Medellín No. 306 Col. Roma Sur C. P. 0 6 7 6 0 México D.F. 5264 1555 y 1752 grupocii

1. Medellín No. 306 Col. Roma Sur C. P. 0 6 7 6 0 México D.F. 5264 1555 y 1752 www.grupocii.com Desarrollo de Fuerzas Básicas Grupo Cii es parte de tu Solución Atención Director Sistemas Febrero 2006

2. Contenido • Quienes Somos • Infraestructura Grupo CII • Visión • Antecedentes • Optimizar y Potenciar el Capital Humano Actual • Admon. Recursos bajo el Modelo de Pirámide de Jeraquías • Desarrollo de Fuerzas Básicas

3. Quienes Somos • Empresa con más de 15 años de experiencia • Provedores Homologados con más de 10 años en la Institución • Amplia Experiencia en Desarrollo y Consultoría de Negocios • Alianzas estratégicas con diversos empresas especializadas en TI • Acreedores al Premio AMITI 2005 al aprovechamiento de las TI’s • para el Desarrollo de México

4. Infraestructura • Tres Instalaciones en la Ciudad de México: • Oficinas Administrativas • Oficinas Operativas y para desarrollo • Data Center en Santa Fe para servicios ASP • Fabrica de Software: con al menos 20 posiciones de trabajo y capacidad al menos para 50 • Una plantilla de +140 consultores (8 años experiencia promedio y antigüedad en la empresa de 7 años)

5. Buscamos proponer soluciones • Conscientes de las necesidades actuales y futuras de la Institución, ponemos a sus ordenes: • Nuestra Experiencia • Nuestra Infraestructura • Sobre todo nuestra Creatividad yconocimiento • Para no sólo proponer Recursos, sino también aportar SOLUCIONES que resuelvan sus requerimientos.

6. Optimizar y Potenciar el Aprovechamiento del Capital Humano Actual

7. Segundo Esquema Desarrollo de Fuerzas Básicas

8. Objetivo • Formar en un periodo no mayor a 4 meses Fuerzas Básicas para analisis, desarrollo y pruebas, en conjunto con BBVA y las áreas usuarias • Volcar toda la experiencia que se tiene en el desarrollo y en la plataforma a nuevas Generaciones, privilegiando la calidad, la eficiencia, la acertividad y estandarización en el desarrollo. • Potenciar el crecimiento de las áreas con los recursos actuales • Aprovechar y madurar el Know How de los recursos actuales optimizando sus funciones • Involucrar de inmediato y bajo supervisión a los nuevos recursos en el ambiente de desarrollo • Fortalecer en corto plazo los requerimientos de desarrollo con recursos técnicos de excelente nivel abatiendo costos

9. Estrategía (Responsabilidad compartida Grupo CII - BBVA - Usuarios) • Grupo CII Selecciona y pone a consideración del BBVA un grupo de al menos 8 recursos con alto potencial para su formación. • Capacitación de los recursos en 4 meses compartiendo los costos GrupoCII-BBVA • Grupo CII Capacita a los recursos en sus instalaciónes de forma intensiva durante un mes en las herramientas y estándares de desarrollo • BBVA asigna a los recursos en las áreas previamente establecidas (sin impactar sus planes y sus costos), para su involucramiento en el ambiente por un periodo de tres meses • Grupo CII Supervisa y da seguimiento del avance de los recursos con Vo.Bo. del usuario de forma quincenal • Al termino de los 3 meses de capacitación en sitio, el área contrata al recurso pagando el costo de un perfil equivalente a Analista Documentador durante un nuevo periodo de tres meses. • Al termino de ese nuevo periodo (7 meses en total) el recurso puede ser facturado con un perfil de Programador o Analista jr.

10. Periodos y costos Capacitación durante 4 meses 8 recursos a un costo total mensual de $ 58,480.00 (Equivalente a 2 Analistas Programadores) Contratación por el usuario durante un periodo de 3 meses Cada recurso se contrata a un costo de $73.00/ Hr (Equivalente a un Analista Documentador $ 12,556.00 mensual) Al termino de los 3 meses (7 meses en total) Cada recurso adquiere el perfil de Analistas jr. a un costo de $ 104.00 (Equivalente a un Programador $ 17,888.00) Precios en m.n. y no inlcuyen i.v.a

11. En espera de que GrupoCII aporte una solución a sus necesidades, reciba un cordial saludo Atentamente Jesús M. Salamanca Cruz Director General jsc@grupocii.com