POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

1. POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO Licda. Alexia Alvarado 25 de Mayo de 2012

2. IMPACTO DEL VIH EN EL ÁMBITO LABORAL ¿El VIH es un asunto de negocios?

3. ¿El VIH SIDA es un asunto de negocios? EN EL MUNDO EMPRESARIAL CONTEMPORÁNEO Planeación VIH es un factor más a considerar en Operaciones

4. AFECTA LOS GASTOS DE LA COMPAÑÍA Atención médica VIH aumenta Costos Reclutamiento Capacitación Se reducen las utilidades

5. OCASIONA DESGASTE EN RECURSOS FAMILIARES Pérdida de salario Familias ven afectada su economía Aumento de gastos médicos Dejar de trabajar Disminuyen ingresos Disminuye demanda

6. INDICADORES PARA MEDIR IMPACTO DEL VIH Ausentismo del trabajador Rotación de empleados Gastos médicos Impactoen la productividad Prestaciones de la compañía Interrupción de la producción

7. PREGUNTAS DE LOS TOMADORES DE DECISIONES ¿Cuál es la prevalencia? ¿Realmente funcionan? ¿Cómo afecta la productividad? ¿Realmente funcionan? Tomadores de decisiones ¿Qué beneficios traen? ¿Cómo afecta los costos? ¿Cuánto cuesta invertir en programas?

8. POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

9. ENTORNOS QUE RODEAN A LOS TRABAJADORES

10. MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL La Ley de VIH en su Art. 5 Costos Toda persona con VIH SIDA tiene el derecho a acceder a un puesto de trabajo que no conlleve actos de riesgo y a no ser despedido de su trabajo o desmejorado en su remuneración, prestaciones o condiciones laborales en razón de su enfermedad.

11. MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL Código de Trabajo Son obligaciones de los patronos todas las que impongan el Código de Trabajo, la Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, y demás fuentes de obligaciones laborales. Apartado de Obligaciones de los Patronos, Art. 29, Ordinal 10

12. MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL Código de Trabajo Se prohíbe exigir a las personas que solicitan empleo la prueba de VIH como requisito para su contratación, y durante la vigencia del contrato de trabajo, igualmente se prohíbe realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH, así como divulgar su diagnóstico. Apartado de Prohibiciones a los Patronos, Art. 30, Ordinales 14 y 15

13. MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL Ley de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo Art. 8 No 7: Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución. Dicho programa contará con los siguientes elementos básicos: Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas, prevención de infecciones de transmisión sexual, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva. ,

14. ¿QUÉ ES UN PROGRAMA SOBRE VIH? Según Bill Rau de USAID, un programa completo sobre VIH incluye:

15. ¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS SOBRE VIH/SIDA? Definen la posición y las prácticas de una organización para prevenir la transmisión del VIH y para tratar su infección en los empleados. Proporciona una guía para los gerentes y/o supervisores que enfrentan los problemas diarios que surgen en el lugar de trabajo. Informa a los empleados acerca de sus responsabilidades, sus derechos y el comportamiento que se espera de ellos.

16. ¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS SOBRE VIH/SIDA? Una política sobre VIH: • Establece bases para los programas de prevención y atención • Ofrece un marco para que haya consistencia en las prácticas dentro de las compañías • Expresa los estándares del comportamiento que se espera de los empleados • Informa a los empleados qué apoyos están disponibles y donde obtenerlos • Orienta a los supervisores y gerentes acerca de cómo manejar el VIH en sus grupos de trabajo. • Asegura la consistencia entre los estatutos y reglamentos internos con las leyes nacionales e internacionales vigentes.

17. POLÍTICAS FORMALES VRS. INFORMALES Algunas empresas no cuentan con políticas escritas, sino con prácticas estándar establecidas a través del tiempo Un beneficio de las políticas escritas es que: Esto es lo que sirve de guía a los gerentes Proporcionan el marco para afrontar el VIH de la mejor manera para la compañía y dan claridad y certeza acerca del tema

18. El Código de prácticas de la OIT y otras guías básicas ofrecen una base para conformar políticas en el lugar de trabajo: ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA POLÍTICA

19. ¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?

20. ¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO? Son la base sobre la que se construyen otros aspectos de los programas de prevención Actividades educativas Sin embargo, no es suficiente con informar lo que la gente ya sabe, sino que hay que agregar nueva información

21. ¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO? Puntos a informar en los programas de educación de VIH: • La postura de la compañía sobre la enfermedad y porqué existe una política; • Procedimientos para manejar los problemas relacionados con el VIH o preocupaciones de los empleados; • La forma en que se transmite el VIH • Por qué no existe el riesgo de transmisión a través del contacto físico no íntimo; • La forma de prevenir la diseminación del VIH; • Qué son las infecciones transmitidas sexualmente, y como se pueden prevenir y tratar;

22. ¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO? Puntos a informar en los programas de educación de VIH: • Cómo reaccionar ante un compañero que tenga la enfermedad; • Cómo evaluar el riesgo personal y formular planes para el cambio de comportamiento; • Beneficios disponibles para los empleados o familiares que estén enfermos; • La naturaleza de los requisitos de confidencialidad y privacidad; • Dónde acudir para obtener ayuda e información adicional; • Promover el comportamiento sexual responsable, tanto dentro como fuera del trabajo

23. ADOPCIÓN DE POLÍTICAS EMPRESARIALES EN VIH/SIDA Experiencias exitosas en El Salvador

24. Adopción de Políticas de VIH en el Lugar de trabajo Costa Rica Scotiabank (1250) Kimberly Clark (800) Los Melones del Sol, S. A. (120) Península Papagayo (75) Guatemala 6 nuevas empresas de la Asociación de Productores Independientes de Banano (25,000) El Salvador Almacenes Simán (3,300) Hanes Brand (10,000) Kimberly Clark (1,300) Operadora Logístico (200) Apoyo Integral SAC (400) Panamá Grupo FASA (800) Minera de Panamá (200-8000) Corporación AES (160) Consultores Stratego (25) Canal 2 de Televisión (2000)

25. Adopción de Políticas de VIH en el Lugar de trabajo 2012 El Salvador Confecciones Jiboa (2,154) Confecciones El Pedregal ( 1,600 ) Pettenati Centro América ( 524 ) Termoencogibles ( 1,300) Ingenio El Ángel ( 600 ) Facela ( 168 ) Transactel (2,000)

26. INDUSTRIAS LA CONSTANCIA ILC incluyó entre las prioridades de sus Políticas de Desarrollo Sostenible: Contribuir a la reducción de VIH SIDA dentro de las influencias de esfera de la empresa

27. PROYECTO DE ELABORACIÓN DE POLÍTICAS DE VIH ETAPA 1: Sensibilización a empresas a través de la coordinación de Clínicas Empresariales del ISSS ETAPA 2: Talleres de Elaboración de Políticas de VIH destinado a empresas que fueron sensibilizadas y que desean continuar el proceso ( Foro de Experiencias Exitosas). ETAPA 3: Sostenibilidad, Apoyos y M&E de actividades que desarrollan empresas que adoptan la Política de VIH a través de miembros de CONASIDA que se relacionan con el sector laboral (MINTRAB, MINSAL, Gremiales Empresariales, ISSS, etc.).

28. CREACIÓN DE CONSEJOS EMPRESARIALES 47 Consejos Empresariales en el mundo liderando la respuesta del sector privado frente al VIH y SIDA Congregan a más de un millón de organizaciones con políticas y programas sobre VIH en el lugar de trabajo: El Salvador NO debe ser la excepción