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Premio a la Gestión Transparente Antioquia Sana Gobernación de Antioquia

Premio a la Gestión Transparente Antioquia Sana Gobernación de Antioquia. Propósito General.

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Premio a la Gestión Transparente Antioquia Sana Gobernación de Antioquia

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Presentation Transcript

  1. Premio a la Gestión Transparente Antioquia Sana Gobernación de Antioquia

  2. Propósito General Promover prácticas de Gestión Transparente y generar un compromiso decidido con el cuidado de los recursos de la salud en las Empresas Sociales del Estado del Departamento de Antioquia, que se refleje en una mayor oferta de servicios de salud Entidades Convocantes Secretaria Seccional de Salud Gerencia Antioquia Legal Área Metropolitana del Valle de Aburra Asociación de Empresas Sociales del Estado AESA

  3. Objetivos Fomentar la utilización de criterios y subcriterios como herramienta de autoevalaución para alcanzar la Gestión Transparente Reconocer y difundir prácticas exitosas desarrolladas por las ESE que puedan replicarse a nivel local, departamental y nacional Contribuir a la consolidación de una cultura de transparencia Línea de base a través del Índice de Transparencia / Fortalezas y Oportunidades de mejora / Planes de mejoramiento Promover en las ESE la cultura de transparencia involucrando todos los colaboradores en prácticas éticas, legales y legítimas reflejadas en la prestación de servicios con equidad y universalidad

  4. Interés y Beneficios para las ESE Autoevaluación = Línea de base cumplimiento normatividad de la gestión pública Visita de Campo según decisión del jurado Informe de verificación para ESE visitadas, insumo de mejoramiento Ganadoras Mención Honorífica en Acto público Video Institucional de cinco minutos. Exención del pago de cuota de sostenimiento de AESA 2014, para el primer puesto

  5. Proceso del premio Postulantes Empresas sociales del Estado de 1°, 2° y 3° nivel de atención del Departamento: Categoría 1: ESE orden municipal – 1° Nivel de Atención Categoría 2: ESE orden municipal o departamental 2° y 3° nivel de atención. Formulario de inscripción en línea a más tardar el 15 de octubre Recepción de un correo con la información enviada al operador, debe conservarse. Se entrega un galardón Oro y Plata por cada categoría.

  6. Proceso del Premio

  7. Proceso del premio Evaluación Coherencia entre calificación cuantitativa y la descripción cualitativa con Fortalezas y sus soportes, Oportunidades de mejora. Calificación como en SUA: 3 tiene el mismo nivel de exigencia. ESE con 60% en la cuantitativa se postulan para que el jurado defina si es objeto de visita Visita 6 instituciones con puntaje mayor al 75%: ESE Metrosalud Evidenciar lo consignado en el informe de postulación

  8. Proceso del premio Empates Firma del pacto por la Calidad y la Transparencia en el sector salud Puntaje mas alto en los criterios de mayor relevancia. Ceremonia de premiación Presentación de los resultados del proceso. 5 diciembre, 8:30 am Entrega de galardones por el Gobernador y Secretaria de Salud. Invitados representantes del gobierno, sector académico y sector publico, . Retroalimentación Informe de Retroalimentación con fortalezas institucionales y oportunidades de mejora.

  9. Cronograma

  10. Bases del premio Normograma

  11. Bases del premio Articulación con el SOGC Utiliza herramientas evaluativas del SUA y PAMEC: Elemento integrador metodológico Articulación con la Línea 4 Inclusión Social Programa Antioquia Sana; fundamenta pactos por la transparencia en el sector y la vida Promoción del mejoramiento Establecer las brechas entre las condiciones exigidas por la normatividad frente al tema de transparencia, que permita elaborar un plan de acción para el cierre de las mismas

  12. Criterios, Puntaje y Peso Porcentual

  13. Índice de Transparencia Índice de Transparencia

  14. Informe de Autoevaluación Informe de Autoevaluación

  15. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  16. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  17. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  18. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  19. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  20. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  21. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  22. Procedimientos Administrativos Índice de Transparencia

  23. Contratación y Compras Índice de Transparencia

  24. Contratación y Compras Índice de Transparencia

  25. Contratación y Compras Índice de Transparencia

  26. Contratación y Compras Índice de Transparencia

  27. Contratación y Compras Índice de Transparencia

  28. Enfoque y Gestión del Riesgo Índice de Transparencia

  29. Contratación y Compras Índice de Transparencia

  30. Enfoque y Gestión del Riesgo Índice de Transparencia

  31. Contratación y Compras Índice de Transparencia

  32. Gestión del Talento Humano Índice de Transparencia

  33. Gestión del Talento Humano Índice de Transparencia

  34. Gestión del Talento Humano Índice de Transparencia

  35. Gestión del Talento Humano Índice de Transparencia

  36. Gestión del Talento Humano Índice de Transparencia

  37. Gestión del Talento Humano Índice de Transparencia

  38. Código de Ética Índice de Transparencia

  39. Código de Ética Índice de Transparencia

  40. Código de Ética Índice de Transparencia

  41. Código de Ética Índice de Transparencia

  42. Código de Ética Política de Calidad 2013 Construir la calidad con nuestra actitud, conocimiento, capacidad y destreza para aportar diariamente al mejoramiento de nuestros procesos, promoviendo la excelencia, aunando esfuerzos para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios, clientes, familias, proveedores y grupos de interés, generando valor social y desarrollo en la sociedad. Política de Seguridad del Paciente 2013 Metrosalud se compromete a brindar atenciones seguras que generen confianza en el usuario y su familia enmarcadas en los contenidos definidos en el Modelo de Seguridad del Paciente con enfoque en la humanización, el cual está fundamentado en el desarrollo de sus ejes temáticos, en la promoción de la corresponsabilidad y la participación de los usuarios, familias, proveedores y grupos de interés durante el proceso de atención, en la generación de una cultura de la seguridad en sus servidores, en el aseguramiento de los procesos y procedimientos mediante su mejoramiento continuo para fortalecer el aprendizaje organizacional.

  43. Código de Ética Índice de Transparencia

  44. Código de Ética Índice de Transparencia

  45. Código de Ética Índice de Transparencia

  46. Código de Ética Índice de Transparencia

  47. Código de Ética Índice de Transparencia

  48. Código de Ética Índice de Transparencia

  49. Respuesta Positiva Al Control Institucional Índice de Transparencia

  50. Respuesta Positiva Al Control Institucional Índice de Transparencia

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