1 / 12

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Enkele hoofdpunten. Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014 . Actio Advocaten en Juristen. Marcel Walvius. Vermeende problemen. oplopende werkloosheid; relatief laag easy firing = easy hiring ? (onbewezen) veel (ongewenst) deeltijdwerk

thina
Download Presentation

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014

  2. Actio Advocaten en Juristen

  3. Marcel Walvius

  4. Vermeende problemen • oplopende werkloosheid; relatief laag • easy firing = easy hiring? (onbewezen) • veel (ongewenst) deeltijdwerk • te veel (?) vlucht naar ZZP-ers

  5. Vermeende problemen (2) • huidig duaal stelsel; oneerlijke uitkomsten • systeem te ingewikkeld • UWV is geen rechter en BBA kent geen hoger beroep (strijd met art. 6 EVRM?) • ontbinding; hoger beroep op zeer beperkte gronden

  6. Eén ontslagroute • UWV; bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid • toestemming UWV • herstel of ontbinding door kantonrechter • hoger beroep en cassatie • criteria ontslagbesluit in BW • proceduretijd UWV in mindering op opzegtermijn (minimaal één maand)

  7. Ontbinding • kantonrechter bij (overige) in de persoon gelegen redenen en verstoorde arbeidsverhouding • ontbinding op termijn gelijk aan opzegtermijn minus procedure tijd met minimum één maand (tenzij ernstige verwijtbaarheid wn.) • hoger beroep en cassatie staan open

  8. Transitievergoeding • verschuldigd na twee jaar bij beëindiging ongeachte de wijze waarop, of niet voortzetten op initiatief werkgever; • geen vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid wn. • wel vergoeding bij beëindiging op initiatief wn. en ernstige verwijtbaarheid wg. • 1/3 maandsalaris per dienstjaar; na 10 jaar ½ maandsalaris per dienstjaar • max. €75.000,00, of als dat meer is een jaarsalaris

  9. Transitievergoeding (2) • “habenichts/habewenig”; vergoeding lager of nihil bij slechte financiële situatie wg. • verminderen met kosten van-werk-naar-werktrajecten en andere kosten wegens employabiliteitbevordering tijdens dienstverband • aanvullende vergoeding mogelijk bij ernstige verwijtbaarheid wg. • ¾ dwingend recht

  10. Ketenbepaling • maximaal drie contracten die samen inclusief onderbreking, maximaal twee jaar kunnen omvatten • afwijking CAO mogelijk, mits de aard van de bedrijfsvoering in de sector afwijking voor bepaalde functie financieel noodzakelijk maakt • minimale tussenpoos: 6 maanden (geen CAO-afwijking mogelijk)

  11. Bepaalde tijd • transitievergoeding bij niet-verlengen na twee jaar • geen proeftijd mogelijk in contract voor minder dan zes maanden • geen concurrentiebeding in bepaaldetijd-contracten, tenzij bijzondere omstandigheden • wettelijke aanzegtermijn bij einde bepaalde tijd (sanctie schadeplichtigheid)

  12. Vragen? ? ? ? ? ? ???

More Related