1 / 14

PARTEA A PIATA MUNCII - LIBERA SI FLEXIBILA!

PARTEA A PIATA MUNCII - LIBERA SI FLEXIBILA!. RESTRUCTURAREA ECONOMIEI Impozit unic, Reforma sistemului de pensii, Atragerea de Investitii Straine Directe Dezvoltarea Capitalului Uman. DEZVOLTARE ECONOMICA vs. DEZVOLTAREA CAPITALULUI UMAN.

whilemina-harper
Download Presentation

PARTEA A PIATA MUNCII - LIBERA SI FLEXIBILA!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PARTEA APIATA MUNCII-LIBERA SI FLEXIBILA!

  2. RESTRUCTURAREA ECONOMIEI Impozit unic, Reforma sistemului de pensii, Atragerea de Investitii Straine Directe Dezvoltarea Capitalului Uman DEZVOLTARE ECONOMICA vs. DEZVOLTAREA CAPITALULUI UMAN

  3. Dezvoltarea capitalului uman face parte din dezvoltarea economica – PREGATITI STRATEGIA!!! FSE este un instrument efectiv pentru dezvoltarea capitalului uman – FOLOSITI-L PENTRU A IMPLEMENTA STRATEGIA!!! LEGATI STRATEGIA DE IMPLEMENTARE A FSE DE REFORME!!! STRATEGIA DE DEZVOLTARE A CAPITALULUI UMAN SI FSE

  4. Cei care creeaza locuri de munca – Aceia hotarasc!!! (educatie si formare pentru angajati) Contributiile gratuite sunt mai putin eficiente Sistemul social trebuie sa motiveze munca. Salariul trebuie sa fie mai mare decat contributia sociala. PIATA MUNCII TREBUIE SA FIE LIBERA SI FLEXIBILA!!! PRINCIPIILE STRATEGIEI DE DEZVOLTARE A CAPITALULUI UMAN

  5. PARTEA BStrategia de dezvoltare a resurselor umane sustinuta din Fondul Social European in Slovacia 2004-2006vs.2007-2013

  6. REZULTATE IN 2003 Rata somajului (16%) Disparitati regionale (regiunile est-west) Lipsa investitiilor straine Lansarea reformelor economice si sociale NECESITATEA STRATEGIEI DE DEZVOLTARE A CAPITALULUI UMAN TRANZITIA LA PERIOADA DE PROGRAMARE 2004-2006

  7. Reducerea efectelor demotivante ale costurilor fiscale si contributiilor pentru crearea locului de munca Consolidarea stimulentelor personale pentru gasirea si retinerea locurilor de munca Sustinerea activitatii economice si sociale a persoanelor si recalificarea acestora Flexibilizarea pietii muncii Eficientizarea si capabilizarea administratiei si serviciilor de stat in domeniul pietii muncii si asigurarilor sociale Reducerea recurgerii abuzive la sistemul social STRATEGIA DE REFORMA A PIETII MUNCII

  8. OBIECTIVUL 1 – Programul Operational Sectorial –Resurse Umane OBIECTIVUL 3 – Document Unic de Programare NUTS II – Bratislava Defalcarea bugetului total (aprox. 514 mil. EURO): 340 mil. EURO – grupul tinta SOMERII 139 mil. EURO – grupul tinta ANGAJATII 35 mil. EURO – grupul tinta COMUNITATILE MARGINALIZATE (INCLUZIUNEA SOCIALA) FONDUL SOCIAL EUROPEAN 2004-2006

  9. GRUP TINTA SOMERII Politica pietii active a muncii (modernizare, extindere si imbunatatire a serviciilor de ocupare, programe cu masuri active pentru cei care cauta un loc de munca, facilitarea integrarii si reintegrarii pe piata muncii, calificare si recalificare) GRUPUL TINTA ANGAJATII Educatie si pregatire profesionala, Educatie continua, imbunatatirea calificarii si adaptabilitatii angajatilor, Orientarea carierei si sisteme de anticipare a schimbarilor care survin in nevoia de calificare pe piata muncii PRINCIPII ORIZONTALE Egalitatea sanselor, incluziune sociala ACTIVITATI FINANTATE FSE 2004-2006

  10. Rata somajului 9,8% Cresterea PIB in trimestrul 3 9,8% DATORITA Abordarii flexibile a pietii muncii Cresterii semnificative a investitiilor straine Primelor rezultate ale reformelor economice si sociale REZULTATE ECONOMICE - NOIEMBRIE 2006

  11. Nu va precupati sa schimbati programul in functie de nevoile dvs. Pastrati legatura cu Comisia. Managementul financiar trebuie sa fie cat mai simplu. Obiective clare, activitati clare, grupuri tinta clare= implementare clara. Folositi asistenta tehnica pentru a imbunatati programul BUNE PRACTICI

  12. REZULTATE STRATEGIA LISABONA STRATEGIA EUROPEANA DE OCUPARE PROGRAMUL NATIONAL DE REFORMA BUGET – 1,4 miliarde EURO DOUA PROGRAME FINANTATE DE LA FSE Programul operational “Educatia” Programul operational “Ocupare si incluziune sociala” NOUA PERIOADA DE PROGRAMARE (2007-2013)

  13. Cresterea ocuparii fortei de munca, Cresterea calitatii fortei de munca pentru economia bazata pe cunostinte, Sustinere si cresterea coeziunii sociale a grupurilor tinta specifice, Cresterea eficientei investitiilor in resurse umane. OBIECTIVE FSE (2007-2013)

  14. MULTUMESC PENTRU ATENTIE!!!

More Related