Interaktiivsed värbamismeetodid ja sotsiaalmeedia kasutamine

1. Interaktiivsed värbamismeetodid ja sotsiaalmeedia kasutamine Tiina Muskatpersonalikonsultant 28.03.2012

2. Demograafiline trend Eestis Rahvastiku arv on pidevas languses perioodil 2010-2060 Demograafiline tööturusurve indeks on püsivalt alla 1e kuni aastani 2060 Eurostati prognoos 08.2011

3. Töötus – kas abiks tööjõupuuduse probleemi lahenemisel? Töötuse määr baltikumis Järeldus: * suhteliselt kõrge töötuse määr ei leevenda siiski suure osa ettevõtete jaoks kvalifitseeritud tööjõu vajaduse probleeme (struktuur vale) * negatiivne iive ja rändesaldo süvendab probleemi – “sõda” talentide pärast jätkub

4. Uus reaalsus – uus strateegia

5. Värbamine väärtustest juhitud organisatsioonis Värbamis- strateegia Pühendumine Ärifilosoofia Ligimeelitamine • Suhtepõhine lähenemine • Arendav keskkond • Mitmekesisus • Professionaalne kogemus Visioon Pank, mis toetab inimeste, ettevõtete ja ühiskonna arengut. Swedbank-beyond financial growth Maine tööandjana “Swedbankuri profiil” Positiivne kogemus värbamisel Väärtused Avatud, lihtne, hooliv Meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras. ”Ainus viis töötajaid ettevõttes kinni hoida, on mitte anda neile põhjust lahkuda...”

6. Suhtepõhine lähenemine – nii klientide kui töötajate suunal • “Meie leiame Sind” • Sotsiaalmeedia • Töötaja kui ettevõtte saadik • CSR tegevused • Tööandja bränd • Tööandja väärtuspakkumine • Praktikavõimalused • Strateegilised koostööpartnerid (värbamisfirmad,ülikoolid jt) Mitmekesisus Professionaalne kogemus Suhtepõhine lähenemine http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=i-jhet4kmw8 Arendav keskkond

7. Arendav keskkond • Sisemised arenguvõimalused ja karjääriteed • Süsteemne talendijuhtimine • Kompetentside arendamine • Juht kui aednik Mitmekesisus Professionaalne kogemus Suhtepõhine lähenemine Arendav keskkond

8. Mitmekesisus – pank paljude jaoks • Pank paljudele – nii klientide kui töötajate jaoks • Erinevused rikastavad -kultuurid, rahvused, kogemused • Värbame väärtuste ja hoiakute järgi Professionaalne kogemus Mitmekesisus Suhtepõhine lähenemine Arendav keskkond

9. Professionaalne kogemus • Ühtne protsess üle grupi • Ühtsed põhimõtted ja tööriistad • Kogemuste jagamine • Oskuste treenimine • Postiivne kogemus värbamisel • Selged mõõdikud Suhtepõhine lähenemine Arendav keskkond Mitmekesisus Professionaalne kogemus

10. Töökuulutused Lühiversioon • Lühike ja lööv • Suunab edasi kodulehele täpsemat infot lugema Pikk versioon • Swedbanki tutvustus • Üksuse/divisjoni tutvustus • Töö tutvustus • Ootused kandidaadile • Swedbank pakub • Lisainfo

11. Ühtne värbamisprogramm: Easycruit • Ühtne andmebaas neljas riigis • Sisesed ja välised kandidaadid samas baasis • Töötajatel võimalik lisada karjäärisoove • Lihtne kasutada

12. Värbamiskanalid Traditsioonilised kanalid: • Siseveeb ja välisveeb • Ajalehed, ajakirjad • Värbamisportaalid • Ülikoolid • Erialaliitude meililistid Tulevikutrend: • Facebook • LinkedIn • Twitter

13. 72% tööandjatest ütleb, et on kandidaadid kõrvale jätnud tema kohta internetis leiduva materjali pärast. Väljavõtteid uuringutest 49% tööandjatest kardab, et töötaja võib sotsiaalmeedias kahjustada ettevõtte/toote mainet. 51% tööandjatest kardavad, et sotsiaalmeedia kasutamine mõjub töötajate produktiivsusele halvasti. 75% ettevõtetel ei ole ametlikke reegleid, kuidas töö ajal sotsiaalmeedia kanaleid kasutatakse. 8% on tööandjatest on vallandanud töötajad sotsiaalmeediast tulenevatel põhjustel.

14. When it comes to working in Estonia  http://www.youtube.com/watch?v=Au5Vu_YfMUY

15. Rühmatöö • I GRUPP: • Traditsiooniliste kuulutuste +/- • II GRUPP: • Sotsiaalmeedia kanalite +/- • III GRUPP • Oma töötajate kasutamine värbamiskanalina: +/-

16. Palju edukaid kogemusi!