Næringslivets behov for generell kompetanse

1. Næringslivets behov for generell kompetanse Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet

2. Dette er NHO • Norges største nærings- og arbeidsgiverorganisasjon • 20.000 medlemsbedrifter med godt over 500.000 årsverk • 3 av 4 bedrifter har færre enn 20 årsverk, 5% har flere enn 100 årsverk • 21 landsforeninger, 15 regionkontorer og Brussel-kontor

3. Norges formue = kompetente mennesker i arbeid Kilde: SSB

4. Viktige langsiktige utfordringer for bedriften? - prosent andeler som svarer meget viktige Andeler som svarer ja

5. Andelen av den totale befolkningen som er i yrkesaktiv alder vil avta sterkt. 5 Prosentandelen av den totale befolkningen som er yrkesaktive 2005-2030 –ved scenario middels yrkesdeltakelse Kilde: SSB og Aetat

6. Vår vonde tå: 6-700.000 i utkanten av arbeidsstyrken • Det er like mange på uførepensjon som det er arbeidstakere i industri, jordbruk og skogbruk til sammen • Det er like mange sykmeldte som ansatte i bygg og anlegg • Det er like mange på attføring og rehabiliteringsom ansatte i transportsektoren • Det er like mange på sosialhjelp som ansatte i hotell- og restaurantbransjen • Det er like mange AFP-pensjonister som arbeidstakere i post- og telekommunikasjon • Det er like mange langtidsledige som arbeidstakere i kraftforsyningen • Antall unge uføre økt med 47% de siste 10 årene Kilde: NAV

8. Kortere arbeidstid Permisjoner Sykefravær Lengre ferie Arbeidsklemma 100 GUTTERPÅ RANDEN TIDLIG PENSJON Snitt 72,4 OPPLEVELSE UFØRE YRKESDELTAKELSE PENSJON UTDANNING Levealder øker

9. Antall yrkesaktive pr. pensjonist 1967 3,9 2003 2,6 2050 1,6 Kilde: NAV

10. ”Arbeidsdeling gir grunnlag for økt verdiskaping””Wealth of nations” Adam Smith (1776 ) • I kunnskapsintensiv tjenesteproduksjon er kompetanse den viktigste innsatsfaktoren • Dette utgjør en økende andel av verdiskapingen nasjonalt og internasjonalt • Vi vil oppleve en skarpere arbeidsdeling i årene som kommer • Hvordan sikre lokalisering av arbeidskraften i Norge? • Avhenger av tilgangpå kompetant arbeidskraft • Avhenger av våre vegvalg i næringsliv, politikk og samfunnet for øvrig. Hovedorganisasjon for norske akademikerforeninger

11. Kunnskap,kvalitet og kvantitet. • For å finansiere fremtidig velferd må vi bytte billige timer mot dyre timer • Krever at vi fyller produkter og tjenester med unik kompetanse • Da må vi: • Satse på kvalitet i alle ledd av utdanningssystemet • Være omstillingsdyktige – også innen utdanningspolitikken Hovedorganisasjon for norske akademikerforeninger

12. Utdanning gir økt yrkesdeltakelse Yrkesdeltakelse (15-74 år) fordelt etter utdanningsnivå Kilde: SSB, 3. kvartal 2007

13. Kjennetegn på Innlandet. • Vi har den eldste befolkningen • Vi har de lavest utdannede • Vi har det minste nærmarkedet • Vi har det største arealet • Til tross for dette….

14. Tunge bransjer i Innlandet

15. NHO Innlandets medlemmer % Prosentvis andel av: Ant. ansatte (årsverk) 20.02.01

16. Omfordelingseffekt

17. Innlandet trenger kompetent arbeidskraft - viktig å beholde den vi har! • Arbeidskraftsundersøkelsen 2008 • 4 av 10 nye arbeidsplasser krever utdanning på høyskole eller universitet • 2/3 av sysselsettingsveksten fra 07 – 08 kom innen yrker som krever høyskole eller universitetsutdannelse • 54 000 personer (hvorav kvinneandelen økte kraftigst) • Økende gjennomsnittsalder - i alle yrker!

18. Verdien av kompetent arbeidskraft • Mange SMB i Innlandet • Smb med akademisk kompetanse scorer høyere ift • Innovasjon • Vekst • Lønnsomhet • Høy andel teknologiske bedrifter • Høy andel innen bygg - og anleggsbransjen • Høy andel innen næringsmiddel

19. Ubalanse og målkonflikt- 1.valg hos elevene en målsetning for skoleeier- arbeidsmarkedsbehovet, læreplasser? [Presentasjonsheading]

20. Fagskolens viktige rolle [Presentasjonsheading]

21. Norge – det skjeve tårn i PISA ? NHO mener: • Kvalitetssikring av opplæringen – skoleeiers ansvar • Åpenhet om resultater • Faglig spesialisering for lærere – ny lærerutdanning • Profesjonell karriereveiledning for å hindre frafall

22. Kultur for læring i arbeid NHO mener: • Sterkere allianse utdanning – arbeids- og næringsliv • Partnerskap obligatorisk i grunnopplæringen • Praksisbrevordningen – et godt alternativ • Flere karriereveier - fra fagbrev til nærings-PhD • Y-veien • Ny ordning med master i bedrift