2da Semana de la Cultura Laboral de la Industria del Calzado Agosto 4 del 2014

1. Oferta InstitucionalDirección General de Promoción y Desarrollo Laboral Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social 2da Semana de la Cultura Laboral de la Industria del Calzado Agosto 4 del 2014

2. Misión SSTPS Lograr la estabilidad y el desarrollo Laboral, que favorezca el bienestar y bien ser de los trabajadores y sus familias, así como el impulso a la competitividad en los centros de trabajo del Estados.

3. Conveniode Colaboración para una Nueva Cultura Laboral

4. Antecedentes El pasado 05 de diciembre de 2013 en la ciudad de Salamanca, se firmo por primera vez un convenio de colaboración entre Gobierno del Estado y Cámaras Empresariales con el fin de acercar los servicios de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a los centros laborales e instrumentar mecanismos de acción para llevar a cabo el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral así como difundir la nueva cultura laboral.

5. Servicios que ofrece la SSTPS

6. Oferta de Programas de Capacitación

7. Capacitación en Materia Laboral

8. Capacitación 23 hrs. de capacitación.

9. Curso de Desarrollo Humano Integral

10. Objetivo General El participante analizará la importancia del reconocimiento de actitudes, capacidades y aptitudes así como las herramientas para mejorar las relaciones interpersonales y de comunicación dentro de los diferentes entornos donde se desenvuelva.

11. Capacitación

12. Programa Alterno de Cumplimiento Laboral (AUTOLAB)

13. ¿ Qué es el AUTOLAB?

14. ¿Qué es? El AUTOLAB es un sistema electrónico alterno a la inspección del trabajo, que facilita Gobierno del Estado de Guanajuato para el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral. Se basa en los principios de: CONFIANZA Y BUENA FE

15. Participantes El programa esta dirigido a los centros de trabajo ubicados en el Estado de Guanajuato para que puedan AUTOEVALUAR el cumplimiento de las condiciones mínimas en materia laboral.

16. Beneficios

17. Beneficios • Le permitirá identificar sus principales obligaciones como empleador. • Evaluar el nivel de cumplimiento de la normatividad laboral aplicable. • Si decide declarar, se exime de la responsabilidad de atender inspecciones ordinarias por el término de un año, pudiéndose ordenar visitas de verificación. • Le permitirá prevenir con mayor certeza los conflictos laborales, al identificar y atender sus derechos y obligaciones como empleador.

18. Funcionamiento

19. Funcionamiento Habrá que responder un CUESTIONARIO de 24 preguntas, que contempla las condiciones laborales, ofreciendo a los empresarios la posibilidad de realizar AUTOEVALUACIONES VOLUNTARIAS anuales y declararlas vía electrónica en la dirección http://segob.guanajuato.gob.mx/autolab

20. Fases

21. Fases 1. Pre registro. 2. Recibe tu contraseña. 3. Registro. 4. Declara. 5. Recibe tu acuse de cumplimiento

22. Premio Estatal al Mérito Laboral “Carlos María Abascal Carranza”

23. Antecedentes

24. Una de lasprincipalesprioridades de Gobiernodel Estado de Guanajuato eselevar la competitividad y productividad de lasempresas, asícomo el desarrollo de los trabajadores del Estado.

25. Objetivo • El “PremioEstatal al MéritoLaboral “, tienecomoobjetivoreconocer a los trabajadoresquehayanrealizadoacciones, mejoras ó innovacionesquecontribuyen a elevar la productividad, la competitividad o el climalaboral de suscentros de trabajo.

26. Antecedentes La primera edición del Premio Estatal al Mérito Laboral surge en el año 2008. En el año 2009 se le nombra Carlos María Abascal Carranza como homenaje póstumo por las grandes aportaciones y el impulso que le dio a la Nueva Cultura Laboral en nuestro país. El último año registra un crecimiento del 67% de casos participantes comparándolo con el año pasado, lo cual muestra que La Nueva Cultura Laboral impulsada por el Gobierno del Estado, propicia mejores condiciones de trabajo y productividad entre los trabajadores.

27. ¿Quienes participan?

28. ¿Quienes participan? Trabajadores de empresas formalmente constituidas y registradas de los tamaños, micro, pequeño, mediano y grande de los sectores industria, comercio, servicios y agro alimentos.

29. Requisitos

30. Requisitos • Tener una edad mínima de 16 años. • Ser mexicano con residencia en el estado de Guanajuato. • Ser propuesto por un directivo de la organización. • Presentar un reporte de caso que documente la práctica laboral mínima de 6 meses.

31. Áreas de Aplicación

32. Áreas de Aplicación Seguridad y Salud Innovación y Mejora de Procesos y Productos Gestión del Conocimiento y Desarrollo Humano Equidad e Igualdad Laboral Clima Laboral y Cultura Organizacional Productividad y Calidad Cultura Integral Sindical

33. Etapas

34. Cronograma Ganadores (1 de Mayo) Evaluación Validación Evaluación final Jurado de Premiación 3ra. Etapa Verificación 2da. Etapa Visita de Campo Evaluación Semifinalistas Instalación del Comité Evaluador 1ra. Etapa Inscripción y documentación del caso

35. Beneficios

36. Beneficios • Arraigo del Trabajador con su centro de trabajo. • Mayor productividad para la empresa. • Mejor Clima Laboral. • Trabajadores comprometidos. • Mejoras en procesos

37. Invitación 2015 Hacemos una invitación a los trabajadores y a las empresas a que inscriban sus proyectos, El premio al Mérito Laboral 2015 los espera. Su participación es muy importante para seguir impulsando la Nueva Cultura Laboral en Guanajuato. Fecha de arranque Octubre 2014.

38. Certificación de Empresas con Responsabilidad SocioLaboral

39. Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio Laboral • Adoptar en los centros de trabajo mejores prácticas laborales que tiendan a mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones laborales, con el objetivo de impulsar la Nueva Cultura Laboral. • El Modelo de Certificación se compone de 9 Dimensiones que buscan un equilibrio Socio Laboral entre Trabajadores, Empresarios, Sociedad y Gobierno. • Niveles de Certificación. • Para lograr la certificación se requiere alcanzar mínimo 8 de las 9 dimensiones en los rangos: • Primer Nivel 3.2 a 3.9 • Segundo Nivel 4.0 a 4.4 • Tercer Nivel 4.5 a 5.0 

40. Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio Laboral • Proceso de Certificación: • 1.- La empresa decide participar por invitación o solicitud. • 2.- La Institución Evaluadora aplica los instrumentos de evaluación al personal, a directivos y realiza recorrido. • 3.- La Institución Evaluadora procesa y analiza los datos. • 4.- La Institución Evaluadora reporta los resultados a la SSTPS, quien los entrega a la empresa. • 6.- La empresa conoce si fue certificada, en qué nivel, sus áreas de oportunidad y de mejora.

41. Beneficios • La empresa será eximida por un período de uno a tres años de una inspección local por parte de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, de acuerdo a su nivel de certificación. • Obtener un Diagnóstico y propuestas de mejora para implementar un Plan de trabajo en las dimensiones de baja evaluación, entre otras. • No tiene costo $.

42. Dudas o Aclaraciones O1 473 733 07 40 Ext. 1101 subsecretaria_trabajo@guanajuato.gob.mx

43. ¡Muchas gracias! Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social Secretaría de Gobierno