Osuustoiminta osana hallituksen elinkeinopolitiikkaa

1. Osuustoiminta osana hallituksen elinkeinopolitiikkaa YK:n kansainvälinen osuustoimintavuosi 2012 Suomen pääjuhla 21.3.2012 Työmarkkinaneuvos Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö

2. Yhdessä yrittäminen kasvattaa suosiotaan koko ajan Taustalla mm. • Uuden työn paradigma, tulevaisuuden työntekijät • Yksinyrittäjyyden kulttuurin asettamat haasteet • Globaali kiinnostus lisääntyy, vallitsevan talousmallin kriisiytyminen

3. Uuden työn oivallukset • Yrittäjämäinen tapa toimia liittyy kaikkeen työhön, uusi arvo ja sisältö ”yrittäjä” -käsitteelle • Kokeilukulttuuria ja joustoja tarvitaan • Sektorirajat ylittävää liikkuvuutta ja verkostoja • Monien roolien mahdollistaminen yhtä aikaa • Erilaisen potentiaalin parempi tunnistaminen • Vastuunottaminen itsestä ja omasta ajattelusta • Asenteet keskiössä, niiden muuttuminen vie aikaa (Lähde: Sitran Elinvoima-foorumi/Uusi työ)

4. Yksin yrittämisen kulttuurista yhdessä yrittämisen kulttuuriin • Pienten ja keskisuurten yritysten osuus Suomen yrityskannasta 99,8 %. • Alle 10 hengen yrityksiä 93 % • Yhden hengen yrityksiä noin 60 % yrityskannasta → On selviä merkkejä yhdessä-/kimppayrittäjyyden suosion kasvamisesta

5. TEM:n hallinnoima valtakunnallinen hanke, joka pyrkii edistämään osuuskunnan hyödyntämistä yritystoiminnan edistämisessä • Kehittämiskumppanina Tampereen Seudun Osuustoimintakeskus • Hankeaika 2009-2013 • Kun hanke käynnistyi noin 60% haastatelluista yritysneuvojista ei koskaan ollut maininnut asiakkaalle yritysmuodosta nimeltä osuuskunta. Haastetta on siis riittänyt. • Toimintaan voi tutustua www.yhteistoiminta.fi sivustolla

6. Osuustoimintayrittäjyys tarjoaa ratkaisuja ja vaihtoehtoja nyt ja tulevaisuudessa • Yrittäjyyden riskien hallinta yhteistoiminnalla • Tuottavuuden parantaminen yhteistoiminnalla • Tämän päivän pienosuuskunnat voivat olla huomisen työnantaja-, kasvu- ja kv. YrityksiäMyös hallitusohjelma tukee vahvasti pienyritysten toimintaedellytysten parantamista

7. Paljon mahdollisuuksia • Pienosuustoiminnan suurista mahdollisuuksista hyödynnetään vasta murto-osaa • Osuuskunnilla annettavaa eri tyyppisissä sovellutuksissa • Yrittäjyyskasvatuksessa • Yritysten verkosto- ja yhteistyörakenteina • Yhteiskunnallisina yrityksinä • Hyvinvointipalvelujen tuottajina • Luovien alojen yritysmuotona • Asiantuntijoiden yhteisyrityksinä • Paikallisina aluekehittäjinä • Jne.

8. Pitkäjänteistä työtä tarvitaan • Osuustoimintayrittäjyyden täyden potentiaalin hyödyntäminen vaatii pitkäjänteistä työtä myös yritysneuvonnassa →Työ- ja elinkeinoministeriö haluaa omalta osaltaan edistää tulevaisuuden kasvavia yrittäjyyden muotoja KIITOS!