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Características de los Plan de Pensiones abril-2008

Características de los Plan de Pensiones abril-2008. NATURALEZA DE UN PLAN DE PENSIONES: Es un Derecho de las personas, a cuyo favor se constituye el Plan

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Características de los Plan de Pensiones abril-2008

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  1. Características de los Plan de Pensiones abril-2008

  2. NATURALEZA DE UN PLAN DE PENSIONES: Es un Derecho de las personas, a cuyo favor se constituye el Plan a percibir prestaciones, por las contingencias de: jubilación, supervivencia, incapacidad permanente, dependencia, y fallecimiento.

  3. ¿ Quien es el.... ? ¿ Que son las...? ¿ Quienes son....? Promotor..........El Organismo que constituye el Plan. Partícipe...........La persona para la que se crea el Plan. Contribuciones...Las cantidades que ingresa el Promotor Aportaciones......Las cantidades que ingresa voluntariamente el Partícipe Prestaciones...... Las cantidades que percibirá el Beneficiario Beneficiarios..Personas con derecho a cobrar las Prestaciones

  4. ¿ Que es la..... ? Entidad Gestora..........La que recibe las contribuciones y participaciones y constituye el fondo del Plan. Comisión de Control....Es la representación de las entidades promotoras y de los partícipes y se establece para el seguimiento del Plan Oficina de Atención al Participe...Informa a los participesy los relaciona con E.Gestora y C.Control.

  5. Plan de Pensiones de la Administración General del Estado (A.G.E.) DATOS Y CARACTERÍSTICAS

  6. OBJETIVOS * Garantizarcomplemento pensiones de jubilación, supervivencia, incapacidad permanente, dependencia, viudedad u orfandad. * Estimular el ahorro a largo plazo. * Fomentar que otras Administraciones públicas promuevan estos mecanismos complementarios de pensiones. * Seguir recomendaciones Pacto de Toledo: primando los planes de pensiones de empleo.

  7. EMPLEADOS * Personal al servicio de los Departamentos ministeriales, Organismos autónomos y algunos Entes públicos o Entidades públicas empresariales. * Con más de 2 años de servicios. * Todos : Funcionario de carrera o interino, personal laboral, eventual,o alto Cargo.

  8. NUMERO DE EMPLEADOS Aproximadamente 554.000 empleados 19,9% 12,6% 62% 0,5%

  9. CARACTERISTICAS PRINCIPALES • Plan promoción conjunta. No existen planes de pensiones para cada Ministerio. Es único e integra la totalidad de los Ministerios, OO. AA. y algunos Entes públicos. • 2. Modalidad del Plan. Aportación definida. Las contribuciones las efectúa el Organismo que actúa como promotor. • La cuantía de la prestación será determinada en el momento del cobro.

  10. CARACTERISTICAS PRINCIPALES • Prestaciones. • No tienen consideración de Pensiones Publicas. • No afectaranal limite máximo de las Pensiones. • Son Pensiones COMPLEMENTARIAS. • 2. Entrada en vigor. • Día 09-09-2004 para todo el personal que percibia sus haberes por el Ministerio de Defensa en Mayo de 2004 y tenía más de DOS años de servicio.

  11. ASIGNACION DE LAS CONTRIBUCIONES 1. Asignación individual de las Contribuciones por el Promotor: En relación con el sueldo y trienios, a razón de: 75% en función del sueldo y 25% en función de los periodos de tres años. 2. Aportaciones de los partícipes. Los partícipes podrán realizar con carácter voluntario aportaciones al Plan de Pensiones.

  12. Cuantías Contribuciones años 2004-2005-2006 AÑO 2004AÑO 2005AÑO 2006 GRUPOS Trienio Trienio Trienio A 125,81 5,72 128,33 5,83 130,90 5,95 B 106,78 “ 108,92“111,10 “ C 79,59 “ 81,18 “ 82,80 “ D 65,08 “ 66,38 “ 67,71 “ E 59,42 “ 60,61 “ 61,82 “ Calculo Contribución anual = Grupo + ( nº trienios x Trienio)

