Izveštaj o službenom putu u Turkmenistan sa rezultatima sprovedene ankete

1. Izveštaj o službenom putu u Turkmenistansa rezultatima sprovedene ankete

2. Uvod • Na osnovu rešenja izvršnog direktora NIS-Naftagasa, tim u sastavu: • Milenko Nedić • Dragan Miljuš • Svetlana Stanić i • Marina Niketić Šenk • obišao je lokacije na kojima rade i borave radnici u Turkmenistanu. • Tom prilikom, pored razgovora sa radnicima, sprovedena je i anketa o zadovoljstvu radnika kojom je obuhvaćeno 57 radnika koji su se u tom trenutku nalazili u Turkmenistanu. Na sledećim slajdovima dati su rezultati ankete sa komentarima. Autor: Marina Niketić Šenk

3. 1. Primena mera zaštite na radu • 66,67% radnika je zadovoljno primenom mera zaštite na radu, a • 50,88% kvalitetom ličnih zaštitnih sredstava. • Radnici nisu zadovoljni kvalitetom zaštitnih odela, posebno na platformi (sintetička odela), čizama (naftna isplaka), kao i normativima o zameni odela (zbog uslova rada, odela se brzo habaju). Autor: Marina Niketić Šenk

4. 2. Sastanci zaštite na radu • Sastancima zaštite na radu pre početka planiranih radova prisustvuje 85,96% radnika, a pre početka nepredviđenih radova 80,70% radnika. Autor: Marina Niketić Šenk

5. Primeri oznaka za upotrebu zaštitnih sredstava i postupaka u slučaju opasnosti Autor: Marina Niketić Šenk

6. Platforma C.Emsco Laboratorija Autor: Marina Niketić Šenk

7. 3. Postupci u slučaju opasnosti • 91,23% radnika je upoznato sa postupcima u slučaju opasnosti, • a 78,95% zna gde je pribor za prvu pomoć. Na platformi je utvrđeno da je kutija za prvu pomoć prazna. Autor: Marina Niketić Šenk

8. 4. Higijena prostorija • 61,40% radnika nije zadovoljno higijenom prostorija u kojima borave i u kojima se priprema hrana. • Anketom nije predviđeno pitanje o prostorijama u kojima borave radnici tokom rada, ali je baraka Kardvela dotrajala. Autor: Marina Niketić Šenk

9. Platforma Autor: Marina Niketić Šenk

10. Tipičan izgled kampa Autor: Marina Niketić Šenk

11. “Bojler” Autor: Marina Niketić Šenk

12. Baraka na Kardvelu Autor: Marina Niketić Šenk

13. 5. Hrana • 70,18% radnika nije zadovoljno kvalitetom hrane, a 77,19% smatra da je hrana jednolična. • 57,89% radnika smatra da je količina hrane dovoljna. Autor: Marina Niketić Šenk

14. Kuhinja i trpezarija u novom kampu na Akpatlauku Autor: Marina Niketić Šenk

15. 6. Voda • 82,46% radnika smatra da je količina vode za piće dovoljna, međutim, količina vode koja im se isporučuje je ista i zimi i leti. • 56,14% radnika smatra da nema dovoljno vode za održavanje lične higijene, što je u momentu naše posete bilo uzrokovano velikim hladnoćama i havarijama na vodovodnim instalacijama. Doprema vode na Akpatlauku Autor: Marina Niketić Šenk

16. 7. Odvojenost od porodice • 57,89% radnika smatra da je smena od 28 dana dobra, ali postoje primedbe na kratak boravak kod kuće između dve smene. • 84,12% radnika oseća nedostatak porodice, ali 89,47% ima obezbeđenu telefonsku komunikaciju sa kućom. Primedbe se odnose na dužinu razgovora, koja je uglavnom ograničena na 5 minuta nedeljno. Problem bi se ublažio instalisanjem satelitskog interneta. Autor: Marina Niketić Šenk

17. 8. Saradnja • Čak 98,25% radnika je zadovoljno međuljudskim odnosima tokom radova u Turkmenistanu. • 89,47% radnika je zadovoljno saradnjom sa rukovodstvoma. Autor: Marina Niketić Šenk

18. 70,18% radnika je zadovoljno podrškom koju dobijaju od predstavništva NIS-Naftagasa u Turkmenistanu, • a 63,16% je zadovoljno podrškom sopstvene organizacione jedinice u zemlji. Autor: Marina Niketić Šenk

19. 9. Prethodna obuka • Čak 70,18% radnika nije bilo ni na kakvoj obuci za radove na koje su upućeni. Autor: Marina Niketić Šenk

20. 10. Ponovni dolazak • 49,12% radnika ne želi da ponovo dođe na radove u Turkmenistan, međutim, vrlo često nemaju izbora zbog nedostatka kompetentnih radnika koji bi mogli da ih zamene. Autor: Marina Niketić Šenk

21. 11. Ostale primedbe • Ostale primedbe radnika mogu se grupisati na sledeći način: • zarada: većina radnika smatra da je zarada mala i da ne može da nadoknadi teške uslove u Turkmenistanu. Ovo je još primetnije kada se uporedi odnos dolara (s obzirom da se zarada obračunava u $) i evra: 2000. godine odnos $ : € je bio 0,84 : 1, a sada je 1,47 :1. • put: naporan, sa čekanjem na frankfurtskom aerodoromu od 7 sati u odlasku i 9 sati u povratku. Autor: Marina Niketić Šenk

22. Primedbe tima: • neodgovoran odnos prema sredstvima rada (ne vodi se evidencija o utrošku opreme i rezervnih delova, pozajmicama na druga postrojenja i slično), • nema izveštavanja o radovima u Turkmenistanu (osim pogona Bušenje gde postoji svakodnevno izveštavanje). Autor: Marina Niketić Šenk

23. Naša oprema na skladištu Autor: Marina Niketić Šenk

24. 12. Zaključak • Uzimajući u obzir sve napred navedeno, sledi: • Uslovi rada i života u Turkmenistanu značajno se razlikuju od uslova rada i života u zemlji; • Postoje mogućnosti za poboljšanje uslova rada i života u Turkmenistanu, međutim, s obzirom da bi ova poboljšanja zahtevala povećan trošak, postavlja se pitanje strateškog opredeljenja NIS-Naftagasa o daljim radovima u toj zemlji. Autor: Marina Niketić Šenk

25. 13.Mogućnosti za poboljšanja • Razmotriti mogućnost povećanja zarade; • Organizovanje putovanja sa manje čekanja; • Obezbeđenje većeg broja ljudi koji bi se smenjivali, tako da bi razmak između smena mogao da bude duži; • Prilikom ugovaranja precizirati uslove smeštaja i ishrane(što sličnije uslovima u zemlji); • Prilkom ugovaranja precizirati minimalne uslove za lična sredstva zaštite na radu (ukoliko ih obezbeđuje naručilac); • Pojačati predstavništvo u Turkmenistanu; • Razmotriti mogućnost čuvanja odeće i obuće u Turkmenistanu; • Pregledati i remontovati sredstva rada za koja je to potrebno; • Organizovanje prezentacije o uslovima života i rada u Turkmenistanu; • Instalacija satelitskog interneta na svim radilištima; • Praćenje stanja zaliha opreme i rezervnih delova na svim radilištima. Autor: Marina Niketić Šenk