APRENDIENDO CON EL GRUPO LABORALES

1. APRENDIENDO CON EL GRUPO LABORALES Fecha: 15-02-10 Teléfono: 262 55 33 Ext. 133 Email: dirlogistica@laborales.com.co Visite Nuesa página de Internet: http://www.laborales.com.co/ Ley 755 de 2002 Licencia de Paternidad o Ley María

2. APRENDIENDO CON EL GRUPO LABORALES Fecha:15-02-10 Teléfono: 262 55 33 Ext. 133 Email: dirlogistica@laborales.com.co Visite Nuestra página de Internet: http://www.laborales.com.co/ Desde el año 2002 existe para los Papás el derecho a reclamar una Licencia remunerada por el nacimiento de un hijo, denominada esta norma como Ley María, además de garantizar el derecho de los niños, les brinda a los padres la maravillosa oportunidad de gozar de sus hijitos recién nacidos, permitiendo que afloren todo el afecto y toda la ternura. Aprendemos los padres a disfrutar con las tareas domésticas asociadas con el cuidado del bebé y quedamos, para siempre, conectados con el corazón de nuestros hijos.

3. APRENDIENDO CON EL GRUPO LABORALES Fecha: 15-02-10 Teléfono: 262 55 33 Ext. 133 Email: dirlogistica@laborales.com.co Visite Nuestra página de Internet: http://www.laborales.com.co/ Algunas preguntas y respuestas que aclaran el contenido de esta ley ¿Por qué es importante la licencia de paternidad?Esta se otorga con el fin de garantizarle al niño el derecho de gozar del amor y del cuidado de su padre. ¿Qué requisitos se piden?Registro civil -debe presentarse a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha en la que nació el niño en la EPS - y que el hombre tenga cotizadas mínimo 36 semanas, así lo estableció la corte constitucional el la Sentencia C-663 de 2009 que argumento que condicionar el otorgamiento de la licencia de paternidad a haber realizado cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Salud durante cien (100) semanas es desproporcionado en relación con las treinta y seis (36) semanas de cotización exigidas para tener derecho a la licencia de maternidad. La Corte Constitucional aclaró que la norma debe interpretarse bajo el entendido que el reconocimiento de la licencia requiere la cotización de las semanas correspondientes al período de gestación (36 semanas).

4. APRENDIENDO CON EL GRUPO LABORALES Fecha: 15-02-10 Teléfono: 262 55 33 Ext. 133 Email: dirlogistica@laborales.com.co Visite Nuestra página de Internet: http://www.laborales.com.co/ ¿Cuándo se puede pedir?Apenas nace el bebé. La licencia es para compartir los primeros días de vida del recién nacido y no es acumulable, por ejemplo, para unirla al periodo de vacaciones del padre. Si el niño nace durante estas semanas de descanso, el hombre puede interrumpirlas, tomar los días de su licencia, y posteriormente retomar sus vacaciones. ¿Los días se descuentan de la licencia materna?No. Cada quien goza de su licencia remunerada.¿Cuánto dura la licencia?Ocho días hábiles para todos los padres. La EPS es quien paga estos días. ¿Si el hombre no vive con su pareja, ¿puede pedirla?Sí. Prevalece el derecho del niño. Años atrás, incluso, la Corte declaró inexequible la exigencia de otorgar los días solo si el hijo era de la cónyuge o compañera permanente y la de tener dos años de convivencia. Si el padre pide la licencia y no aparece, la mujer puede denunciar el caso.

5. APRENDIENDO CON EL GRUPO LABORALES Fecha: 15-02-10 Teléfono: 262 55 33 Ext. 133 Email: dirlogistica@laborales.com.co Visite Nuestra página de Internet: http://www.laborales.com.co/ ¿Y si el niño es adoptado?En el 2004, la Corte falla a favor de un ciudadano que tuteló su derecho a la licencia tras haber adoptado a un bebé. El padre de hijo adoptivo sí tiene derecho a estos días.¿El pago de licencia se descuenta del salario?No, esto es ilegal.¿Los días se pueden descontar de las vacaciones?Tampoco. El empleado tiene derecho a que se le reconozcan sus días y la remuneración de los mismos. ¿Por qué es importante la presencia del padre?El bebé, desde sus primeros días de vida, necesita la presencia y el afecto de sus padres y es allí cuando el hombre cumple un rol fundamental. “Un nacimiento representa el principio de todo - es el milagro del presente y la esperanza del futuro”.

6. COMPROMETIDOS CON LA EXCELENCIA Visite Nuestra Pagina de Internet: http://www.laborales.com.co/ Dirección: Calle 25a # 43b – 33 Medellín - Colombia Teléfono: (574) 262 55 33 Fax: 381 56 50