E N D
1. Business Winery
16 juni 2004
Michel Steenhuis
CPM vanuit een nieuw perspectief
2. Introductie
3. Onze expertise ... Extern en internExtern en intern
4. Aantekeningen:
De afgelopen 6 jaar hebben we in vrijwel alle branches BI projecten verzorgd:
Chemie : VOPAK, TotalFinaElf
Pharmacie : MSD, Amgen, Janssen Pharma
Telecom : Ben, Dutchtone, KPN, Infonet
Finance : ABN-AMRO, Fortis, BNP, ING
Retail : REMU, NUON
Electronica : Philips
Non-profit : RDGG, gemeente Den Haag, Defensie
Projecten van planning en budgetering tot scorecarding (besturing) en datawarehousing. Implementation of the dashboard for the sales department of this pharmaceutical company in the Netherlands
KPN Mobile: Improvement of the management information processes for the business and mass market
Amgen: Implementation of the Balanced Scorecard for the European Logistics Centre of Amgen
Otto Group: Implementation of a financial management dashboard for the holding company of the Otto group
REMU: Implementation of the dashboard envirionment for the infrastructural and delivery department (utility)
Unigarant: Support of the mgt.team of this insurance company in positioning the PrismaScope (based on the BSC)
TFE: Reviewing and managing the Field Operational Department in Holland
Aantekeningen:
5. Inhoud Verschuiving van waarde
Traditionele meetsystemen
Een nieuwe balans
Humanistisch aspect: adaptiviteit
De uitdagingen
6. Verschuiving van waarde
7. En de complexiteit neemt toe!
8. Verschuiving van waarde
9. De uitdaging – een nieuwe balans
10. Humanistisch aspect: adaptiviteit
11. Adaptiviteit ‘Het vermogen tot aanpassing aan wisselende omstandigheden’
‘De nadruk ligt dus niet op de omgeving maar op de mate waarin het model in staat is zich aan te passen aan deze omgeving’
12. Adaptatie volgens Darwin….
13. Oud en nieuw….
14. Oud en nieuw…. Oud:
Vaste patronen
Zekerheden
Verregaande functiescheiding
Vaste machtsverhoudingen
15. Voorbeeld van een zichzelf optimaliserend model De sociale organisatie van een mieren populatie
Zelf optimalisatie door locale autonomie
16. Uitdagingen in model Beloning is nog altijd gericht op positie in de schijnbaar afwezige hiërarchie….
Macht is moeilijk uit handen te geven
Geeft aanzien en status
Gezichtsverlies
Individueel belang <-> bedrijfsbelang
Het gezamenlijke doel ontbreekt
Consensusmodel staat snelheid van handelen in de weg
Sociale aspect: opvang van zwakkere broeders
Survival of the fittest?
Natuurlijke selectie?
17. Nieuwe Plantage 58 Postbus 277 2600 AG Delfttel. +31 (0)15 219 2828 fax +31 (0)15 219 2820info@thevisionweb.com www.thevisionweb.nl