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NOVA CENTRAL SINDICAL DE TRABALHADORES MINAS GERAIS

NOVA CENTRAL SINDICAL DE TRABALHADORES MINAS GERAIS. III CONGRESSO ESTADUAL. O SISTEMA “S”: LIMITES E CONTRADIÇÕES. O SISTEMA “S” HOJE. NECESSIDADE QUALIDADE VALIDADE. POR QUE SISTEMA “S”?

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Presentation Transcript

  1. NOVA CENTRAL SINDICAL DE TRABALHADORES MINAS GERAIS III CONGRESSO ESTADUAL

  2. O SISTEMA “S”: LIMITES E CONTRADIÇÕES

  3. O SISTEMA “S” HOJE • NECESSIDADE • QUALIDADE • VALIDADE

  4. POR QUE SISTEMA “S”? É O NOME PELO QUAL FICOU CONVENCIONADO DE SE CHAMAR AO CONJUNTO DE DOZE INSTITUIÇÕES DE INTERESSE DE CATEGORIAS PROFISSSIONAIS, ESTABELECIDAS PELA CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA

  5. RESUMO HISTÓRICO: • TEMPOS REMOTOS DA COLONIZAÇÃO • CICLO DO OURO • CENTROS DE APRENDIZAGEM DE OFÍCIOS • COLÉGIO DAS FÁBRICAS • CONGRESSO DE INSTRUÇÃO • ESCOLA PRÁTICA DE APRENDIZES – • GUERRAS MUNDIAIS • DÉCADA DE 40 • CARTA DA PAZ SOCIAL

  6. CONCEITO: “ CONJUNTO DE INSTITUIÇÕES MANTIDAS COM RECURSOS COMPULSÓRIOS ADVINDOS DAS RESPECTIVAS RECEITAS PRÓPRIAS, A FIM DE QUE PROMOVAM A MELHORIA DO BEM ESTAR E A FORMAÇÃO PROFISSIONAL DOS TRABALHADORES.”

  7. INSTITUIÇÕES • CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA: • -SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL • -SESI – SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA • CONFEDERAÇÃO NACIONAL DO COMÉRCIO: • -SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL • -SESC – SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO

  8. CONFEDERAÇÃO NACIONAL DO TRANSPORTE • -SENAT – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE • -SEST -SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE • CONFEDERAÇÃO DA AGRICULTURA E PECUÁRIA • -SENAR – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL • SISTEMA COOPERATIVISTA NACIONAL • -SESCOOP – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO • MICRO E PEQUENAS EMPRESAS • -SEBRAE – SERVIÇO BRASILEIRO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

  9. OUTRAS ÁREAS: • -INCRA – INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZAÇÃO E REFORMA AGRÁRIA • -DPC – DIRETORIA DE PORTOS E COSTAS DO MINISTÉRIO DA MARINHA • -FUNDO AEROVIÁRIO – VINCULADO AO MINISTÉRIO DA AERONÁUTICA

  10. E OS BANCOS ?

  11. RECURSOS BÁSICOS (CONTRIBUIÇÃO COMPULSÓRIA) CONSTUIÇÃO FEDERAL DO BRASIL: “ ART. 149 - CONTRIBUIÇÕES QUE PODEM SER INSTITUÍDAS EXCLUSIVAMENTE PELA UNIÃO: ... III - CONTRIBUIÇÃO DE INTERESSE DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS OU ECONÔMICAS.”

  12. DEMAIS RECURSOS • DOAÇÕES • RENDIMENTOS DIVERSOS • CONVÊNIOS/PROJETOS • VERBAS PÚBLICAS • VENDA DE SERVIÇOS • OUTROS

  13. ELITIZAÇÃO? • CURSOS SUPERIORES • CURSOS DE TECNOLOGIA • CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO * EM DETRIMENTO DA FORMAÇÃO DE MÃO DE OBRA BÁSICA

  14. CONCORRÊNCIA • ENSINO PÚBLICO • ENSINO PRIVADO • PRÓPRIO SISTEMA “S”

  15. SATURAÇÃO FORMAÇÃO PROFISSIONAL EM ÁREAS DE ATUAÇÃO SATURADAS DO MERCADO DE TRABALHO.

  16. OPORTUNIDADES • COMUNIDADES CARENTES • COMUNIDADES PERIFÉRICAS • INTERIOR

  17. MERCADO DE TRABALHO • OFERTA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL • GARANTIA DE INGRESSO? • O MERCADO RECLAMA QUE NÃO CONSEGUE PREENCHER SUAS VAGAS E AS PESSOAS RECLAMAM QUE NÃO SE EMPREGAM.

