PROGRAM KONFERENCJI

2. PROGRAM KONFERENCJI Część I. Prezentacja „Metodologii wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat” 10.00 – 10.20 Oficjalne rozpoczęcie konferencji i przedstawienie projektu – Beata Romejko, kierownik projektu, prezes Europerspektywy 10.20 – 10.40 Uwarunkowania potrzeby wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat i wybrane narzędzia jej realizacji – dr hab. prof. KUL Bohdan Rożnowski, ekspert projektu 10.40 – 11.00 Wybrane narzędzia wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat – dr Radosław Mącik, UMCS, ekspert projektu

3. Część II. Ocena „Metodologii wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat” 11.00 – 11.15 Znaczenie podręcznika pt. „Metodologia wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat” dla instytucji rynku pracy – dr Dariusz Wadowski, KUL 11.15 – 11.30 Ocena „Metodologii wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat” w kontekście rozwoju człowieka dorosłego – dr hab. prof. KUL Mariola Łaguna 11.30 – 12.00 Przerwa

4. Część III. Opinie osób biorących udział w testowaniu „Metodologii wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat” 12.00 – 12.10 Doświadczenie menedżera jednej z firm uczestniczących w projekcie – Renata Jóźwiak, menedżer w firmie Okręgowa Stacja Chemiczno-Rolnicza w Lublinie 12.10 – 12.20 Doświadczenia pracownika uczestniczącego w projekcie – Barbara Oleszczuk 12.20 – 12.30 Doświadczenia trenera prowadzącego zajęcia z pracownikami biorącymi udział w projekcie – Marzena Bichta, doradca zawodowy, UMCS

5. Część IV. Doświadczenia partnera włoskiego 12.30 – 12.50 Dobre praktyki włoskie w zakresie wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku 50+ – Tito Livio Mongelli, prezes Consorzio Lavoro e Ambiente (Partner Projektu) 12.50 – 13.10 Dyskusja 13.10 – 14.00 Lunch

6. PROJEKT INNOWACYJNY TESTUJĄCYProjekt realizowany jest w okresie od 01.09.2010 do 30.11.2012 roku w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wartość projektu: 1 497 830 zł Eksperci zaangażowani w realizację projektu:dr Radosław Mącik (UMCS) dr hab. Bohdan Rożnowski (KUL JPII) dr Czesław Noworol (UJ)mgr Maria Rożnowska

7. Głównym celem projektu jest: opracowanie innowacyjnej metodologii wydłużenia aktywności zawodowej osób 50+, która w sposób efektywny i skuteczny ma rozwiązać problemy związane z wydłużaniem aktywności zawodowej osób po 50. roku życia.

8. Do kogo skierowany jest projekt? Użytkownikami metodologii są pracodawcy oraz przedstawiciele instytucji rynku pracy. Odbiorcami metodologii są osoby pracujące w wieku 50+ w województwie lubelskim.

9. PARTNER PROJEKTU Projekt realizowany jest w partnerstwie z Consorzio Lavoro e Ambiente –włoską firmą z siedzibą w Rzymie. Współpraca ponadnarodowa służy m.in. przekazaniu przez włoskiego partnera jego doświadczeń w zakresie wydłużania aktywności zawodowej oraz w zakresie włączania do głównego nurtu polityki. Elementy współpracy to: • analiza włoska autorstwa Tito Livio Mongelli pt. Strategie i metody wydłużania aktywności zawodowej osób po 50. roku życia. Analiza rozwiązań innowacyjnych we Włoszech dotyczących wydłużania aktywności zawodowej • wizyta studyjna ekspertów projektu we Włoszech • seminarium robocze z udziałem Włochów w Polsce • konferencja upowszechniająca planowana na IV kwartał 2012 roku

10. I ETAP REALIZACJI PROJEKTU – PRZYGOTOWANIA 1. Diagnoza i analiza problemu • Zbigniew Jackiewicz: Analiza rozwiązań prawnych w kontekście wydłużania aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia • Bohdan Rożnowski: Wieloaspektowa charakterystyka sytuacji życiowej osób 50+ w perspektywie aktywności zawodowej • Beata Romejko: Raport z badań osób pracujących w wieku 50+ z terenu województwa lubelskiego • Beata Romejko: Raport z badań pracodawców zatrudniających osoby w wieku 50+ z terenu województwa lubelskiego 2. Opracowanie wstępnej wersji podręcznika oraz strategii wdrażania projektu innowacyjnego 3. Ewaluacja zewnętrzna wstępnej wersji produktu finalnego – badania użytkowników, odbiorców i przedstawicieli instytucji rynku pracy oraz recenzja dra Dariusza Wadowskiego (KUL JPII)

