1 / 12

Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008

Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008. Sygefravær gennem de seneste 20-30 år. Danmarks Statistik (1973 – 2007) - dagpenge, antal udbetalte uger - modtagere og beskæftigede Dansk Arbejdsgiverforening (1973 – 2007) - Sygefraværsdage/arbejdsdage

zaria
Download Presentation

Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008

  2. Sygefravær gennem de seneste 20-30 år • Danmarks Statistik (1973 – 2007) - dagpenge, antal udbetalte uger - modtagere og beskæftigede • Dansk Arbejdsgiverforening (1973 – 2007) - Sygefraværsdage/arbejdsdage • Personalestyrelsen (1984 – 2007) - gennemsnit antal sygefraværsdage/ansat/år • Arbejdskraftundersøgelsen (1984 – 2007) - min. 1 uge fravær pga. sygdom/beskæftigede

  3. Sygefravær og sygedagpenge i de sidste 20-30 år Dansk Arbejdsgiverforening: Antal sygefraværsdage/ mulige arbejdsdage DA-2007: lille fald, konstant over 10 år

  4. Hvorfor fokus på og indsats overfor fravær? • Mangel på arbejdskraft • Økonomi • De øvrige kollegers arbejdsmiljø • Arbejdsmiljøet – 1/3 af fravær skyldes arbejdsmiljøet • Ledelse og nærvær

  5. Forhold der har betydning for fravær • Social arv (ift. tilknytning til arbejdsmarkedet, ift. sygefravær) • Arbejdsmiljø (ufaglært, funktioner, højt uddannede – psykiske og fysiske forhold ) • Personlige forhold (vægt, rygning)

  6. Årsager til sygenærvær • Hensyn til kolleger • Hensyn til kunder/patienter • Ære i ikke at være syg • Arbejdet hober sig op • Hensyn til karriere • Kolleger bliver sure • Frygt for fyring • Økonomiske grunde ASUSI-projektet

  7. Faktorer, der direkte påvirker sygefraværet • Dårligt helbred (selvvurderet dårligt helbred, mange lægebesøg, muskel-skelet smerter) • Lav social klasse • Mange ”psykosomatiske klager” • Hårdt fysisk arbejde • Køn • Alder • Børn • Bopæl i kommune med lav befolkningstæthed • Verserende arbejdsskadesag • Højt BMI • Rygning

  8. Fraværsfaktorer ift. kort eller langt fravær • Ledelsestilfredshed Kort sygefravær (1-3 dage) • Krav og kontrol • Rollekonflikter Mellemlangt sygefravær (3-14) • Hårdt fysisk arbejde • Trusler og vold Langt sygefravær (over 14 dage)

  9. Køn og langtidsfravær • Kvinders risiko for langtidssygefravær øges, når de er utilfredse med: - ledelseskvaliteten - oplever rollekonflikter - oplever lav belønning • Mænds risiko for langtidsfravær øges, når de er udsat for: - høje følelsesmæssige krav - krav om at skjule følelser

  10. Indsatser mod fravær • På flere niveauer - overfor den enkelte - overfor gruppen/afdelingen/kollegerne - politik og klare retningslinier • Omsorg - nærvær • Samtaler - opfølgning • Anerkendelse • Fokus på trivsel • APV • Fleksible arbejdspladser

More Related