El Plan de Jubilación para Iglesias

1. El Plan de JubilaciónparaIglesias Plan de Jubilación para Iglesias Bautistas del sur 403(b)(9) A24-1

2. Hombres 62.6 Promedio 65 años 1950 Mujeres 67.4 Hombres 75.3 Promedio 78 años 2006 Mujeres 80.3 Expectativa promedio de vida en los Estados Unidos Prepáresepara el Futuro • Los años de jubilación Fuente: Centers for Disease Control and Prevention (Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades)

3. Ingresos de Retiro • Se necesita entre 70 y 90% del ingresoprevio a la jubilaciónparamantener el nivel de vida • Fuentes: • Seguro social (Social Security) • Pensiones • Ahorrospersonales • Empleodespués de la jubilación

4. Fuentes de Ingresosde Retiro • Seguro Social • Beneficioscompletos a los 67 si la persona nació en 1960 o después • Beneficiospromedios de $1,177 pormes • Pensión • Muchascompañíasya no la otorgan • Ahorrospersonales • Efectoreductor de la inflación

5. Preparación para la Jubilación • Empiece pronto • Sea consistente en el ahorro

6. Preparación para la Jubilación • ¡Empiece hoy! • Meta: $200,000 • Rendimiento: 8% • 30 años: $88 mensuales • 40 años: $210 mensuales • 50 años: $580 mensuales La tasa de rendimientoespuramentehipotéticay no esrepresentativade ningúntipoespecífico de inversión.

7. Preparación para la Jubilación • Inversiones con ventajastributariaspara los empleados de lasiglesiasbautistas del sur

8. El Plan de JubilaciónparaIglesias • GuideStone Financial Resources prestaserviciosdesde 1918 • Plan de jubilaciónparaiglesiasbautistas del sur 403(b)(9) —El Plan de jubilaciónparaiglesias

9. El Plan de JubilaciónparaIglesias • ¿Quiénpuedeparticipar? • Cualquier persona con ingresosgravablesprovenientes de unaiglesiabautista del sur o de unaescuela • Personal ministerial o no-ministerial • De tiempocompleto, mediotiempoo bivocacional

10. El Plan de JubilaciónparaIglesias • ¿Quées? • 403(b) －Clasificación del códigotributarioparaorganizaciones sin fines de lucro • Similar a: • 401(k) －Organizaciones con fines de lucro

11. Contribucionesprevias a la jubilación e ingresos NO GRAVADOS Pagos post- jubilación GRAVADOS ¿Qué es? • 403(b) Clasificación del código tributario • Plan protegido de impuestos

12. ¿Quées? • 403(b) Clasificación del código tributario • Plan protegido de impuestos • Plan de contribución definida Menorcontribución al plan Menorpago de beneficio Mayor contribución al plan Mayor pago de beneficio

13. ¿Porquéusarlo? • No hay comisiones de ventasni cargos anticipados o posteriores al vender o invertir • 100% se invierte en sucuenta

14. ¿Porquéusarlo? • No hay comisiones de venta ni cobrosal vender o invertir • Disminución de impuestos • Contribuciones de los empleados: • Aplazamiento de impuestossobre la renta • Exclusión de impuestos parael Seguro Social para ministros

15. ¿Porquéusarlo? • No hay comisiones de ventanicobrosal vender o invertir • Disminución de impuestos • Topes más altos de contribuciónque en unacuenta individual de jubilaciónIRA (Individual Retirement Account)

16. ¿Porquéusarlo? • No hay comisiones de ventanicobrosal vender o invertir • Disminución de impuestos • Topes más altos de contribuciónqueen una IRA(Individual Retirement Account) • El beneficiopuedeserdesignadocomounaconcesión de viviendaparaministros en sujubilación • El beneficio se recibelibrede impuestos

17. ¿Porquéusarlo? • No hay comisiones de ventanicobrosal vender o invertir • Disminución de impuestos • Topes más altos de contribuciónque en una IRA(Individual Retirement Account) • El beneficio se estipulacomoconcesión deviviendaparaministrosjubilados • Beneficiosadicionalesy contribucionesparaparticipanteselegibles • Beneficios de protección de viday pordiscapacidad • Aportesapareadosparala jubilación

18. ¿Porquéusarlo? • No hay comisiones de ventanicobrosal vender o invertir • Disminución de impuestos • Topes de contribuciónmás altos que en unaIRA(Individual Retirement Account) • El beneficiopuedeestipularsecomoconcesión deviviendaparaministrosjubilados • Otrosbeneficios y contribucionesparaparticipantesquereúnen los requisitos • Opcion de inversión con fundamentocristiano • Empresas de manejo de inversióncomprobadas

