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Zusammenhang von Arbeit und Lohn

Zusammenhang von Arbeit und Lohn. Bayerische Julius – Maximilians – Universität Würzburg Philosophische Fakultät II Institut für Politikwissenschaften und Sozialforschung Seminar: Grundlagen der Arbeitswissenschaft Dozent: Peter Pfriem, Dr.

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Presentation Transcript

  1. Zusammenhang von Arbeit und Lohn Bayerische Julius – Maximilians – Universität Würzburg Philosophische Fakultät II Institut für Politikwissenschaften und Sozialforschung Seminar: Grundlagen der Arbeitswissenschaft Dozent: Peter Pfriem, Dr. Referenten: Elisabeth Rheindorf, Annalena Vöckler, Frederike Bartschat SS2011 05. 07. 2011

  2. Gliederung • 1. Lehrplanbezug • 2. Lohnformen • 3. Lohnermittlung • Arbeitsbewertung • Leistungsbewertung

  3. 1. Lehrplanbezug • 8.4.1 Lohn und Abgaben (AWT – S. 308) • - Wie kommt Lohn zustande? • - Welche Lohnformen gibt es? • - Wie setzt sich eine Lohnabrechnung zusammen? • - Welche neuen flexiblen Formen gibt es bei der Lohngestaltung?

  4. Unterschiedliche Höhen von Gehältern

  5. 3. Lohnermittlung • Arbeitsentgelt besteht aus 3 Bereichen: • anforderungsabhängiger Anteil • → Arbeitsbewertung 2. leistungsabhängiger Anteil • → Leistungsbewertung 3. Zulagen • → gesetzliche, tarifliche oder einzelvertragliche Regelungen

  6. 3. Lohnermittlung 3.1. Arbeitsbewertung

  7. (Fach-) Können

  8. Arbeitsbelastung

  9. Verantwortung

  10. Arten der Arbeitsbewertung 1. Analytische Arbeitsbewertung = Anforderungen eines Arbeitssystems nach Anforderungsarten differenzieren: • (Fach-)Können • Arbeitsbelastung • Verantwortung • Umgebungseinflüsse

  11. Verfahren der analytischenArbeitsbewertung • Rangieren bzw. Stufen • Gewichten • Tarifieren

  12. Arten der Arbeitsbewertung 2. Summarische Arbeitsbewertung = erfassen und bewerten eines Arbeitssystems als Ganzes

  13. Verfahren der summarischen Arbeitsbewertung - Rangfolgeverfahren (Reihung) - Lohngruppenverfahren (Stufung)

  14. 3. Lohnermittlung 3.2. Leistungsbewertung

  15. Untersuchung des individuellen Leistungsverhalten bei der Arbeit vs. • Stufung nach Anforderungen der Arbeit

  16. Verfahren zur Leistungsbewertung • Summarisch Leistung bewertet als Ganzes vs. • Analytisch Leistung zusammengesetzt aus einzelnen Leistungsmerkmalen

  17. Analytische Bewertung:Leistungsmerkmale • Arbeitsgüte  Qualität, Termingenauigkeit, Sorgfalt, Aufmerksamkeit, Zuverlässigkeit • Arbeitsmenge und Kosten • Verhaltensmerkmale  Zusammenarbeit, Selbstständigkeit, Arbeitssicherheit, Fleiß

  18. Vorteile der analytischen Leistungsbewertung • Auch bei schwer messbaren Leistungen möglich • Arbeitsergebnis nicht als absoluter Maßstab für Gesamturteil • Erweiterte Verwendbarkeit innerhalb des Unternehmens

  19. Leistungsbewertung allgemein+- • Flexibilität • Anwendungsbreite • Beteiligung der Arbeitnehmervertretung (BetrVertrG) • Einfache Lohnabrechnung • Kein direkter Leistungsanreiz • Stabilität des Lohns über längere Zeit (keine Anpassung) • Gerecht ?

  20. Nicht monetäre Leistungsanreize • - Arbeiten nur wegen Geld?

  21. ZweifaktorentheorieHERZBERG(1959) • Hygienefaktoren • Vermeidung von Unzufriedenheit • Arbeitsumfeld • (Einkommen, Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen, Firmenpolitik...) • Motivatoren • Erhöhung von Zufriedenheit • Arbeitsinhalt • (Erfolg, Anerkennung, Verantwortungsgefühl, Fortschrittsmöglichkeiten...)

  22. Untersuchung LORER (1995) Sicherheit des Arbeitsplatzes Anerkennung für Arbeit Bezahlung Inhalte Mitspracherecht Aufstiegsmöglichkeiten

  23. Nach dem Statistischen Bundesamt (2009): „haben Frauen in Deutschland im Jahr 2008 mit durchschnittlich 14,51 Euro pro Stunde 4,39 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen verdient. Damit lag der Gender Pay Gap, d.h. der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern, [...] konstant bei 23%.“ Quelle:http://www.equalpayday.de/10.html

  24. Ursachen für unterschiedliche Bezahlung von Männer und Frauen • Familiäre Aufgabenverteilung • Berufsunterbrechung • Führungspositionen • Berufswahlverhalten

  25. Quellen: Luczak, H.(1998):„Arbeitswissenschaft“, Springer, Kap.2/ 22, S.682-699 Holzinger, R.; Lüttringhaus, R.; Lüttringhaus, U.: Arbeit-Wirtschaft-Technik. Schulbuch 8. Jahrgangsstufe. Ausgabe Bayern. Auer http://www.equalpayday.de(abgerufen am: 03.07.11) http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsbewertung(abgerufen am:03.07.11) http://www.youtube.com/watch?v=i1m1QTA8lAY (abgerufen am:04.07.11)

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