Download
1 / 14
140 likes | 312 Views
Huvudavtalen Universitetslektor Annamaria Westregård. Vad är ett huvudavtal?. Ett avtal mellan huvudorganisationerna och vanligen reglerar deras inbördes förhållande
E N D
Vad är ett huvudavtal? • Ett avtal mellan huvudorganisationerna och vanligen reglerar deras inbördes förhållande • Förr mycket vanligt att mer träffades på huvudorganisations nivå och sedan spred detta sig ner i organisationen till arbetsgivare förbund och fackföreningar • Ofta långvariga
Huvudorganisationer? Exempel på parter i avtalen Privatsektor Svenska Näringsliv (SAF) LO PTK Statlig sektor Arbetsgivarverket (Statens Avtals Verk, SAV) OFR:förbundsområdena (offentliganställdas förhandlingsråd) SACOs Kommunal sektor SKL (Sveriges kommuner och landsting) Fristående KFO (tidigare Kooperationens Förhandlingsorganisation) företräder kooperativa företag, ideella organisationer och folkrörelseer.
Saltsjöbadsavtalet 1938 • Arbetsmarknads nämnden, • förhandlingsordning, • varsel och samråd, • begränsning av ekonomiska stridsåtgärder samt skyddsarbete, • arbetsmarknadsnämnden avgör vad som är en samhällsfarlig konflikt.
Andra övergripande avtal träffade av huvudorganisationerna • .
Utvecklingsavtalet • Ramavtal vad parterna strävar efter • Verkställigheten lokalt men inget tvång att de lokal parterna faktiska skall göra detta • Inga eller få juridiskt genomdrivbara rättigheter och skylldigheter • Utbildning vid ny teknik – följer principen att arbetsgivaren utbildar i den mån han behöver – inte fokus på arbetstagarens personliga utveckling • Idéen är att utbilda personalen vid tekniskutveckling inte byta personal genom sk kompetensväxling
Trygghetsavtal/omställningsavtal Privat sektor • Omställningsavtalet mellan Svenskat näringsliv och Privattjänstemanna-kartellen (PTK). Omställningsstödet administreras av Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsrådet (Trygghetsrådet TRR). Avtalet omfattar ca 700 000 tjänstemän. • På arbetarsidan finns Trygghetsfonden TSL, vilken omfattar ca 1 miljon anställda. TSL grundar sig på Omställningsavtalet LO-SAF och efterträdde 2004 Trygghetsfonden SAF-LO.
Trygghetsavtal/omställningsavtal Statlig sektor • På den statliga sektorn gäller Trygghetsavtalet (TA) som är tecknat mellan Arbetsgivarverket och OFR:s förbundsråden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna, Saco-s och Facket för service och kommunikation (SEKO). Verksamheten enligt avtalet bedrivs av Trygghetsstiftelsen
Trygghetsavtal/utvecklingsavtal Kommun och landsting • På det kommunala och landstingskommunala området gäller Omställningsavtal-KOM-KL. Avtalet är träffat mellan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivareförbundet Pacta på arbetsgivarsidan samt Svenska Kommunalarbetarförbundet, OFR:s förbundsråden Allmänna kommunal verksamhet, Hälso-och sjukvård samt Läkare jämte förbundsrådens ingående organisationer, Lärarnas samverkansråd samt Akademiker Alliansen och härtill anslutna riksorganisationer på arbetstagarsidan.
Trygghetsavtal/utvecklingsavtal • Andra mindre aktörer • Omställningsavtal från 2004 (avtalet ersatte då ett äldre avtal) träffat mellan Arbetsgivaralliansen, Teatrarnas Riksförbund (nuvarande Svensk Scenkonst) och Privattjänstemannakartellen. Verksamheten administreras enligt avtalet av Trygghetsrådet TRS
Avtalet om konkurrensklausuler • Anställer företag, som förvärvat know-how eller därmed jämförligt kunnande person, som ej uppnått 27 års ålder och som vid anställningstillfället är nyutexaminerad från undervisningsanstalt och fattas därvid beslut om att binda den anställde med konkurrensklausul, bör klausulen i normalfallet erhålla sådan utformning, att den erhåller verkan blott i det fallet, att anställningen upphör, sedan den varat i mer än sex månader. • Den tid efter anställnings upphörande, under vilken den anställde skall vara förhindrad att befatta sig med verksamhet, vilken konkurrerar med arbetsgivaren, (bindningstiden) skall ej vara längre än den beräknade livslängden för arbetsgivarens skyddsvärda know-how eller därmed jämförbara kunnande. Med hänsyn till arbetstagarens intresse av att fritt kunna disponera över sin arbetskraft bör dock bindningstiden i normalfallet ej överstiga 24 månader eller, om ovan nämnda livslängd är kort, 12 månader. • Normerat skadestånd bör sättas i rimlig relation till arbetstagarens lön. I allmänhet torde ett skadeståndsbelopp motsvarande sex genomsnittliga månadsinkomster utgöra tillräckligt skydd för konkurrensförbudet.
Uppfinnaravtalet mellan SN (SAF)-PTK • Rätten till arbetstagares uppfinningar, SN(SAF) och PTK nuvarande avtal från 1994 jmf • Lag (1949:345) om rätten till arbetstagares uppfinningar • Utvecklar lagen 3 § med A-, B- och C-uppfinningar och reglerna om ersättning mm • Talan väcks vid Industrins Uppfinnarnämnd ordföranden och kostnaden för denne betalas av parterna gemensamt av parterna
Gemensamma försäkringsvillkor för AMF-försäkringarna 1996 SAF-LO-PTK • AMF-försäkringarna: • Avgångsbidrag AGB • Avtalsgruppsjukförsäkringen AGS • Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada TFA • Tjänstegruppliv TGL
Andra avtal • SN och PTKs avtal om ITP-planen (Industrins och Handelns tilläggspension) • SN och PTK; Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring mm • SAF-LO-PTK Avtal om förslagsverksamhet 1985
