1 / 21

Rekruttering – behov for og tanker om samarbeid

Rekruttering – behov for og tanker om samarbeid. Liss Eberg HR-sjef. Samhandlingsreformen gir kompetanseutfordringer. Begge parter forplikter seg til å kartlegge behov og iverksette tiltak som gjøres kjent for hverandre (tjenesteavtale 6) Løft i lag Utfordringer: nok helsepersonell

yaphet
Download Presentation

Rekruttering – behov for og tanker om samarbeid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rekruttering – behov for og tanker om samarbeid Liss Eberg HR-sjef

  2. Samhandlingsreformen gir kompetanseutfordringer • Begge parter forplikter seg til å kartlegge behov og iverksette tiltak som gjøres kjent for hverandre (tjenesteavtale 6) • Løft i lag • Utfordringer: • nok helsepersonell • riktig type helsepersonell • og innhold i utdanninger som svarer til samfunnets behov • Rekruttere og beholde personell Liss Eberg

  3. Utfordringer • Kompetansemangel • Flere og eldre mennesker • Komplekst sykdomsbilde – behov for 44 % av arbeidsstokken i helse i 2025 • Ungdom velger ikke helsefaglige utdanninger • Store deler av ungdomskullene forlater Nord- Norge for å ta utdanning og kommer i liten grad tilbake Liss Eberg

  4. Alderssammensetning av befolkningen i 1960, 2002 og 2030 (Kilde: SSB) Liss Eberg

  5. AldersfordelingpåansatteiHelse Nord2001 og 2010 Liss Eberg

  6. Liss Eberg

  7. Behov for ny kompetanse Liss Eberg

  8. Prognoser - arbeidsmarkedet mot 2035 ? (Kompetanseutfordringer i kjølvannet av samhandlingsreformen - Rapport Helse Nord RHF og KS Nord-Norge) • Helsefagarbeidere • stor underdekning (57000) • Sykepleiere /spesial sykepleiere • underdekning i perioden, til tross for økt studiekapasitet • Leger • tilnærmet balanse mot 2035 men store forskjeller mht etterspørsel etter leger med ulik spesialisering • Stor uro for rekruttering blant allmennlegene

  9. Forventet balanse i arbeidsmarkedet mot 2035 ? • Fysioterapeuter – underdekning, økt behov for forebygging, rehabilitering/habilitering • Ergoterapeuter – vil kunne redusere underdekning av sykepleiere • Vernepleiere – overskudd, vil kunne redusere underdekning av helsefagarbeidere og sykepleiere • Psykologer – overskudd mot 2035 ?, men økt etterspørsel fordi psykiske lidelser/rus øker + utbygging av DPS • Radiografter+Bioingeniører – underdekning

  10. Strategier Tilstrekkelig utdanning i Nord • Utd.inst må utdanne så mange man skal ift aktivitetskravene • Aktivitetskravene for utdanningsinstitusjoner er ikke store nok • Innhold i utdanningene – behov for nye studier og kompetanse • (Tiltaksplan 2014 – 2016 for kompetanseutvikling i kjølvannet av samhandlingsreformen. Helse Nord og KS Nord-Norge)

  11. Hva kan vi oppnå med samarbeid om rekruttering og stabilisering av personell? • Vi konkurrerer i utg.p om samme arbeidskraft • Rekruttere kompetanse til hele helsetjenesten i Nord – et felles ansvar – da tenker vi hele pasientforløpet • Se utdanningsbehovene i sammenheng • Bedre tjenester & best mulig sammenhengende tjenester • Redusere risiko for uønskede hendelser/kvalitet • Mer fornøyde pasienter og pårørende

  12. Hva kan vi oppnå med samarbeid om rekruttering og stabilisering? • Enda mer kompetente ansatte - kvalitet • Mindre turnover • Økt tilflytting – familier og par • Samarbeide om jobb til begge, bolig, barnehageplass • Bedre totalpakke !

  13. Felles rekruttering av turnusleger • Ny ordning • Legger til rette for rekruttering i NLSH og kommuner • Felles utlysning - koblet NLSH (12 mnd) og kommune (6mnd) • Felles innstillingsutvalg • Oppstart 1.mars og 1.sept • Mange søkere i LO, VE og Bodø

  14. Proaktiv og oppsøkende rekruttering sammen • Markedsføre helsefag – flere unge må velge helsefag! Spesielt lokal ungdom • Felles helsefagpatrulje som besøker ungdomsskoler og videregående skoler • Felles besøk på Universiteter og høgskoler - karrieredager • Felles deltagelse på utdanningsmesser • Utdanne helsefagarbeidere; lærlinger

  15. Internasjonalt rekrutteringsarbeid NAV EURES • felles deltakelse på rekrutteringsmesser • Prosjekt for rekruttering fra Spania – oktober – sykepleiere • Spania har størst ledighet blant helsearbeidere i Europa Nordland fylkeskommune • Tilflyttingsprosjektet 2013 – 2018 ; tilflytting og rekruttering fra utlandet • 6 pilarer: • Norskopplæring, utdanning og kvalifisering, systematisk rekruttering, boliger, fritid, informasjon • Prosjektleder Kirsten Hasvoll • Kommunene bes ta kontakt – se hjemmeside

  16. Samarbeid med NAV EURES

  17. Samarbeide – dele og utvikle kunnskap • Bygge videre på etablerte samhandlingsstrukturer og møteplasser • Gjensidig kunnskapsoverføring • Faglige nettverk innen sentrale kompetansefelt • Gjensidige hospiteringsordninger • Ambulerende team • Praksiskonsulentordning • Gjøre relevante læringstilbud &behandlingsprosedyrer tilgjengelig

  18. Ny HR-avdeling • Felles rekrutteringstiltak & tiltak for å beholde kompetanse • Felles fagutvikling • Kompetanseoverføring • Tilrettelegge for hospiteringer • Kurs og utdanningsprogrammer • E-læring som samsvarer med kompetansefelt i Samhandlingsreformen • Vi tar imot innspill ……

  19. Ny HR-avdeling • Pasient- og pårørendekompetanse LMS • Styrke samarbeidet med utdanningsinstitusjonene • Vi tar imot innspill…..og ønsker

More Related