INTEGRACIÓ LABORAL DELS DISCAPACITATS

1. INTEGRACIÓ LABORAL DELS DISCAPACITATS

2. LEGISLACIÓ APLICABLE • Constitució Espanyola (1978), Capítol III Dels Principis Rectors de la Política Social i Econòmica. • Art. 49 “Els poders públics realitzaran una política de previsió, tractament, rehabilitació i integració dels disminuïts físics, sensorials i psíquics per al gaudiment dels drets que la Constitució otorga a Tots els ciutadans”.

3. LEGISLACIÓ APLICABLE • Llei 13/1982 de 7 d’abril. Llei d’Integració Social dels Minusvàlids (LISMI). • Text Refós Estatut Treballadors RDL 1/1995 de 24 de març. Art. 17.2 • Real Decret 364/2005 de 8 d’abril (BOE nº 94 de 20/04/05). Regulació del compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat. (Mesures Excepcionals). • Decret 322/2011 de 19 d’abril (DOGC nº 5864 de 21/04/11), sobre l’aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més treballadors i de les mesures alternatives de caràcter excepcional. Decret d’obligada observança per totes les empreses que disposin de centres de treball a Catalunya, o quan el 85% de la plantilla com a mínim estigui radicada a l’àmbit territorial de Catalunya.

4. ¿ A QUI APLICA ? • Art. 38 Llei 13/1982 • Totes les empreses públiques o privades que ocupin 50 o més treballadors vindran obligades a que entre ells, al menys, el 2% siguin treballadors discapacitats. • El còmput es realitza sobre el planter total de l’empresa amb independència del número de centres de treball i forma de contractació que vinculi als treballadors amb l’empresa.

5. CÀLCUL 2% DE QUOTA • A efectes de complir la quota del 2% de la LISMI • El període de referència per a fer el càlcul són els darrers 12 mesos . • Per calcular el nombre de treballadors/ores de l’empresa (la mitja anual) es sumen aquests tres tipus de contractes: • Contractes Indefinits(tant a temps complert com a temps parcial). Cada contracte té el valor d’1 treballador/a. • Contractes Temporals(de més d’1 any de durada): cada contracte té el valor d’1 treballador/a. • Contractes Temporals(d’1 any de durada o menys): • Contractes de 200 a 365 dies: cada contracte el valor d’1 treballador/a. • Contractes de menys de 200 dies: s’ha de calcular: • Total dies Treballats = número treballadors/es (fracció >= 0,5 s’ha d’arrodonir per excés) • 200

6. CONTRACTACIÓ • Indefinida amb Discapacitats. * Discapacitat Severa: Persones amb paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual igual o superior al 33% i discapacitat física o sensorial igual o superior al 65 %.

7. CONTRACTACIÓ • Temporal amb Discapacitats.

8. EXEPCIONALITAT • Art. 38 Llei 13/1982 i Art. 1 RD 364/2005 • De manera Excepcional, les empreses podran quedar exemptes d’aquesta obligació de forma total o parcial. • Mitjançant acords recollits en la negociació col·lectiva sectorial d’àmbit estatal i en el seu defecte d’àmbit inferior. • Per opció voluntària de l’empresari al·legant l’existència d’una Excepcionalitatdegudament comunicada a l’Autoritat Laboral. En ambdós supòsits obligatòriament s’han d’aplicar mesures alternatives regulades legalment.

9. EXEPCIONALITAT Es pot donar l’Excepcionalitat en els següents supòsits: Quan la no incorporació es derivi de la impossibilitat per part del Servei Públic d’Ocupació competent d’atendre l’Oferta de treball presentada amb resultat negatiu per la inexistència de demandants d’ocupació inscrits, o quan existint acreditin no estar interessats en les condicions de treball oferides. Transcorreguts 2 mesosdes de la formulació de l’oferta i es dóna alguna de les causes d’impossibilitat de cobertura a que s’ha fet referència, l’empresa pot presentar Sol·licitud de declaració d’Excepcionalitat davant del servei territorial del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).

