130 likes | 354 Views
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku 2011.aasta tegevuse ülevaade. Riigikogu põhiseaduskomisjon 18. september 2012. Voliniku ülesanded:. jälgib SoVS-i ja VõrdKS-i nõuete täitmist; nõustab ja abistab diskrimineerimiskaebuste esitamisel;
E N D
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku 2011.aasta tegevuse ülevaade Riigikogu põhiseaduskomisjon 18. september 2012
Voliniku ülesanded: • jälgib SoVS-i ja VõrdKS-i nõuete täitmist; • nõustab ja abistab diskrimineerimiskaebuste esitamisel; • annab õiguslikku hinnangut sisaldavaid ekspertarvamusi diskrimineerimise toimumise kohta; • nõustab riigi- ja KOV-i asutusi, analüüsib õigusakte (mõjuanalüüsid) ning teeb ettepanekuid õigusaktide muutmiseks.
Positiivsed arengud 2011.a • Juulis 2011 registreeriti voliniku kantselei riigi- ja KOV asutuste registris • Usaldus voliniku suhtes kasvab, seda näitab suur pöördumiste arv • Sotsiaalministeeriumiga koostöös viidi edukalt läbi sootundliku eelarvestamise koolitused ametnikele, avaldati käsiraamat, uuriti ministeeriumide valmisolekut lõimida sugude võrdõiguslikkuse eesmärk kõigisse oma tegevustesse • Volinik sai panustada õigusteadlikkuse tõstmisse ja võrdõiguslikkuse edendamisse (34 ettekannet avalikel üritustel)
Voliniku 2011. aasta töö arvudes • Pöördumisi voliniku poole: 358 • Diskrimineerimiskaebusi: 90 • Koostööalased pöördumised: 190 • Pöördumisi Vabariigi Valitsuse ja valitsusasutuste ning kohaliku omavalitsuse üksuste poolt: 57 • Pöördumisi mittetulundusühingutelt ja sihtasutustelt: 29 • Meediaväljaannete pöördumisi: 48
Kaebused • 56% kaebustest esitasid naised, 41% mehed ning 3% asutused • 50% kaebustest esitati soolise diskrimineerimise kahtlusega • 9% kaebustest esitati seoses rahvusvähemuste muredega • 6% kaebustest esitati seoses seksuaalvähemuste muredega • 2% kaebustest esitati seoses puuetega inimeste muredega
Pöördumistele ja kaebustele vastamise kiirus • 49% kõigist kaebustest (sh suulised pöördumised ning pöördumised, kus isik ei ole peale nõustamist soovinud avalduse edasist menetlemist) said lõpliku vastuse nädala jooksul • 56% kõigist kaebustest said lõpliku vastuse kahe nädala jooksul • 67% kõigist vastamist vajavatest pöördumistest said lõpliku vastuse nädala jooksul
Menetlustulemused • 23 avalduse puhul tuvastas volinik võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumise • 13kaebuse puhul volinik rikkumist ei tuvastanud • 13avalduse kohta ei olnud võimalik arvamust anda, kuna andmed olid puudulikud • 2 avaldust võeti tagasi enne arvamuse andmise menetluse lõppu • 35 avalduse lahendamine ei kuulunud voliniku pädevusse • 4 avalduse puhul arvamuse andmine pooleli
Diskrimineerimisjuhtumeid • Naistöötaja palk on väiksem, sest ta on olnud lapsehoolduspuhkusel • Vene rahvusest töölesoovijat diskrimineeritakse tema keeleoskuse ettekäändel, ehkki ta on nii BA kui ka MA teinud eesti keeles, Eesti kõrgkoolis • Vene rahvusest töötajad tõrjutakse tootmisettevõttes eraldi liinile, nn eestlaste eriliinile pädevaid vene rahvusest töötajaid ei võeta
...jätk • Väikelapsega meest ei lasta toidumessile • Konkursi läbinud noore muusikuga sõlmitakse lühema kestusega tööleping kui vanemaga • Jehoova tunnistajast lasteaiakasvataja sunnitakse töölt lahkuma • Haiget väikelast IR-is saatvat isa diskrimineeritakse • Mitmene diskrimineerimine – tavaliselt tööpakkumised, tööle värbamine (sugu+puudega laps; sugu+vanus; sugu+rahvus)
Voliniku institutsioon Kantseleis 1 nõunik Aasta eelarve: 60 136 EUR (sellest personalikuludeks56 248 EUR) Nõudlus koolituste, infomaterjalide ja meediaga suhtlemisele on suur. • 140avaliku sektori personalitöötajale tutvustati võrdse kohtlemise põhimõtet • 35 riigiametnikku koolitati sootundliku eelarvestamise teemadel - 2011. aastal Norra finantsmehhanismile projekti taotluse kirjutamine
Mured • Suur vajadus tõsta inimeste õigusteadlikkust ning teha õigusabi kättesaadavamaks • Õiguskaitse tõhustamine (halvad näited, kus inimene pöördub mitme asutuse poole ja abi jääb saamata; diskrimineerimisasjades kohtu poole iseseisvalt pöördumine väga keeruline) • Endiselt on suur vajadus arendada välja voliniku institutsioon, et täita piisava kvaliteedi ja kiirusega seadusjärgseid ülesandeid. Ressursid!
Kontakt: Mari-Liis Sepper mari-liis.sepper@svv.ee tel: 6269 259