Download
1 / 12
120 likes | 304 Views
ZMIANY W PRZEPISACH regulujących warunki finansowania przez pracodawcę szkoleń pracowników. Andrzej Lech. Warszawa, 25 lutego 2010r. Wszelkie prawa zastrzeżone. Zabrania się powielania i rozpowszechniania bez pisemnej zgody autora. Co się zmienia?. Zakładowy fundusz szkoleniowy
E N D
ZMIANY W PRZEPISACH regulujących warunki finansowania przez pracodawcę szkoleń pracowników Andrzej Lech Warszawa, 25 lutego 2010r. Wszelkie prawa zastrzeżone. Zabrania się powielania i rozpowszechniania bez pisemnej zgody autora
Co się zmienia? • Zakładowy fundusz szkoleniowy • Ustawa Kodeks Pracy i updof • Ustawa o VAT
Fundusz szkoleniowy (1) • Instrument dotyczący rozwoju zasobów ludzkich – ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy • Zmiana wprowadzona ustawą z dnia 1 lipca 2009 r. – o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców • Zmiana dotyczy ustawy z dnia 15 lutego 1992 o podatku dochodowym od osób prawnych
Fundusz szkoleniowy (2) • Istota zmiany? • Wpłaty na fundusz obciążają koszty działalności – są kosztami uzyskania przychodów • Szkolenia z funduszu mogą być zrealizowane z tych środków nawet w roku następnym • Niewykorzystany fundusz stanowi przychód w roku następnym • Korzyści: • Korzyść podatkowa – odroczony o rok podatek • Funkcja funduszu w praktyce szkoleniowej pracodawcy
Kodeks Pracy i updof (1) • Kalendarium: • Trybunał Konstytucyjny zakwestionował rozporządzenie z 1993 r. jako wydane bez podstawy ustawowej • Termin dla nowych przepisów - 10 kwietnia 2010 r. • Projekt senacki i rządowy • Opinie i protesty organizacji przedsiębiorców • Uchwała Senatu RP – projekt w toku prac Sejmu RP
Kodeks Pracy i updof (2) • Zakres zmian i ich skutki • Obligatoryjność umowy szkoleniowej, także przy szkoleniach krótkich • Wzrost obciążeń dla pracodawców • Brak elastycznych rozwiązań w przypadku szkoleń z inicjatywy pracowników i za zgodą pracodawcy • Podobnie niefortunny zapis w updof – „odrębne przepisy”
Kodeks Pracy i updof (3) • Jak sobie radzić w obliczu prawdopodobnych zmian? • lobbying i wsparcie – „dopóki piłka w grze” • ogólna umowa szkoleniowa • urlopy na przygotowanie do egzaminów
Ustawa o VAT (1) • Przyczyny zmian i kalendarium • Zmiana klasyfikacji PKD i likwidacja załącznika nr 4 do ustawy o VAT • Wdrożenie Dyrektywy 2006/112/WE dotyczącej zwolnień podatkowych • Historia projektu nowelizacji: • Projekt MF z 02.07.2009 r. • Zmodyfikowany projekt MF z 30.11.2009 r. • Projekt przyjęty przez Radę Ministrów – początek lutego 2010 r. • Planowane wejście w życie – 1 stycznia 2011 r.
Ustawa o VAT (2) • Kierunki zmian i ich skutki • Nie ma jednolitej klasyfikacji PKD dla usług szkoleniowych • Nie będzie ogólnego zwolnienia • Trudno przewidzieć i zinterpretować kto (zwolnienie podmiotowe) i co (zwolnienie przedmiotowe) korzystać będzie ze zwolnienia • Zagrożenie dla konkurencyjności usług i równości podmiotów • Wzrost ceny szkolenia dla niektórych klientów instytucjonalnych i klientów indywidualnych • Zagrożenie dla innowacyjnych form kształcenia
Podsumowanie • Obie nowelizacje są w toku prac legislacyjnych i są jeszcze szanse na zmiany • Banki w grupie zainteresowanych konsekwencjami obu nowelizacji, szczególnie ustawy o VAT • Skutki obu nowelizacji w ich aktualnej postaci, analizowane łącznie, uświadamiają skalę zagrożeń dla procesu podnoszenia kwalifikacji pracowników • Warto spotkać się wspólnie ponownie, kiedy obie nowelizacje zostaną uchwalone
Wszelkie prawa zastrzeżone. Zabrania się powielania i rozpowszechniania bez pisemnej zgody autora Dziękuję za uwagęalech@wib.org.pl
