Bewertung von Arbeit

1. Bewertung von Arbeit Krankenschwester/Krankenpfleger/Altenpflegerin/Altenpfleger in der Gemeindekrankenpflege

2. Bewertung von Arbeit MitarbeiterInnen mit Sekretariatsaufgabenim Pfarramt

3. Bewertung von Arbeit Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen

4. Bewertung von Arbeit PrüferInnen beim Rechnungsprüfungsamt / RevisorIn

5. Bewertung von Arbeit

6. Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen erfordern. (Selbstständige Leistungen:Selbstständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbstständiges Erarbeiten eines Ergebnisses und der Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative. Das Merkmal erfordert hinsichtlich des einzuschlagenden Weges und des zu findenden Ergebnisses eine eigene Beurteilung und eine eigene Entschließung. Voraussetzung ist das Vorhandensein von Ermessens-, Entscheidungs-, Gestaltungs- oder Beurteilungsspielraum.) Bewertung von Arbeit KAT - Entgeltgruppe K 7

7. 1. a) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeiten und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe XX Fallgruppe 1 a heraushebt. (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9) b) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 1 heraushebt. (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9) Vergütungsgruppe XX 1. a)Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Vergütungsgruppe YY Fallgruppe 1 a heraushebt, daß sie besonders verantwortungsvoll ist. (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9) Bewertung von Arbeit

8. Vergütungsgruppe YY 1. a) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbständige Leistungen erfordert. (Gründliche, umfassende Fachkenntnisse bedeuten gegenüber den in den Fallgruppen 1 a der Vergütungsgruppen PPP, QQQ und RRR geforderten gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach.)* (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9) Bewertung von Arbeit BAT – Anlage 1a - Vergütungsgruppe IVa

9. Kriterien für die Bewertung von Arbeit umfassende Fachkenntnisse Fachkenntnisse Schwierigkeit Bedeutung selbstständige Leistung gründliche Fachkenntnisse Steigerung der Tiefe und der Breite nach vielseitigeFachkenntnisse geistige Initiative

10. Bewertung von Arbeit Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Küsterin erhält eben soviel (sowenig) wie Küster,Kirchendienerin eben soviel (sowenig) wie Kirchendiener Gleicher Lohn für „gleichwertige“ Arbeit Der Wert einer Arbeitstätigkeit ist nicht objektiv messbar

11. Typische weibliche Fähigkeiten und Fertigkeiten: - pflegerische Fähigkeit - EinfühlungsvermögenTypische männliche Fähigkeiten und Fertigkeiten: - Durchsetzungsvermögen - Abstraktionsvermögen Bewertung von Arbeit

12. Kriterien für dieBewertung von Arbeit Alternative:Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz und Baitsch = ABAKABA 4 Anforderungsbereiche: - Intellektuelle Merkmale - Psycho-soziale Merkmale - Physische Merkmale - Verantwortung

13. Kriterien für die Bewertung von Arbeit Intellektuelle Merkmale: AusdrucksfähigkeitSchriftlicher AusdruckKonzentrationsfähigkeit & AufmerksamkeitGedächtnisGeistige BelastungEingeschränkte Hand-lungsspielräume SchulkenntnisseBerufs- und FachkenntnisseAllgemeine ErfahrungSpezialkenntnisseSprachkenntnisseLogisches DenkenSchöpferisches DenkenGeistige Regsamkeit

14. Kriterien für die Bewertung von Arbeit Psycho-soziale Merkmale: Mündliche Ausdrucks-fähigkeitEinfühlungsvermögenTaktSelbständigkeitKooperationsfähigkeitUmgangsformenGeduldSelbstbeherrschungInitiative EntscheidungsfreudigkeitPersonalführungZwischenmenschliche Be-ziehungenÄußere ErscheinungUmgang mit speziellen Per-sonengruppenSozial isolierte EunzelarbeitZeitdruckPsychische Belastung

15. Kriterien für die Bewertung von Arbeit Physische Merkmale: ArbeitsvermögenMuskelkraftBewegungspräzisionGeschicklichkeitFingerfertigkeitAuge-Hand-KoordinationKörpergewandtheitZugluftVerschmutzungLärmUnfallgefahrGesundheitsgefährdung Schädigende chemische SubstanzenEinseitige KörperhaltungenKälte oder HitzeNässeDämpfeStaubUnangenehme GerücheSpezielle HygienevorschriftenFrüh- bzw. SpätschichtNachtschichtUnregelmäßige Arbeitszeiten

16. Kriterien für die Bewertung von Arbeit Verantwortung: für Arbeitsausführungfür Entscheidefür Arbeitsablauffür Arbeitsergebnisse an-derer Personenfür Geld- und Sachwerte für Sicherheit von ande-ren Personenfür eigene Weiterbildungfür menschliches Lebenfür den Schutz der Um-welt

17. Beispiel PS 3: Anforderungen an das Einfühlungsvermögen Bewertung von Arbeit Der Bereich PS umfasst 4 Teile, max. Punktzahl für PS: 280 Punkte

18. Beispiel P 1: Anforderungen an die Muskelkraft Bewertung von Arbeit Der Bereich P umfasst 4 Teile, max. Punktzahl für P: 280 Punkte

19. Auswertung:Alle 4 Bereiche können maximal die selbe Punktzahl erreichenGewichtung:Die einzelnen Bereiche werden gewichtetz.B. Bewertung von Arbeit

20. Eignung von ABAKABA für Einzelplatzbewertungen für Berufsbewertungen Bewertung von ArbeitAusblick  Überarbeitung der Entgeltordnungen / Einzelgruppenpläne  Reformation von Traditionen („Männer“-bevorzugend)  sehr viel Arbeit für die Tarif- bzw. Arbeitsrechtlichen Kommissionen Aber das lohnt sich! Herzlichen Dank für Eure Aufmerksamkeit