HR, MUNKAERŐ HELYZET A KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉL MIT TESZ AZ EKF EBBEN A GAZDASÁGI VÁLSÁGBAN?

1. HR, MUNKAERŐ HELYZETA KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉLMIT TESZ AZ EKF EBBEN AGAZDASÁGI VÁLSÁGBAN? /HR gazdálkodás aktuális kérdései II. c. tantárgyhoz/

2. Általános áttekintés a gazdaságról és munkaügyi helyzetről • rendszerváltás után társadalmi-gazdasági átalakulás • nagy állami cégek megszűnnek, kisebb vállalkozások létrejönnek • az ország különböző térségei között korábban is meglévő feszültségek élesebben felszínre kerülnek • Észak-magyarországi régió munkanélküliségi rátája 13 %(2008. III. né.)

3. Egyre közelebb Budapesthez • Nagy jelentőségű az M3-as autópálya újabb és újabb szakaszainak megépítése • Külföldi befektetők – munkahelyteremtő beruházások az elmaradottabb térségekben is • Régió húzó ágazata az ipar • Keresettek az idegen nyelv tudással rendelkező mérnökök • Bölcsész diplomával nehéz elhelyezkedni

4. Bérek, álláskeresők • Minimum 15-20 %-kal alacsonyabb bérek a régióban, mint a fővárosban • Átlagbérek tekintetében Heves megye a hatodik helyen áll 131.825,-Ft-tal (Budapesten az átlagfizetés 195.870,-Ft) • Álláskeresők száma Magyarországon 424,6 ezer fő(2008. III. né. vége), ebből a régióra eső álláskeresők száma 90,9 ezer fő • Egy évvel korábbihoz képest ez 3 %-os emelkedés

5. Álláskeresők • Pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 42,9 ezer fő (2008. III. né.) - tavaly év végivel közel azonos -, az Észak-magyarországi régióban 10,6 ezer fiatal állástalan pályakezdő szerepel a nyilvántartásban.

6. Nyilvántartott álláskeresők száma és változása – 2008. október

7. Heves megye munkanélküliséggel kapcsolatos különbségei • Munkanélküliségi arány különbségei: - egri, gyöngyösi, hatvani körzetekben 7-11 % - elzártabb területeken (pl. Heves, Pétervására) 22-27 % • Munkanélküliek nemek szerinti aránya: 55 % - 45 % férfi - nő • Állásajánlatok többsége fizikai jellegű munkakör betöltésére irányul.

8. 2008. évi gazdasági válság • Politikai egyenetlenség, hanyatlás • Bizonytalan az emberek megélhetése, nem biztosított a munkahely, megoldatlan lakásproblémák, hitelképesség meginog, kevés hazai termék, beruházások hiánya • Munkahelyek száma csökken, tömeges elbocsátások

9. A közszféra • Költségvetési intézmények dolgozóinál is leépítések, összevonások, elbocsátások, kényszernyugdíjazások jellemzők • Finanszírozási összeg csökken • Dolgozók létszámát meghatározzák • Meglévő emberi erőforrás állományból átcsoportosítások

10. Változások • 2009. január 01. – közszféra 13. havi juttatása változott: - bruttó 180.000,-Ft alatt a havi fizetés 1/12 részét kapják havonta - bruttó 180.000,-Ft felett havonta maximum csak 15.000,-Ft-ot kaphat • Negyedéves jutalom összege max. a 3 havi bruttó összeg 30 %-a

11. Munkaadói kedvezmény –START kártya • START PLUSZ kártya: - igényelhetik gyes, gyed, gyet, ápolási díj folyósításának megszűnését követően 1 éven belül, vagy akik gyes mellett dolgoznak - munkaadó kedvezménye: tételes EHO alólimentesség, illetve a 3 %-os és 29 %-os járulék helyett az első évben 15%-os járulék, a második évben 25%-os járulékfizetési kötelezettség.

12. Munkaadói kedvezmény –START kártya • START EXTRA kártya: - igényelhetik a halmozottan hátrányos helyzetű tartósan álláskeresők - munkaadó kedvezménye: tételes EHO alólimentesség, illetve az első évben mentesül a 3%-os és 29%-os járulékfizetési kötelezettség alól, a második évben a bruttó bér 15%-át fizeti.

