Download
1 / 8
80 likes | 202 Views
gevolgen wetsvoorstel wet en zekerheid http://flib.nl/
E N D
Is uwonderneming al klaarvoor de arbeidsrechtelijkewijzigingen? De Wet Werk en Zekerheid is namelijkinmiddelseenfeit! Op 10 junijongstledenstemde de overgrotemeerderheidvan de EersteKamer in met het wetsvoorstel, datde grootstehervorming van het Nederlandsearbeids- en ontslagrechtsinds de TweedeWereldoorlogbehelst. Wilt u lezenover waterallemaalgaatveranderen in het arbeidsrecht, download dan de presentatie (ppt) over de komendewijzigingenin het arbeidsrecht. Het wetsvoorstel is eerst– onderpolitiekedruk- met grotesnelheid door de TweedeKamerbehandeld.
Tijdenshet heletraject is het wetsvoorstelherhaaldelijkinhoudelijkgewijzigd. Beoogdwerddat de verschillendewijzigingen op de meestkortmogelijktermijn door tevoeren. Op het laatste moment, tijdens de plenairebehandeling van het wetsvoorstelheeft minister Asscherechterbeslotendateenaantalflexmaatregelen (waaronder de nieuweregelsrondom de proeftijd, het concurrentiebeding en de aanzegverplichting) pas per 1 januari 2015 zulleningaan. Met de eerderbeoogdeingangsdatum van 1 juli 2014 zoudenwerkgeverszichonvoldoendekunnenvoorbereiden op de wijzigingen en de daarmeegepaardgaandeverplichtingen. Zoals al aangegevenzijner in de loop van het trajectnog diverse wijzigingendoorgevoerd, waaronder:
eenlageretransitievergoeding (de nieuwevergoedingbijontslag) voorkleine MKB-werkgevers die wegenseenslechtefinanciëlepositiewerknemersmoetenontslaan; • het opnemen van eenexplicieteverplichtingvoorwerkgeversomwerknemerstescholen; • het uitstellen van de nieuweketenregeling (na twee jaar van rechtswegearbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijd, tussenpoos van 6 maandenmogelijk) tot 1 juli 2015; • De vrijheid van de ex-werknemerwaaraan de transitievergoedingwordtbesteed (in eeneerder stadium zou de werknemer de vergoedinguitsluitendaanscholingmogenbesteden).De doelstellingen van de Wet Werk en Zekerheidzijn:
De wijzigingen in het ontslagrecht (waaronder: ontslagredenbepaaltontslagroute, hogerberoepwordtmogelijk, transitievergoeding) treden per 1 juli 2015 in werking. • Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid (“Van werknaarwerk”); • Vast moet minder vast en flexibelmoet minder flexibel; • Het uitgangspunt van vasthoudenaanbestaanddienstverband/werkgever/sector moetwordenverlaten; • Actiefomscholingsbeleid en begeleidingnaaranderwerk;
Regelenvan het ontslag in overleg in plaats van procederen.Ookvalttebetwijfelen of “flexibel minder flexibel” zalworden. Ligt het nietmeer in de rededatallecontracten die voorheenvoor 3 jaarwerdenaangegaan, nu eenvoudigwegvoormaximaal 2 jaarwordenaangegaan? Het actieve (omscholings)beleid en begeleidingnaaranderwerk is eenmooistreven, maarwiebetaaltdat? De ex-werkgever? De zojuistontslagenwerknemer? Door het invoeren van de mogelijkheid van hogerberoeptegenontbindingsbeschikkingen, kunnener nu jarenlange procedures gevoerdworden over het ontslag. Daarwordtdenkikniemandgelukkig van. Het leidtjuist tot groterechtsonzekerheid in plaats van de beoogdezekerheid. Gevolg is weldat de laatstedoelstelling, het bevorderendatpartijen het ontslagzelfregelen, waarschijnlijkwélwordtgerealiseerd.
Het is sterk de vraag of dezedoelstellingenookechtwordengerealiseerd. Hoewelwerkgeverswerknemers “goedkoper” zullenkunnenontslaan, is daarmeenietgezegddatdezepersoneelsledenooksneleennieuwebaanvinden (“van werknaarwerk…?”).
