uključuju: • Dugotrajno nezaposlene i druge skupine nezaposlenih kojima prijeti socijalna isključenost i trajna nezaposlenost, • Dugotrajno zaposlene kojima prijeti gubitak radnog mjesta.

  7. Mjere iz nadležnosti HZZ-a • Mjere koje se smatraju potporama za zapošljavanje

  8. Mjere iz nadležnosti HZZ-a 2. Mjere koje se smatraju potporama za usavršavanje

  9. Mjere iz nadležnosti HZZ-a 3. Mjere koje se ne smatraju državnim potporama – mjere za obrazovanje i zapošljavanje s ciljem povećanja zapošljivosti nezaposlenih osoba

  10. Glavna obilježja potpora • potpore za zapošljavanje i usavršavanje usklađene su sa Zakonom o državnim potporama i Uredbom Komisije (EZ-a) BR.800/2008. • Horizontalne potpore namijenjene svim poduzetnicima • Definirane su ciljane skupine, intenzitet i opravdani trošak, te trajanje ugovorne obveze

  11. Glavna obilježja mjera usmjerenih na obrazovanje i zapošljavanje • Fleksibilan pristup odabiru polaznika obrazovanja (bez propisane dužine prijave u evidenciju) • 100% trošak plaće sudioniku javnog rada ako je najmanje 36 mjeseci u evidenciji nezaposlenih.

  12. Provedbeni rezultati na dan 31.12.2009.

  13. Prikaz broja zaposlenih i obrazovanih liječenih ovisnika u 2007. i 2008. godini

  14. Provedba mjera Prioriteti u 2009: • Obrazovanje nezaposlenih osoba prema potrebama tržišta rada, • Zapošljavanje u programu javnog rada, • Potpore za usavršavanje – zadržavanje radnog mjesta

  15. HVALA NA POZORNOSTI !

More Related