10. EXEPCIONALITAT Quan existeixin i s’acreditin per l’empresa obligada, qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin l’especial dificultat per incorporar persones amb discapacitat a la seva plantilla. L’empresa ha de formular conjuntament amb la sol·licitud de l'excepcionalitat, la sol·licitud d’autorització d’alguna de les mesures alternatives previstes a l’article 2.1 del RD 364/2005

11. EXEPCIONALITAT • Resolució de l’Excepcionalitat: La resolució que en cada cas es dicti ha de determinar l’estimació total o parcial de la sol·licitud formulada, així com l’import que l’empresa ha de destinar anualment a la mesura alternativa durant el període de vigència de l’autorització que és de 3 anys. El Termini per resoldre per part de l’Administració pública és de 2mesos des de la data de presentació de la sol·licitud. Transcorregut aquest termini sense que recaigui resolució administrativa, s’entendrà que és Positiva. 1er. Any 2on. Any 3er. Any

12. ITINERARI LISMI: Les empreses amb 50 o més treballadors/es han de comptar amb un nombre de treballadors/es discapacitats que no sigui inferior al 2% del planter. Es compleix aquesta obligació ?. L’empresa es beneficia de les bonificacions i ajudes associades a la nova contractació de persones amb discapacitat i dels beneficis socials que se’n deriven. No Sí Es troba en alguns dels supòsits per sol·licitar la declaració d'excepcionalitat ? Motiu d’ Excepcionalitat 1: Els serveis públics d’ocupació no poden atendre la demanda de l’empresa ja que no hi ha persones discapacitades interessades en l’oferta o les que hi ha no accepten les condicions proposades Motiu d’Excepcionalitat 2: L’empresa acredita especials dificultats per incorporar persones amb discapacitat. No Sanció Sí Sol·licitud d’excepcionalitat Mesura 1: Signar un contracte amb un CET (inscrit al registre de CET del Departament d’Empresa i Ocupació) o amb un treballador/a autònom amb discapacitat, per al subministrament de béns. Mesura 2: Signar un contracte amb un CET o amb un treballador/a autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis. Mesura 3: Realitzar una donació o una acció de patrocini, de caràcter econòmic, amb una entitat, fundació o associació declarada d’utilitat pública, que tingui entre els seus objectius, la formació professional, la inserció laboral o la creació d’ocupació per a persones discapacitades. Mesura 4: Constituir un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un Centre Especial de Treball.

13. MESURES ALTERNATIVES • MESURA 1: Signar un contracte civil o mercantil amb un Centre Especial de Treball (CET) inscrit al registre de CET’s del Departament D’Empresa i Ocupació) o amb un treballador/a autònom amb discapacitat, per al subministrament de: • Matèries Primeres. • Maquinària. • Béns d’Equip. • Qualsevol altre tipus de béns necessaris per a l’exercici normal de l’activitat de l’empresa. • La sol·licitud d’excepcionalitat ha de contemplar l’objecte del contracte, l’import, la durada de la mesura i el nombre de treballadors i treballadores amb discapacitat a què equival la mesura.

14. MESURES ALTERNATIVES • MESURA 1: • Art. 9.3.a) Decret 322/2011. Import de la mesura per cada lloc a cobrir: • 3 x (IPREM anual) Indicador públic de renda d’efectes Múltipes: • 3 x 532,51 € (Iprem 2013) x 14 pagues = 22.365,42 € • (Per cada any de vigència de l’excepcionalitat)

15. MESURES ALTERNATIVES • MESURA 2: Signar un contracte civil o mercantil amb un Centre Especial de Treball (CET) inscrit al registre de CET’s del Departament D’Empresa i Ocupació) o amb un treballador/a autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis, aliens i accessori a l’activitat normal de l’empresa. • La sol·licitud d’excepcionalitat ha de contemplar l’objecte del contracte, l’import, la durada de la mesura i el nombre de treballadors i treballadores amb discapacitat a què equival la mesura. • Art. 9.3.a) Decret 322/2011. Import de la mesura per cada lloc a cobrir: • 3 x (IPREM anual) Indicador públic de renda d’efectes Múltiples: • 3 x 532,51 € (Iprem 2013) x 14 pagues = 22.365,42 € • (Per cada any de vigència de l’excepcionalitat)

16. MESURES ALTERNATIVES • MESURA 3: Fer una donació o acció de patrocini, de caràcter monetari, a una fundació o associació declarada d’utilitat pública, que tingui entre els seus objectius la formació professional, la inserció laboral o la creació d’ocupació a favor de persones amb discapacitat, que permeti la creació de llocs de treball per aquelles, i finalment, la seva integració en el mercat de treball. • Cal indicar la Fundació o entitat receptora de la donació o patrocini. • Art. 9.3.b) Decret 322/2011. Import de la mesura per cada lloc a cobrir: • 1,5 x (IPREM anual) Indicador públic de renda d’efectes Múltiples: • 1,5 x 532,51 € (Iprem 2013) x 14 pagues = 11.182.71 € • (Per cada any de vigència de l’excepcionalitat)

