1 / 4

Handlingsplan pr. d.d.

Handlingsplan pr. d.d. Handlingsplan for LAMU ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet

vinny
Download Presentation

Handlingsplan pr. d.d.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Handlingsplan pr. d.d. • Handlingsplan for LAMU ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet • Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet og følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Utvalget tar opp spørsmål på eget initiativ eller etter anmodning fra et verneombud. Enhver arbeidstaker kan også henvende seg til utvalget med et arbeidsmiljøproblem.

  2. Handlingsplan – tillegg? • Lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU) skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten.  • LAMU skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.  • Handlingsplanen for LAMU ved UV skal prioritere brannvern og fysiske forhold, herunder arbeidsplassvurderinger, universell utforming og studentenes læringsmiljø.

  3. Handlingsplan – tillegg? • I forhold til mandatet LAMU har, skal LAMU behandle følgende saker:  • Lokale byggesaker.  • Skademeldinger, ulykkes meldinger (også nesten-ulykker) og avviksmeldinger.  • Behov for opplæring i forhold til krav. 

  4. Handlingsplan – tillegg? • LAMU skal ikke behandle:  • Personalsaker.  • Spørsmål knyttet til arbeidsmiljølovens paragrafer som kan få direkte innvirkning på ansattes arbeidssituasjon eller på virksomhetens drift, skal normalt behandles etter reglene i Hovedavtalen og eventuelt Tilpasningsavtale. 

More Related