11. II ETAP REALIZACJI PROJEKTU – WDROŻENIA 1. Testowanie opracowanego produktu (01.07.2011-30.04.2012) • 30 osób pracujących w wieku 50+ oraz 15 menedżerów z 4 lubelskich zakładów pracy: • Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej • Powiatowy Urząd Pracy • Okręgowa Stacja Chemiczno-Rolnicza • Zespół Szkół Chemicznych i Przemysłu Spożywczego im. Franciszka Kleeberga 2. Analiza rzeczywistych efektów testowanego podręcznika i metodologii  3. Opracowanie podręcznika i metodologii na podstawie wyników analizy 4. Walidacja produktu finalnego 5. Upowszechnienie i włączenie do głównego nurtu polityki (cały czas trwania projektu, głównie IV kwartał 2012) 6. Ewaluacja zewnętrzna (II-IV kwartał 2012)

12. „Metodologia wydłużania aktywności zawodowej osób w wieku powyżej pięćdziesięciu lat” (w formie podręcznika) PRODUKT FINALNY

13. Założeniem leżącym u podstaw opracowywania metodologii było połączenie praktyki z teorią. W metodologii znajdują się zatem praktyczne rozwiązania zaznaczone w podręczniku niebieskimi paskami na górze i dole strony, jak również teoretyczne fragmenty tworzące kontekst naukowo-badawczo-społeczny dla omawianych zagadnień. Tego rodzaju podejście ułatwia czytelnikowi całościowe spojrzenie na omawiane zjawiska. Będzie również pomocnym materiałem przy organizowaniu szkoleń dla menedżerów.

14. W metodologii opisanych zostało 14 form wsparcia:

15. TESTOWANIE PRODUKTU FINALNEGO W ramach etapu testowania trwającego od 1 lipca 2011 roku do 30 kwietnia 2012 roku: • Wsparciem objęliśmy 30 pracowników 50+ z 4 lubelskich zakładów pracy. • Zorganizowaliśmy szkolenie dla 15 przedstawicieli kadry menedżerskiej z 4 zakładów pracy, w których są zatrudnione osoby 50+ biorące udział w testowaniu. • Przeprowadziliśmy szkolenie dla trenerów przygotowujące ich do pracy z osobami 50+.

16. TESTOWANIE PRODUKTU FINALNEGO Zgodnie z założeniami projektu testowaniu poddano łącznie 10 form wsparcia (spośród 14 opisanych w metodologii). Na podstawie uzyskanych w testowaniu wyników opracowano 10 „Programów i empirycznych weryfikacji użyteczności narzędzi”: • pakiet medyczny • terapia manualna • wyjazd integracyjny • warsztaty psychologiczno-motywacyjne • coaching indywidualny • zajęcia rekreacyjno-sportowe • szkolenia zawodowe/podnoszące kwalifikacje • szkolenia z zakresu nowoczesnych technologii informacyjnych (ICT) • wizerunek osobisty (metamorfoza kompletna) • szkolenie kadry menedżerskiej

17. Wartością metodologii zawierającej różnorodne rodzaje narzędzi jest jej kompleksowość. Niemniej jednak 10 zastosowanych w projekcie „Programów” (narzędzi) niekoniecznie musi zawsze stanowić całość. Istnieje możliwość dokonania wyboru dowolnej liczby narzędzi i zastosowania wyłącznie ich w zakładach pracy – w zależności od specyfiki danego zakładu, panującej w nim kultury organizacyjnej czy środków finansowych, jakimi pracodawca dysponuje. Rekomendujemy, aby w przypadku konieczności wyboru 1 lub 2 narzędzi były to pakiet medyczny i wyjazdy integracyjne lub pakiet medyczny i karnety na zajęcia rekreacyjno-sportowe.

18. Innowacyjność produktu polega w głównej mierze na jego kompleksowości – możliwości zastosowania jednocześnie tak wielu różnorodnych narzędzi. Narzędzia te były niejednokrotnie stosowane w zakładach pracy, jednak przy ich realizacji nie uwzględniano potrzeb osób 50+.

19. STRONA INTERNETOWA PROJEKTUwww.olbrzym.info

20. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ.BEATA ROMEJKO EUROPERSPEKTYWAul. Wolska 11A 20-411 Lublin tel./fax 81 444 58 16 tel./fax 81 444 50 16 www.europerspektywa.pl