1 / 10

ASPEK KEPRIBADIAN YANG TERKAIT DENGAN LINGKUNGAN KERJA

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)<br> MBTI mengklarifikasikan individu sebagai tipe:<br> a) Ekstrovet (E) dan Introvet (I)<br> b) Perasaan / sensing (S) dan Intuitif (N)<br> c) Berfikir / thingking (T) dan Merasa / sensing (S)<br> d) Memahami / Percetving (P) dan Menilai / judging (J)<br>The Bing Fire Personality<br> a) Extraversion- Intraversion<br> Dimensi ini mencakup tingkat kesenangan seseorang dalam menjalin interaksi.<br> b) Agreeableness<br> Dimensi ini menunjukkan kecenderungan individu untuk bersepakat dengan orang lain.<br> <br> c) Conscienticusness<br> Individu dengan tingkat Conscienticuness yang tinggi di cirikan sebagai pribadi yang bertanggung jawab, dapat di percaya dan gigih. Sebaliknya, individu dengan skor yang rendah di cirikan sebagai pribadi yang mudah binggung dan tidak handal.<br> d) Emotional Stability<br> Dimensi ini menunjukkan daya tahan individu terhadap stress.<br> e) Openess to Esperience<br> Dimensi ini menunjukkan keterkaitan individu akan hal-hal yang baru.<br> <br><br>Locus of Control Eksternal dan Internal <br> Locus of Control merupakan persepsi seseorang tentang sumber keberhasilan atau kegagalannya. Pribadi yang mempersepsikan dan meyakini bahwa mereka adalah pengendali bagi nasibnya sendiri dikatakan memiliki Lotus of Control Internal. Pribadi yang mempersepsikan dirinya sebagai nasib dan meyakini nbahwa segala yang terjadi dalam kehidupan mereka disebabkan karena keberuntungan dikatakan memiliki Locus of Control Ekstenal.<br><br>Kepribadian Proaktif<br> Individu yang kepribadian proaktif memiliki inisiatif yang tinggi untuk mengubah situasi melalui pendekatan yang aktif hingga mereka berhasil mencapai tujuan yang mereka inginkan. Individu yang proaktifnya rendah kurang mampu mengidentifikasikan peluang yang ada sehingga mereka statis mengikuti situasi dan sulit untuk berkembang.<br><br>

AhmadZubairi
Download Presentation

ASPEK KEPRIBADIAN YANG TERKAIT DENGAN LINGKUNGAN KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ASPEK KEPRIBADIAN YANG TERKAIT DENGAN LINGKUNGAN KERJA • Myers-Briggs Type Indicator(MBTI) MBTI mengklarifikasikanindividusebagaitipe: a) Ekstrovet (E) danIntrovet (I) b) Perasaan / sensing (S) danIntuitif (N) c) Berfikir / thingking (T) danMerasa / sensing (S) d) Memahami / Percetving (P) danMenilai / judging (J)

  2. The Bing Fire Personality a) Extraversion- Intraversion Dimensiinimencakuptingkatkesenanganseseorangdalammenjalininteraksi. b) Agreeableness Dimensiinimenunjukkankecenderunganindividuuntukbersepakatdenganorang lain.

  3. c) Conscienticusness IndividudengantingkatConscienticunessyang tinggi di cirikansebagaipribadi yang bertanggungjawab, dapat di percayadangigih. Sebaliknya, individudenganskor yang rendahdicirikansebagaipribadi yang mudahbinggungdantidakhandal. d) Emotional Stability Dimensiinimenunjukkandayatahanindividuterhadap stress. e) Openess to Esperience Dimensiinimenunjukkanketerkaitanindividuakanhal-hal yang baru.

  4. Locus of Control Eksternaldan Internal Locus of Control merupakanpersepsiseseorangtentangsumberkeberhasilanataukegagalannya. Pribadi yang mempersepsikandanmeyakinibahwamerekaadalahpengendalibaginasibnyasendiridikatakanmemiliki Lotus of Control Internal. Pribadi yang mempersepsikandirinyasebagainasibdanmeyakininbahwasegala yang terjadidalamkehidupanmerekadisebabkankarenakeberuntungandikatakanmemiliki Locus of Control Ekstenal.

  5. KepribadianProaktif Individu yang kepribadianproaktifmemilikiinisiatif yang tinggiuntukmengubahsituasimelaluipendekatan yang aktifhinggamerekaberhasilmencapaitujuan yang merekainginkan. Individu yang proaktifnyarendahkurangmampumengidentifikasikanpeluang yang adasehinggamerekastatismengikutisituasidansulituntukberkembang.

  6. Shelf Monitoring Individudenganshrlf monitoring yang tinggiterlihatpekaterhadapfenomenaeksternaldanmampumenyesuaikanperilakunyadalammenghadapisituasi yang berbeda. Individudengan shelf monitoring yang rendahmenunjukansikap yang konsistendalamsituasi yang berbedasehinggamerekatidakmampumenampilkanwajah yang berbedaketikaberhadapandenganpandangan yang beragam.

  7. Machiavelianisme Cirikepribadianinimenunjukkansejauhmanaindividubersikappragmalis, mempertahankanjarakemosionaldanmeyakinibahwatujuandapatdicapaidenganmenghalalkansegalamacamcara.

  8. KepribadianTipe A dan B Kepribadiantipe A dicirikansebagaiindividusecaraagresifmendapatsegalasesuatu, berusahamencapailebihbanyakdapatwaktucepat, ataubilaperlumelawanusahadanorang lain yang menentang. Kepribadiantipe B dicirikansebagaiindividu yang sebaliknya. Merekajarangterdorongolehkeinginanuntukmemperolehdejumlahbarangsecarakuantitatifmaupunberpatisipasisecaraaktifdalamkegiatantertentu.

  9. AfeksiPositifdanNegatif Individudenganafeksipositifmemilikipolapandang yang terbukadanfleksibel, sehimggamudahmengeloladoronganemosimereka. Individudenganafeksinegatifberadadalamkondidi yang sebaliknya. Merekacenderungmemandangdegalasesuatudecaranegatifdanmengalamikedulitandalammengendalikandoronganemosionalmereka.

  10. Konsepdiri : Shelf -Ekstreemdan Shelf –Efficacy Konsepdiriitumenunjukkanpola-polaindividudalammenginfegrasikankarakteristikdansifat yang dimilikinyasesuailingkunganbudayatempatiaberada. Shelf-Eksteem, menunjukkankeyakinanindividuakankelayakandirinyadenganberdasarkanpadaevaluasidirimenyeluruh. Shelf-Efficacy, kepercayaanindividuataskemampuandalammenyelesaikantujuantertentudengansukses.

More Related