  18. AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE EGRESSOS • OPORTUNIDADE • AFETIVA • QUALIDADE • OBJETIVOS • CONTEÚDO

  19. OFERTA DE PROGRAMAS • PESQUISAS • INTERESSES ESPECÍFICOS • INGERÊNCIA DO ESTADO (SISTEC – PRONATEC – PLANFOR – GRATUIDADES – NÚMEROS)

  20. CUSTOS RECEITA CUSTO RELAÇÃO CUSTO/BENEFÍCIO

  21. ÁREA SOCIAL ESPORTES – COLÔNIA DE FÉRIAS –– SEDE CAMPESTRE – SERVIÇO MÉDICO – SERVIÇO DENTÁRIO – LAZER – TEATRO JARDIM DA INFÂNCIA – ENSINO FORMAL E OFICIAL – OUTROS.

  22. TERCEIRIZAÇÃO • SONEGAÇÃO • DIREITOS TRABALHISTAS • DESVIO DE FUNÇÃO • ASCENÇÃO PROFISSIONAL • ROTATIVIDADE • COMPROMETIMENTO

  23. INTER-RELACIONAMENTO • PARCERIAS • SISTEMA” S” X SINDICATOS X OUTROS • CUSTOS • APROVEITAMENTO • FREQUÊNCIA/ PARTICIPAÇÃO

  24. PARTICIPAÇÃO EM CONSELHOS • NACIONAL • REGIONAL/ESTADUAL • LOCAL?

  25. FUTURO DO SISTEMA “S“ DEVE SER ESTRUTURADO NO SENTIDO DE ESTAR SEMPRE À FRENTE DE SEU TEMPO. DAQUI A 15 ANOS, 45% DAS ATUAIS ATIVIDADES PROFISSIONAIS NÃO MAIS EXISTIRÃO!

  26. “BUSCO ESTAR SEMPRE NA VANGUARDA, PARA NÃO SER CONTEMPORÂNEO DE MIM MESMO” (MURILO MENDES).

  27. A NOVA CENTRAL SINDICAL DOS TRABALHADORES MINAS GERAIS • TEM COMO UMA DAS SUAS RESPONSABILIDADES INSTIGAR O ESTADO PARA PROVER, CADA VEZ MAIS, O BEM ESTAR SOCIAL E A FORMAÇÃO DOS TRABALHADORES COMO CONDIÇÃO ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL. • DEVE REPRESENTAR OS INTERESSES NÃO SÓ DAS SUAS PRÓPRIAS COMUNIDADES SINDICAIS, MAS TAMBÉM DE TODO O CONTEXTO SOCIAL QUE O ENVOLVE

  28. “SÊ BOM, MAS QUE TUA MANSIDÃO NÃO FAÇA O LOBO TORNAR-SE AUDACIOSO” (MUSHARRIF ON DÎN SÁ DE – POETA PERSA)

  29. “SOU UM IDEALISTA. NÃO SEI AONDE VOU, MAS JÁ ESTOU A CAMINHO” (CARL SANDEMBERG)

  30. “NENHUM DE NÓS É TÃO BOM, QUANTO TODOS NÓS” (RAY A. KROC)

  31. AUTORIA: ROLF PERY CURT BENDA PROFESSOR-ADVOGADO-CONSULTOR-GERENTE DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL AV. BARÃO DO RIO BRANCO, 3611/801 36.021.630 – JUIZ DE FORA – MG (32)3212-0616 e 32-9123-3657 EMAIL: rolfbenda@gmail.com ASSESSORIA: CARLOS HENRIQUE OLIVEIRA E SILVA PAIXÃO ECONOMISTA-ADVOGADO-PROFESSOR-GERENTE DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL-REITOR DO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE JUIZ DE FORA-MG (32) 3250-3830 e (32) 99877622 EMAIL : chospaixao@pucminas.cesjf.br PRODUÇÃO: EDUTEC – Informática na Educação Rua Moraes e Castro, 300 sala 401 (32) 3215-6636 SITE: www.edutec.net.br DIGITAÇÃO: SANDRA MARIA FERREIRA LEITE BENDA

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