1 / 13

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku 2011.aasta tegevuse ülevaade

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku 2011.aasta tegevuse ülevaade. Riigikogu põhiseaduskomisjon 18. september 2012. Voliniku ülesanded:. jälgib SoVS-i ja VõrdKS-i nõuete täitmist; nõustab ja abistab diskrimineerimiskaebuste esitamisel;

waldo
Download Presentation

Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku 2011.aasta tegevuse ülevaade

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku 2011.aasta tegevuse ülevaade Riigikogu põhiseaduskomisjon 18. september 2012

  2. Voliniku ülesanded: • jälgib SoVS-i ja VõrdKS-i nõuete täitmist; • nõustab ja abistab diskrimineerimiskaebuste esitamisel; • annab õiguslikku hinnangut sisaldavaid ekspertarvamusi diskrimineerimise toimumise kohta; • nõustab riigi- ja KOV-i asutusi, analüüsib õigusakte (mõjuanalüüsid) ning teeb ettepanekuid õigusaktide muutmiseks.

  3. Positiivsed arengud 2011.a • Juulis 2011 registreeriti voliniku kantselei riigi- ja KOV asutuste registris • Usaldus voliniku suhtes kasvab, seda näitab suur pöördumiste arv • Sotsiaalministeeriumiga koostöös viidi edukalt läbi sootundliku eelarvestamise koolitused ametnikele, avaldati käsiraamat, uuriti ministeeriumide valmisolekut lõimida sugude võrdõiguslikkuse eesmärk kõigisse oma tegevustesse • Volinik sai panustada õigusteadlikkuse tõstmisse ja võrdõiguslikkuse edendamisse (34 ettekannet avalikel üritustel)

  4. Voliniku 2011. aasta töö arvudes • Pöördumisi voliniku poole: 358 • Diskrimineerimiskaebusi: 90 • Koostööalased pöördumised: 190 • Pöördumisi Vabariigi Valitsuse ja valitsusasutuste ning kohaliku omavalitsuse üksuste poolt: 57 • Pöördumisi mittetulundusühingutelt ja sihtasutustelt: 29 • Meediaväljaannete pöördumisi: 48

  5. Kaebused • 56% kaebustest esitasid naised, 41% mehed ning 3% asutused • 50% kaebustest esitati soolise diskrimineerimise kahtlusega • 9% kaebustest esitati seoses rahvusvähemuste muredega • 6% kaebustest esitati seoses seksuaalvähemuste muredega • 2% kaebustest esitati seoses puuetega inimeste muredega

  6. Pöördumistele ja kaebustele vastamise kiirus • 49% kõigist kaebustest (sh suulised pöördumised ning pöördumised, kus isik ei ole peale nõustamist soovinud avalduse edasist menetlemist) said lõpliku vastuse nädala jooksul • 56% kõigist kaebustest said lõpliku vastuse kahe nädala jooksul • 67% kõigist vastamist vajavatest pöördumistest said lõpliku vastuse nädala jooksul

  7. Menetlustulemused • 23 avalduse puhul tuvastas volinik võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumise • 13kaebuse puhul volinik rikkumist ei tuvastanud • 13avalduse kohta ei olnud võimalik arvamust anda, kuna andmed olid puudulikud • 2 avaldust võeti tagasi enne arvamuse andmise menetluse lõppu • 35 avalduse lahendamine ei kuulunud voliniku pädevusse   • 4 avalduse puhul arvamuse andmine pooleli

  8. Diskrimineerimisjuhtumeid • Naistöötaja palk on väiksem, sest ta on olnud lapsehoolduspuhkusel • Vene rahvusest töölesoovijat diskrimineeritakse tema keeleoskuse ettekäändel, ehkki ta on nii BA kui ka MA teinud eesti keeles, Eesti kõrgkoolis • Vene rahvusest töötajad tõrjutakse tootmisettevõttes eraldi liinile, nn eestlaste eriliinile pädevaid vene rahvusest töötajaid ei võeta

  9. ...jätk • Väikelapsega meest ei lasta toidumessile • Konkursi läbinud noore muusikuga sõlmitakse lühema kestusega tööleping kui vanemaga • Jehoova tunnistajast lasteaiakasvataja sunnitakse töölt lahkuma • Haiget väikelast IR-is saatvat isa diskrimineeritakse • Mitmene diskrimineerimine – tavaliselt tööpakkumised, tööle värbamine (sugu+puudega laps; sugu+vanus; sugu+rahvus)

  10. Voliniku institutsioon Kantseleis 1 nõunik Aasta eelarve: 60 136 EUR (sellest personalikuludeks56 248 EUR) Nõudlus koolituste, infomaterjalide ja meediaga suhtlemisele on suur. • 140avaliku sektori personalitöötajale tutvustati võrdse kohtlemise põhimõtet • 35 riigiametnikku koolitati sootundliku eelarvestamise teemadel - 2011. aastal Norra finantsmehhanismile projekti taotluse kirjutamine

  11. Mured • Suur vajadus tõsta inimeste õigusteadlikkust ning teha õigusabi kättesaadavamaks • Õiguskaitse tõhustamine (halvad näited, kus inimene pöördub mitme asutuse poole ja abi jääb saamata; diskrimineerimisasjades kohtu poole iseseisvalt pöördumine väga keeruline) • Endiselt on suur vajadus arendada välja voliniku institutsioon, et täita piisava kvaliteedi ja kiirusega seadusjärgseid ülesandeid. Ressursid!

  12. Kontakt: Mari-Liis Sepper mari-liis.sepper@svv.ee tel: 6269 259

More Related