17. MESURES ALTERNATIVES • MESURA 4: Signar un contracte amb un Centre Especial de Treball (CET) inscrit al registre de CET’s del Departament D’Empresa i Ocupació), d’acord amb l’ establert en el RD 290/2004, pel qual es regulen el ENCLAVAMENTS LABORALS, per a la realització d’obres i serveis relacionats amb l’activitat normal de l’empresa, per part del personal discapacitat del CET que es desplacen a les instal·lacions de la contractant. • Art. 9.3.a) Decret 322/2011. Import de la mesura per cada lloc a cobrir: • 3 x (IPREM anual) Indicador públic de renda d’efectes Múltiples: • 3 x 532,51 € (Iprem 2013) x 14 pagues = 22.365,42 € • (Per cada any de vigència de l’excepcionalitat)

18. MESURES ALTERNATIVES • Taula Exemple:

19. MESURES ALTERNATIVES • Model de Sol·licitud d’aplicació de Mesures Alternatives derivades de la impossibilitat de cobertura de candidats per part del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)

20. MESURES ALTERNATIVES

21. MESURES ALTERNATIVES • Model de Sol·licitud d’aplicació de Mesures Alternatives derivades de qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic.

22. MESURES ALTERNATIVES

23. OBLIGACIONS • Obligacions de les Empreses durant la Vigència de l’excepcionalitat: • Presentar anualment davant la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, memòria sobre el compliment efectiu de les mesures alternatives durant l’any natural finalitzat. • Acompanyar a la memòria certificat signatper l’entitat beneficiaria, en qual aquesta ha d’indicar la quantia rebuda l’any finalitzat. • Qualsevol modificació de la mesura alternativa inicialment autoritzada, durant el període de vigència de la declaració d’excepcionalitat, ha de ser objecte de nova sol·licitud d’autorització.

24. OBLIGACIONS

25. SANCIONS EN L’ORDRE SOCIAL • RDL 5/2000, de 4 d’agost per el que s’aprova el Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS): • Article 15.3 Tipifica com a FALTA GREU“L' incompliment en matèria d’integració laboral de persones amb discapacitat de l’obligació legal de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat, o de l’aplicació de mesures alternatives de caràcter excepcional”

26. SANCIONS EN L’ORDRE SOCIAL • Art. 40 LISOS, Quantia de les Sancions: • Article 40.b) les Faltes Greus amb multa; • En Grau Mínim, de 626 € a 1.250 € • En Grau Mig, de 1.251 €a 3.125 € • En Grau Màxim, de 3.126 € a 6.250 € • + Pèrdua automàtica i proporcional al número de treballadors afectats per la infracció de les ajudes, bonificacions i en general, els beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació. • +Pèrdua de la possibilitat de contractar amb l’Administració Pública (Llei 26/2011 d’1 d’agost) • + Exclusió a l’accés d’aquest tipus de beneficis per un període Máxim de 2 anys.

27. SANCIONS EN L’ORDRE SOCIAL • Llei 13/2012 de 26 de desembre (lluita contra l’ocupació irregular i frau a la seguretat social), Art. 4.7 modifica la LISOS estableix que la sanció s’establirà en el Grau Màximquan: • “En els dos anys anteriors a la data de la infracció, el subjecte responsable ja hagués estat sancionat en ferm per incompliment de l’obligació legal de reserva o aplicació de mesures alternatives” • En Grau Màxim, de 3.126 € a 6.250 €

28. SANCIONS EN L’ORDRE SOCIAL • REINCIDÈNCIA: • Art. 41.2 Llei 5/2000. En cas de Reincidència en la comissió d’un infracció del mateix tipus i qualificació que la que va motivar una sanció anterior en el termini dels 365 dies següents a la notificació d’ aquesta, podrà incrementar-se fins al doble del grau de la sanció corresponent a la infracció comesa. • En Grau Màxim, de (3.126 € a 6.250 €) x 2

29. Moltes gràcies, Carles Puig Solà puigc@peremata.com Telèfon 977-338-655