1 / 10

Hádegisverðarfundur með viðskiptaráðherra Tanya Zharov

Hádegisverðarfundur með viðskiptaráðherra Tanya Zharov. 31. janúar 2008. “Forget China, India and the internet: economic growth is driven by women” Economist April 2006. MannAuður kvenna – tækifærin. MannAuður kvenna verður einn helsti drifkraftur hagvaxtar á næstu árum

urban
Download Presentation

Hádegisverðarfundur með viðskiptaráðherra Tanya Zharov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hádegisverðarfundur með viðskiptaráðherraTanya Zharov 31. janúar 2008

  2. “Forget China, India and the internet: economic growth is driven by women” Economist April 2006

  3. MannAuður kvenna – tækifærin • MannAuður kvenna verður einn helsti drifkraftur hagvaxtar á næstu árum • Konur útskrifast úr háskólanámi í miklu meira mæli en karlar • Reynsla kvenna af fyrirtækjarekstri hefur aldrei verið meiri og eykst ár frá ári • Í Bandaríkjunum eru konur á bak við 70%* nýstofnaðra fyrirtækja • Frumkvöðlafyrirtæki stofnuð af konum “lifa lengur”; eftir tvö ár eru 80% enn í rekstri samanborið við 50% meðaltal • Kannanir sýna að fyrirtæki með konur í áhrifastöðum skila betri arðsemi til lengri tíma • Allt að 35% hærri arðsemi eiginfjár og arðgreiðslna til hluthafa** Heimild: * Par Excellence magazine. ** Study of 353 of Fortune 500 companies undertaken by Catalyst.

  4. MannAuður kvenna Hvað koma konur með að borðinu? • Aukinn fjölbreytileika • Sjá önnur og ný viðskiptatækifæri • Setja fólk í fyrsta sæti • Leggja áherslu á samstarf og liðsheild • Meiri langtímahugsun og heildarsýn • Samfélagsleg gildi og siðferði skipta máli • Svo erum við bara svo ansi hreint margar

  5. Hlutfall kvenna í stjórnum fyrirtækja Fyrirtæki í úrvalsvísitölu: • Konur í stjórn 5 fyrirtækja - 41% • 6 konur af 71 stjórnarmönnum - 8,5 % • 1 kona stjórnarformaður – 7% 100 stærstu fyrirtækin • Konur í stjórn 29 fyrirtækja - 29% • 32 konur af 408 stjórnarmönnum – 7,8 % • 3 konur stjórnarformenn – 3%

  6. Hlutfall kvenna í nefndum og ráðum hins opinbera2004-2006 • Forsætisráðuneytið - 32% • Fjármálaráðuneytið - 31% • Iðnaðar- og viðskiptaráðuneytið - 23% • Sjávarútvegsráðuneytið - 20% • Samgönguráðuneytið - 19% • Landbúnaðarráðuneytið - 12% Fjöldi nefnda hins opinbera eru enn skipaðar án þátttöku kvenna

  7. Hlutfall kvenna í stjórnum lífeyrissjóða 20 stærstu • Konur í stjórn 18 lífeyrissjóða • 36 konur af 124 - 27 % 10 stærstu • Lsj. Starfsmanna ríkisins - 38% • Lsj. Verslunarmanna - 50% • Lsj. Gildi – 13% • Sameinaði lsj. - 0% • Stapi lsj. - 50% • Almenni lsj. - 11% • Lsj. Stafir - 17% • Frjálsi lsj. - 29% • Söfnunarsjóður lsj. - 14% • Festa lsj. - 33%

  8. Heimild: Vefsíður lífeyrissjóðanna

  9. Kynjahlutföll í stjórnum lífeyrissjóða Staða í dag Heimild: Fjármálaeftirlitið, Erna Bryndís Halldórsdóttir og vefsíður lífeyrissjóðanna

  10. Kynjahlutföll í stjórnum lífeyrissjóða Æskileg staða

More Related