  13. Cuantías Contribuciones años 2007-2008 Ley de Presupuestos G. Estado de cada año: AÑO 2007AÑO 2008 Gr. Func. LaboralSueldo TrienioSueldo Trienio A1 1133,50 6,07 136,20 6,20 A2 2 113,32 “ 115,60 “ B - - “ 100,33 “ C1 3 84,46 “ 86,16 “ C2 4 69,06 “ 70,46 “ E 5 62,85 “ 64,34“ Calculo Contribución anual = Grupo + ( nº trienios x Trienio)

  14. CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y MOVILIZACION. * Contingencias cubiertas. Da lugar pago prestaciones en el momento de producirse : La jubilación Incapacidad permanente del partícipe. Supervivencia. Dependencia severa o gran dependencia del partícipe. La muerte del partícipe. * Movilización de los derechos consolidados. Solo en determinados casos los derechos consolidados de los partícipes podrán ser movilizados a otros Planes de Pensiones.

  15. Soy Participe....? Quiero ver mis datos.... ¿Cuantas Contribuciones se han hechopor mi...?.

  16. INTRODUCIR NIF y FECHA DE NACIMIENTO ( no te olvides de la letra...)

  17. Contribuciones de los años: 2004,2005,2006 y2007 ( ingresadas en el Plan) Pendientes de ingreso: ajuste por trienios de 2004 y 2007)

  18. DERECHOS de los PARTICIPES En cada entidad bancaria del BBVA Solicitar: * El Certificado del Plan * Certificado a 31 Diciembre valor sus derechos * El cobro de sus derechos consolidados

  19. OBLIGACIONES de los PARTICIPES Comunicar Entidad Gestora (BBVA) : Datos Personales y familiares, y su mantenimiento a lo largo del tiempo Contingencia que dé derecho a la Prestación

  20. FISCALIDAD IRPF Contribuciones Promotor...Retribución en especie (Retribución adicional como Salario diferido) Aumenta laBase Imponible del IRPF Reducciones Base imponible: Contribuciones del Promotor Aportaciones Voluntarias

  21. 33.333.333X

  22. 33.333.333X

  23. Algunos datos para recordar........ ¿Quien efectúa las Contribuciones?...... PROMOTOR ¿Me efectúan algún descuento en la NOMINA?... NO ¿Tiene el participe obligación de aportar?..............NO ¿Es compatible con otro Plan de Pensiones que se tenga?....SI ¿Se pueden pasar cantidades de otro Plan a este.?...SI ¿ Y de este Plan a otro ?.............................................NO

  24. ESTRATEGIA de la E. GESTORA

  25. IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA. CARTERA PROPUESTA Generar rentabilidad media entre el 3% o 4%, superior a la inflación proyectada en los próximos 15-20 años

  26. FONDOS DE COMPENSACIÓN BIENES JURÍDICOS INVERSIONES RENTA VARIABLE RENTA FIJA INVERSIONES FONDOS COMP. BIENES J.

  27. Se Propone como política de Inversión a largo plazo Esta estrategia proporciona: Mejor perfil rentabilidad/riesgo Objetivo a largo plazo minimizando riesgos a corto plazo

  28. INFORMACION INTRANET....…PERSONAL. Plan Pensiones de la AGE) INTERNET............................... http://www.mdef.es Of. del Partícipe..……http://www.fondodepensiones-age.es/ ADMINISTRACION………….….http://administracion.es/ BBVA - Cobro de prestaciones: 902.24.00.60 Teléfonos Unidades de Gestión del Plan: MINISDEF..........91.213.2816 Cuarteles Generales E. Tierra...91.780.2730(819.2730) Armada....91.379.5239 (822-5239) E. Aire.... 91-503.2866 (812-2866) Personal Civil 91.205.4296

  29. Novedades de interés para los partícipes EL BBVA tiene a disposición de los Partícipes del Plan AGE un teléfono de Atención:  902.24.00.60 El grupo BBVA ofrece a los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE Condiciones preferentes en productos y servicios financieros, en cumplimiento del punto 5.6 de la Proposición Técnica y Económica de la Entidad Depositaria seleccionada en el Concurso de fecha 5 de abril de 2004. Si desea conocerlas, puede acceder a la URL: http://www.bbva.es/TLBS/tlbs/jsp/esp/colectivo/penaest/empleado/Plan1928.jsp

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