MARCO JURÍDICO DEL ACOSO LABORAL EN CHILE

1. MARCO JURÍDICO DEL ACOSO LABORAL EN CHILE Diego López Dirección del Trabajo

2. 1) ¿Qué es Acoso Laboral? “Acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento, que perduran por un tiempo determinado, y atentan contra la dignidad, salud o integridad de algún trabajador o trabajadora”.

3. 1) ¿Qué es Acoso Laboral?... • Acciones contra la dignidad y el estatus de un trabajador o trabajadora, para socavar su autoestima o subvalorarlo/a • Ataques propiamente tales contra un trabajador o trabajadora • Un trato no equitativo o diferencial contra un trabajador o trabajadora,para excluirlo de la convivencia en el lugar de trabajo

4. 2) Situación jurídica del acoso laboral en Chile • Ni descrito ni definido legalmente • Pero acoso en el trabajo es ilegítimo al ser un atentado contra algunos derechos esenciales de los trabajadores • Instrumentos judiciales y administrativos para enfrentar acoso depende de qué derechos laborales pueden ser vulnerados

5. 3) El acoso laboral como un ataque a la salud e integridad de los trabajadores Incidencia de acoso supone incumplimiento de deber legal de empleador de proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores (ya sea acose directamente o no prevenga ataques de los colegas a la víctima) Reglamentos internos de higiene y seguridad de las empresas deben indicar situaciones de riesgos laborales que deben ser prevenidas. Acoso puede ser riesgo laboral no previsto por el reglamento

6. 4) El acoso laboral como ataque a los DDFF de los trabajadores Acoso puede afectar DDFF de la víctima: dignidad, derecho a intimidad, derecho a la integridad física y psíquica, derecho a protección de su vida privada y pública y su derecho a la honra personal y familiar, derecho a la no discriminación, inviolabilidad de las comunicaciones, libertad de opinión, expresión e información, etc.

7. 5) Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile Acoso laboral como riesgo laboral: Obtener cobertura de S.A.E.P y eventual responsabilidad civil de empleador por daños económicos y morales causados a víctima de acoso laboral Acoso laboral como práctica ilegal en el lugar de trabajo: vías institucionales para enfrentarlo y ponerle término

8. 5) Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile a) Denuncia administrativa ante Inspección del Trabajo para aplicación de multa al empleador por no cumplir deber legal de cuidar la vida y salud del trabajador o por atentar contra su dignidad.

9. 5) Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile... Problemas de vía administrativa: • Ausencia de procedimiento especial para acoger e investigar las denuncias de acoso laboral • Dificultad de constatar el acoso laboral • Función esencialmente punitiva y no preventiva de la sanción • Inspector sin facultades legales para ordenar al empleador aplicación de medidas contra los acosadores o decidir correcciones

10. 5) Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile... b)Renuncia al trabajo con derecho a demandar indemnización por término de contrato Problemas: • Víctima pierde su empleo • Debe mostrar en juicio que fue objeto de acoso laboral • Reparación dependerá de años de servicios • Posibilidad débil de obtener reparación por daño moral

11. 5) Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile... c.- Recurso de protección por violación, perturbación o amenaza de una garantía constitucional Problemas: • Procedimiento solo eficaz en casos evidentes de acoso que vulneren claramente garantías constitucionales • No prevé reparación por daño causado • Sólo pocos casos recientes acogidos por Cortes

12. 5) Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile... d) Demanda judicial por violación de DDFF en nuevo procedimiento judicial especial: Nuevo procedimiento judicial de tutela de DDFF en el trabajo que entrará en vigor el próximo marzo 2008, que incluye medios para terminar acoso laboral y repararlo

13. 5) Vías institucionales para enfrentar el acoso laboral en Chile... Problemas de procedimiento judicial de tutela de DDFF: • Aplicable solo cuando empleador sea directamente responsable de acoso laboral • Nueva institucionalidad sofisticada que requiere ser difundida y aplicada • Aún no puesta a prueba

14. 6) Conclusiones • Aumento de malestar en el trabajo en Chile suele atribuirse a incidencia de acoso laboral • No existen instrumentos jurídicos definidos ni eficaces que protejan adecuadamente del acoso laboral, sancionen a empleadores y subordinados acosadores, promuevan la prevención en los lugares de trabajo y garanticen la atención médica de las consecuencias nocivas para la salud de las víctimas.

15. 6) Conclusiones... • Ante ausencia de normas legales expresas sobre acoso laboral, el reconocimiento legal de la vigencia de DDFF en los contratos de trabajo y el funcionamiento de nuevas vías administrativas y judiciales para protegerlos, aconsejan orientar la preocupación del acoso laboral como vulneración de DDFF para obtener su corrección y sanción.

16. GRACIAS!!