Seminário de Integração em Gestão Sistema Integrado de Gestão CDIG/ENSP

1. Seminário de Integração em Gestão Sistema Integrado de Gestão CDIG/ENSP Serviço de Recursos Humanos

2. Serviço de Recursos Humanos CDIG/ENSP • Missão Institucional: Assessorar a Direção e os colaboradores da ENSP, oferecendo suporte técnico, administrativo e legal para atender as necessidades funcionais, promover a melhoria da qualificação, do desenvolvimento e qualidade de vida.

3. Gestão de RH – Fiocruz • Diretoria de Recursos Humanos - DIREH  Órgão central de RH. Está vinculado a Vice Presidência de Desenvolvimento Institucional e Gestão do Trabalho.  Responsável pela formulação das políticas de RH da Fiocruz, orientação técnica, emissão de normatizações e pareceres legais.  Responsável pelas ações de Saúde do Trabalhador através da Coordenação de Saúde do Trabalhador/Núcleo de Saúde do Trabalhador (CST/NUST).  Demanda ações e normatizações para serem implementadas/disseminadas pelos SRHs das Unidades.  Responsável pela folha de pagamento.  Em processo de descentralização de algumas funções.

4. SRH/ENSP – área de atuação Administração de RH  Contratação de pessoal  Controle da força de trabalho e alimentação de informações nos sistemas SIAPE,SGA-RH e GFIP - férias, frequência, progressão, etc.  Gestão do cadastro funcional (dossiês individuais físico e virtual)  Instrução e acompanhamento de processos administrativos com base na legislação vigente (licenças, afastamentos, movimentação de pessoal, designação e exoneração de cargos comissionados...)  Atendimento ao público

5. SRH/ENSP – área de atuação • Treinamento e desenvolvimento de RH  Curso de Idiomas  Programa Anual de Capacitação  Programa de Integração e Desenvolvimento da Equipe de Gestão da ENSP  Orientação e acompanhamento do desenvolvimento dos profissionais.

6. SRH/ENSP – área de atuação • Captação de profissionais e bolsistas em aperfeiçoamento Gestão local do processo de realização de concurso público da Fiocruz - 32 vagas em 2002 e 70 vagas em 2006  Coordenação do Programa de Estágio Curricular (PEC) e recrutamento e seleção de estudantes para inserção nos serviços da ENSP  Gestão local do Convênio Fiocruz/Faperj, bolsas de aperfeiçoamento profissional - modalidade Pró-gestão e participação no Comitê interno de avaliação e seleção  Seleção e acompanhamento dos adolescentes do Programa São Martinho

7. SRH/ENSP – área de atuação • Mobilização/integração Programa Aniversariantes do Mês  Palestras Motivacionais / Homenagens  Programa Bom dia ENSP  Campanhas : Doação de livros para o projeto Social “Uma biblioteca para Manguinhos”, Solidariedade “Natal sem fome”, Doação de vidros para o banco de leite do IFF)  Festa de Confraternização Natalina  Participação na Comissão organizadora do evento comemorativo do Aniversário da ENSP - setembro

8. SRH/ENSP - quantos somos? • Força de Trabalho 552 Servidores (incluindo os requisitados de outras Instituições) 112 Profissionais terceirizados 48 bolsistas Faperj (Programa Pró-Gestão e Tec-Tec) 39 estagiários do Programa de Estágio Curricular - PEC 18 Professores visitantes (bolsa CNPq ou Faperj) 13 Adolescentes do Programa São Martinho 212 Fiotec/ PSF/outros Aproximadamente 1000 pessoas

9. SRH/ENSP - proposições • Problemas/Desafios:  Discutir/implementar sistema informatizado para o adequado controle de RH  Estreitar parceria entre a ENSP e o CST para promover ações de avaliação e melhoria das condições de trabalho e saúde do trabalhador através do Sistema Integrado de Saúde Ocupacional – SISOP sob coordenação do NUST.  Desenvolver mecanismos para avaliação do impacto das ações de capacitação nos processos de trabalho.  Negociar a ampliação do espaço físico – incluindo a disponibilidade de sala de treinamentos.

10. SRH/ENSP - amparo legal • Legislações de RH Lei 8112/90 – Dispõe sobre o Regime Jurídico Único – RJU - dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Institui sobre provimentos de cargos, estágio probatório, férias, afastamentos, licenças, regimes disciplinares, benefícios, etc. Lei 8691/93 – Dispõe sobre o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia da Administração Federal Direta, das Autarquias e das Fundações Federais e dá outras providências. O Plano de Carreiras de que trata esta Lei tem a seguinte composição: Carreira de Pesquisa em C&T; Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em C&T.