13. Az Eszterházy Károly Főiskoláról • Dolgozók száma: 659 fő, ebből 6 főSTART PLUSZ kártyával foglalkoztatva (de az engedélyezett státusz 676 fő) Az év első két hónapjában a költségvetési szférában 2,2 %-kal, a versenyszférában 0,4 %-kal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban. • Jelenleg 56 ezer fő felvételét tervezik az alapképzésre, valamint 21.700 fő felvételét a mesterszakokra. • A felsőfokú szakképzések keretszáma 12.500 fő.

14. A Kormány 2009. évi tervezete • SZJA alsó kulcs 18 %-ról 19%-ra emelkedne, felső kulcs 36 %-ról 38%-ra nőne • 5%-os munkaadói járulékcsökkenés • Magánszemélyek különadója megszűnne • ÁFA 20 %-ról 23%-ra emelkedne • Jövedéki adók 5-7 %-kal emelkednének • Adómentes kedvezmények megszűnnek • Nyugdíjkorhatár emelés, 2025-re 65 éves kor

15. A Kft. megalakulása, előzményei • 2008. január 01-jén alakult az EKF Kft-je • Szolgáltatást végez – intézményi takarítás a főiskola épületeiben • Jelentős költségmegtakarítás • 20 fő kikerül a közszférából, nem fizetnek utánuk közterheket, a Kft. szolgáltatás után járó számláját költségként elszámolják • Más szektorban is várható kiszervezés (pl. műszak, porta, bérszámfejtés)

16. A Kft. megalakulása, előzményei • Megtakarított bér és járuléktömeg összesen (egy negyedévre): - Bérköltség 6.740.100,-Ft - Járulék ktg. 2.156.832,-Ft - EHO 117.000,-Ft Összesen 9.013.932,-Ft • Plusz egy külső vállalkozó, akinek számlája havonta 4 millió Ft. • A Kft. leendő dolgozóinak többsége nem fogadta el a felkínált többféle lehetőséget, kételkedtek az újban, nem bíztak a Kft. biztonságos működésében.

17. „Főiskola Rend Trend” Kft. • 100 %-os Főiskolai tulajdonban, a Főiskola rektorának felügyeletével alakult • Cég stratégiájának, működési feltételeinek, várható költségeinek, várható profitjának meghatározása. • Új munkavállalók toborzása (külső toborzás eszközeinek igénybevételével), új munkakörök létrehozása • Munkaköri leírások elkészítése, konkrét feladatok, hatáskörök, kötelezettségek megjelölése.

18. Gyakorlati tapasztalatok, vélemény • 2008. év elején bizalmatlanság, várakozás • Ismeretlen, új munkavállalók, akik bizonytalanul jártak az intézményben, keresték a helyüket. • Rideg légkör • Ma már (egy év eltelte után) barátságosabb hangulat • Az első kiadásokhoz szükséges összegeket még a Főiskola biztosította, amit később a cégnek vissza kellett fizetnie. • A takarításra fordított kiadások valóban csökkentek.

19. Gyakorlati tapasztalatok, vélemények • De! a munkaszervezésen és minőségen még van mit javítani. • Dolgozók tisztán és igényesen végzik munkájukat, jellemzi őket a „dolgozni akarás”

20. Kitekintés más cégekre • Világviszonylatban a vállalatok 30 %-a további elbocsátást tervez (DGS kutatás) • Költségcsökkentés egyéb módjai pl. - atipikus foglalkoztatással, - kompenzációs csomag reformjával, - piaci rések kihasználásával. • Munkahelyteremtés pályázati pénzforrásokból • Gyakorlattal rendelkező diplomások előnyben

21. Az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadók támogatására a Szociális és Munkaügyi Minisztérium munkaerő-piaci programot indít. • Cél: munkahelyek megőrzése, munkaszervezési intézkedések támogatása, a leépített dolgozók ismételt munkába helyezése, ezt elősegítő támogatások. • A program sikerességéhez a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, a regionális munkaügyi központok és az érintettek együttműködése szükséges.

22. KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET!Készítették: Farkas Tímea Dománné Kincs Márta