Ambtenaar en recht Utrecht, 6-11-2012

1. Ambtenaar en recht Utrecht, 6-11-2012

2. Eric van der Jagtverzekeringsarts / beleidsmedewerkerUWV SMZ CEC Amsterdam

3. Rollen verzekeringsarts en bedrijfsartsArbeidsongeschiktheidsbeoordelingMedische gegevensPoortwachterBezavaDeskundigenoordeel RIV-toetsBenadelingshandeling

4. UWV divisies Kernactiviteiten zijn ondergebracht in vijf divisies: Klant & Service WERKbedrijf Sociaal-medische Zaken Uitkeren Gegevensdiensten 4

5. Sociaal Medische Zaken Expertisecentrum en dienstverlener voor sociaal-medische en arbeidsdeskundige beoordelingen en adviezen Expertise kan worden ingezet in samenwerking met ketenpartners (gemeenten) Op aanvraag: deskundigenoordeel 5

6. Arbeids(on)geschiktheid in Nederland Privaat - verzuimbegeleiding • bedrijfsarts • arbo-arts • arbeidsdeskundige • werkgever Publiek - claimbeoordeling • verzekeringsarts • arbeidsdeskundige

7. Arbeids(on)geschiktheid • Schade • verlies aan verdiencapaciteit • 2 componenten • medisch • arbeidskundig • Kwaliteitscriteria • Schattingsbesluit

8. Arbeids(on)geschiktheid • Medisch: krachten • stoornissen • beperkingen • participatiebelemmeringen  inschatten belastbaarheid • Arbeidskundig: bekwaamheden • opleiding • ervaring • verworven competenties  vertalen naar arbeidsmogelijkheden

9. Arbeids(on)geschiktheid Privacy en beroepsgeheim • Wbp • Wet BIG • BW (Wgbo) • SUWI

10. Arbeids(on)geschiktheid Privacy en beroepsgeheim • Wbp • Wet BIG • BW (Wgbo) • SUWI

11. Wet verbetering poortwachter vanaf 01-04-2002 bevordering re-integratie voorkoming onnodige instroom in uitkering voorkoming onnodig ontslag verdeling verantwoordelijkheid tussen- werkgever- werknemer- arbodienst- UWV 11

12. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)* • Maatregelen voor vangnetters * 1-1-2013 • Aanpassing ZW-criterium • Arbeidsverledeneis ** 1-1-2014 • Aanscherping re-integratie-/sollicitatieverplichtingen • Stimulering werkhervatting • Convenanten UWV-werkgevers/sectoren • Proefplaatsing verlengd tot 6 maanden • Financiële prikkels werkgevers • Premiedifferentiatie ZW en WGA 12 12

13. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava) • Geldt niet voor • werknemers met werkgever • WAO-gerechtigden • No-riskpolis (art 29b ZW, zolang hier een beroep op wordt gedaan) 13 13

14. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava) • Gevolgen eerstejaars ZW-beoordeling • sneller naar WW, bijstand of geen uitkering • geen WIA-beoordeling plaats • bij <35% geen recht op no-riskpolis 14 14

15. Deskundigenoordeel Rechtsbescherming werknemer (WULBZ) ▼ ▼ ▼ Smeermiddel bij (dreigend) vastlopende re-integratie 15

16. Deskundigenoordeel Rechtsbescherming werknemer (WULBZ) ▼ ▼ ▼ Smeermiddel bij (dreigend) vastlopende re-integratie 16

17. Deskundigenoordeel • Art 32 SUWI • (On)geschiktheid eigen werk • Re-integratie-inspanning werkgever • Re-integratie-inspanning werknemer • Passende arbeid 17

18. RIV-toets door UWV • Uitgangspunten: • re-integratie • resultaat • redelijkheid 18

19. RIV-toets door UWV bij ‘bevredigend resultaat’: gevolgde weg wordt niet beoordeeld ↓ resultaat niet bevredigend: beoordeling interventies ↓ interventies onvoldoende zonder deugdelijke grond loonsanctie 19

20. RIV-toets door UWV UWV geeft aan de verplichtingen van de werkgever niet een te zware invulling Werkgever draagt het risico van ondeugdelijke adviezen van zijn arbodienst Het loonsanctiesysteem werkt zoals het bedoeld is Jurisprudentie CRvB 20

21. Benadelingshandeling Opgelegde loonsanctie Streng beoordelingsregime op geen enkele wijze meewerken aan ontslag tijdens de duur van de sanctie sanctie: weigering WIA voor de duur van de sanctie

22. Benadelingshandeling WW Sinds 2006 soepeler regime ontslag alleen verwijtbaar indien: zelf ontslag genomen of ontslagen wegens dringende reden NB:niet snel ontslag om medische redenen!

23. Benadelingshandeling ZW Strenger beoordelingsregime: elk meewerken aan ontslagwordt uitgelegd als benadelingshandeling

24. uwv.nl 0900 - 9295