11. SRH/ENSP - amparo legal Legislações de RH  Lei 11355/06 – Dispõe sobre a criação da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, composto pelos cargos de nível superior e intermediário do Quadro de Pessoal da Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ, entre outros. Carreiras/Cargos de nível superior: • Carreira de Pesquisa, • Carreira de Desenvolvimento  Tecnológico, • Carreira de Gestão e • Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista De nível intermediário: • Suporte Técnico e • Suporte à Gestão

12. PESQUISA CARGO Pesquisador Titular Pesquisador Associado Pesquisador Adjunto Assistente de Pesquisa CLASSE U1 a U3 V1 a V3 W1 a W3 G1 a G3 PRÉ-REQUISITO Doutor + 6 anos Doutor + 3 anos Doutor Mestre

13. DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO CARGO Tecnologista Sênior Tecnologista Pleno 3 Tecnologista Pleno 2 Tecnologista Pleno 1 Tecnologista Júnior CLASSE H1 a H3 I 1 a I3 J1 a J3 K1 a K3 L1 a L3 PRÉ-REQUISITO Doutor + 6 ou Mestre + 11 ou 14 anos de experiência Doutor + 3 ou Mestre + 8 ou 11 anos de experiência Doutor ou Mestre + 5 ou 8 anos de experiência Mestre ou 3 anos de experiência Sem experiência

14. DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO CARGO Técnico 3 Técnico 2 Técnico 1 CLASSE 1 a 3 1 a 6 1 a 6 PRÉ-REQUISITO 12 anos de experiência 06 anos de experiência 01 ano de experiência

15. GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA CARGO Analista Sênior Analista Pleno 3 Analista Pleno 2 Analista Pleno 1 Analista Júnior CLASSE S1 a S3 P1 a P3 Q1 a Q3 R1 a R3 J1 a J3 PRÉ-REQUISITO Doutor + 6 ou Mestre + 11 ou 14 anos de experiência Doutor + 3 ou Mestre + 8 ou 11 anos de experiência Doutor ou Mestre + 5 ou 8 anos de experiência Mestre ou 3 anos de experiência Sem experiência

16. GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA CARGO Assistente 3 Assistente 2 Assistente 1 CLASSE 1 a 3 1 a 6 1 a 6 PRÉ-REQUISITO 12 anos de experiência 06 anos de experiência 01 ano de experiência

17. SRH/ENSP - procedimentos Controle de frequência – a chefia do Departº/Centro/Serviço emite informações sobre a frequência mensal dos servidores do Setor até o 5º dia útil do mês subsequente, em formulário próprio disponibilizado na intranet. Quando a chefia imediata comunica faltas sem justificativas, a informação é encaminhada para a Direh que providencia o desconto em folha. Licença médica – o servidor deverá apresentar o atestado médico à chefia imediata para ciência e posteriormente encaminhar ao SRH no prazo de até 5 dias da data de emissão. Marcação de Férias – deverão ser solicitadas com antecedência mínima de 60 dias em formulário próprio, com o “de acordo” da imediata. Em outubro, o SRH solicita a previsão de férias por Departamento para o ano seguinte. O formulário único contendo as informações deve ser assinado pela chefia do Depto para se lançar os dados no SIAPE.

18. SRH/ENSP - procedimentos Adicional de Titulação – o servidor deve preencher formulário de solicitação e juntar o diploma da graduação ou 2º grau, além do diploma do curso de especialização (27%), mestrado (52,5%) ou doutorado (105%) – o adicional não é cumulativo.  Avaliação de Desempenho – Realizada semestralmente, de acordo com cronograma da Direh, sendo baseada nos fatores: alcance de metas/produtividade, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, comprometimento institucional, auto-desenvolvimento, iniciativa/criatividade e a nota é obtida através do consenso entre a auto-avaliação do servidor e da avaliação de Comissão. Complementa essa nota a Avaliação Institucional.  A GDACTISP é baseada na nota da AD, sendo até 20% pela nota Institucional e até 30% da nota individual  Estágio Probatório – duração 3 anos; AD nota igual ou maior que 7; Progressão funcional anual

19. SRH/ENSP - procedimentos Programa de Capacitação e Treinamento - Elaborado com base em levantamento de necessidades realizado em conjunto com chefes de serviços da CDIG, sendo extensivo a toda a ENSP, tendo como público prioritário os profissionais da área de gestão. Em 2006, foram realizados 13 eventos, dentre eles: • Português Básico e Avançado, • Qualidade no atendimento ao Público, • Excel Básico e Avançado, • Criatividade e Inovação, • Chefia e Liderança, • Gestão de Eventos ...

20. SRH/ENSP • Equipe 8 componentes: Administração – Isabel Motta, Paulo Souza, Alexandre Cosinha e Amandio Almeida Desenvolvimento – Cione Santiago e Murilo de Alencar Apoio ao serviço – Jairo Lage Coordenação - Rosangela Brito

21. MENSAGEM O futuro de uma organização depende da satisfação dos requisitos que atendam às exigências e expectativas de seus colaboradores e usuários. Para isto necessita de pessoas com alto nível de qualidade pessoal, motivadas e estimuladas. Contamos com você!!!!!

22. Sejam bem vindos!!!! Contem com a equipe do SRH/ENSP