19. Fuentes de lasContribuciones

20. Fuentes de lasContribuciones

21. Fuentes de lasContribuciones

22. Fuentes de las Contribuciones

23. Contribuciones de lasConvenciones Estatales • Beneficiopordicapacidad • Hasta $500 mensuales en beneficiospordiscapacidad • Además de los seguros o del Seguro social • Aporta a la cuenta de jubilación$35 durantecadames de beneficiopordiscapacidad

24. Contribuciones de lasConvenciones Estatales • Beneficiopordicapacidad • Beneficioporsupervivencia • La sumapagadera a los beneficiariosestádeterminadapor la edad del participante al momento de fallecer • Puedeequivaler a un máximo de $100,000 • El pagoesaparte del saldoquetenga la cuenta de jubilación del participante

25. Contribuciones de lasConvenciones Estatales • Beneficiopordicapacidad • Beneficioporsupervivencia • No requiere de asesoramientomedico • Sin costoadicional

26. Contribuciones de lasConvenciones Estatales • Beneficiopordicapacidad • Beneficioporsupervivencia • Contribuciones de contrapartidaal plan de jubilación • La convenciónestataldeterminala disponibilidad • Los participantesquecalifiquendeberáncontribuirmás de $52.50 mensuales

27. Contribuciones de lasConvenciones Estatales $105.00 Contribuciones de contrapartida de jubilación de $1 por $3 (máximo de $17.50) Su nivel de contribución mensual $52.50 Beneficios de protección: beneficio por discapacidad y beneficio por supervivencia $1.00 A24-27

28. Contribuciones de lasConvenciones Estatales • La iglesia: debesatisfacer los requisitosde la convención • Los ministros: calificanpararecibirlos beneficios • Los no-ministros: puedencalificarpararecibir los beneficios • La contribución de contrapartida: esdeterminadapor la convención

29. Cómo Funciona el Plan • Ejemplo:ingreso mensual de $3,000

30. Cómo Funciona el Plan • Ejemplo: ingreso mensual de $3,000 $300 Contribución del empleador (meta de 10%)

31. Cómo Funciona el Plan • Ejemplo: ingresomensual de $3,000 $300 Contribución del empleador (meta de 10%)$150 Contribución del participante

32. CómoFunciona el Plan • Ejemplo: ingresomensual de $3,000 $300 Contribución del empleador (meta de 10%)$150 Contribución del participante$17.50 Contribución de la convenciónestatal

33. Cómo Funciona el Plan • Ejemplo: ingresomensual de $3,000 $300 Contribución del empleador (meta de 10%)$150 Contribución del participante$17.50 Contribución de la convenciónestatal $467.50 Total

34. Las ContribucionesCompranAcciones Ejemplo hipotético para efectos explicativos únicamente; no indica desempeño futuro.

35. Las ContribucionesCompranAcciones Ejemplo hipotético para efectos explicativos únicamente; no indica desempeño futuro.

36. Las ContribucionesCompranAcciones Ejemplo hipotético para efectos explicativos únicamente; no indica desempeño futuro.

37. Las ContribucionesCompranAcciones Ejemplo hipotético para efectos explicativos únicamente; no indica desempeño futuro.

38. Elección deFondo de Inversión Propuesta de un fondo único • MyDestination Funds®de GuideStone Funds Propuesta de asignación de activos • Fondos de asignación de activos de GuideStone Funds Construya su propia propuesta • Fondos Selectos de GuideStone Funds • Fondo de preservación de capital de GuideStone FinancialResources *Al invertir en MyDestinationFunds, usted será responsable de los gastos de los fondos, además de los fondos subyacentes. Puede invertir en los fondos directamente. MyDestinationFunds también están sujetos a los riesgos de los fondos subyacentes que poseen.

39. CómoInscribirse en el Plan de Jubilaciónpara Iglesias • Formulario de solicitud del Plan de jubilaciónparaiglesias • Acuerdo de reducciónsalarial • Formulario de solicitud de tranferencia • Soliciteunacarpeta con información • En línea en www.GuideStone.org • Llame al 1-888-98-GUIDE(1-888-984-8433)De lunes a viernes,7 a.m.–6 p.m., horacentro

40. Fondo de AsistenciaparaIglesias y Misiones • Presupuestoannual de la iglesiamenorde $75,000 • Hasta $3,000 en contribucionesadicionalespara la jubilación