สำนักงาน ก.ค.ศ.

1. สำนักงาน ก.ค.ศ. การดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) นายสุธี วัฒนวันยู ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล

2. การดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2)

3. หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.5/ว 1 ลงวันที่ 23 มกราคม 2552

4. ว1 ปี 52 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการย้าย บุคลากรทางการศึกษาอื่นตาม มาตรา 38 ค. (2) ไปแต่งตั้งให้ ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้น จากระดับ 3

5. สาระสำคัญ ให้ส่วนราชการดำเนินการคัดเลือกบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) ผู้ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 และสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 2 ที่มีวุฒิเพิ่มขึ้นเพื่อย้ายไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3

6. วิธีการคัดเลือก • ทดสอบ • ขึ้นบัญชี 2 ปี • บรรจุตามลำดับที่

7. เนื่องจาก ว 1 ปี 52 มีผลตั้งแต่วันที่ 23 มกราคม 2552 แต่มีการปรับระบบตำแหน่งเมื่อ 15 มีนาคม 2552 และ สพฐ. ประกาศผลการคัดเลือกขึ้นบัญชีในเดือนเมษายน 2552 ทำให้ไม่สามารถใช้บัญชีในการบรรจุ ก.ค.ศ. จึงได้ออกหนังสือเวียน ว 12 ปี 52

8. หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.5 /ว 2 ลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2552

9. ว 2 ปี 52 เรื่อง การปรับระบบตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) จากระบบเดิมสู่ระบบใหม่ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ. 2551

10. สาระสำคัญ • ให้คงกรอบ • เร่งรัดออกคำสั่งการดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคล ให้เสร็จภายใน 14 ก.พ.52 • ชะลอการดำเนินการชั่วคราว ตั้งแต่ 15 ก.พ. 52 จนกว่าจะจัดคนเข้าตามระบบตำแหน่งใหม่แล้วเสร็จ • ยกเว้นสำหรับการประเมินบุคคลเพื่อดำรงตำแหน่ง ว กรณีที่ส่งผลงานไว้สมบูรณ์ ก่อน 15 ก.พ. 52 หากดำเนินการยังไม่แล้วก็ให้ดำเนินการต่อได้

11. หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ด่วนที่สุด ที่ ศธ 0206.5 / ว 3 ลงวันที่ 25 มีนาคม 2552

12. ว 3 ปี 52 เรื่อง การปรับระบบตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) จากระบบเดิมสู่ระบบใหม่ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ. 2551

13. สาระสำคัญ กำหนดตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) เป็น 2 ประเภท คือ • ตำแหน่งประเภทวิชาการ • ตำแหน่งประเภท ทั่วไป

14. ปรับตำแหน่งจากระบบเดิมสู่ระบบตำแหน่งใหม่ปรับตำแหน่งจากระบบเดิมสู่ระบบตำแหน่งใหม่ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป บุคลากร นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าพนักงานธุรการ นักจัดการงานทั่วไป นักทรัพยากรบุคคล เจ้าพนักงานธุรการ

15. ระดับตำแหน่ง ประเภทวิชาการ ระดับตำแหน่งเดิม ระดับตำแหน่งใหม่ 3-5 ปฏิบัติการ 6-7 ชำนาญการ 8 ชำนาญการพิเศษ 9 เชี่ยวชาญ

16. ระดับตำแหน่ง ประเภททั่วไป ระดับตำแหน่งเดิม ระดับตำแหน่งใหม่ 1-4 ปฏิบัติงาน 5-6 ชำนาญงาน 7-8 อาวุโส

17. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม 2552

18. หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ด่วนที่สุด ที่ ศธ 0206.5 / ว 4 ลงวันที่ 27 มีนาคม 2552

19. ว 4 ปี 52 เรื่อง การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง

20. สาระสำคัญ ให้นำกฎ ก.พ. หลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งมาใช้กับบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2) โดยอนุโลม ตั้งแต่ 15 มี.ค. 52

21. กฎ ก.พ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2551 สาระสำคัญ ผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโสให้ได้รับเงินเดือนไม่เกิน 36,020 บาท เว้นแต่ผู้ได้รับเงินเดือนสูงกว่า 36,020 บาท อยู่แล้วให้ได้รับเงินเดือนตามที่รับอยู่เดิม

22. ผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ที่ได้รับเงินเดือน เกิน ขั้นสูงของระดับอาวุโส คือเกิน 36,020บาท ให้ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

23. กฎ ก.พ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2551 สาระสำคัญ กำหนดอัตราเงินประจำตำแหน่ง ประเภทวิชาการ อัตราเงินประจำตำแหน่ง ชำนาญการพิเศษ 5,600 เชี่ยวชาญ 9,900

24. ว 6 ปี 52 เรื่อง การบริหารงานบุคคลในจังหวัด ชายแดนภาคใต้

25. สาระสำคัญ 1. ให้นับระยะเวลาปฏิบัติงานในหน้าที่ใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้เป็นทวีคูณ เพื่อประโยชน์ในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

26. สาระสำคัญ (ต่อ) 2. ไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้ง(ต้นทุน) ที่กำหนด เช่น 1 ปี 3. เมื่อได้รับการแต่งตั้งแล้ว ควรให้ปฏิบัติงานในพื้นที่ไม่น้อยกว่า 2 ปี เว้นแต่มีเหตุผลความจำเป็นเป็นพิเศษ

27. 3จังหวัดชายแดนภาคใต้ • นราธิวาส • ปัตตานี • ยะลา • สงขลา (นาทวี จะนะ เทพา สะบ้าย้อย)

28. ว 7 ปี 52 เรื่อง การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38 ค.(2)

29. การเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไปการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป

30. การเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ

31. การย้ายตำแหน่งประเภททั่วไปการย้ายตำแหน่งประเภททั่วไป

32. การย้ายตำแหน่งประเภทวิชาการการย้ายตำแหน่งประเภทวิชาการ

33. ว 8 ปี 52 เรื่อง มาตรฐานตำแหน่ง

34. สาระสำคัญ ให้นำมาตรฐานตำแหน่งตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว18ลว 28 ตุลาคม 2548 มาใช้เป็นมาตรฐานตำแหน่งสำหรับตำแหน่งและระดับตำแหน่งที่กำหนดใหม่โดยอนุโลมเป็นการเฉพาะคราว

35. ว 9 ปี 52 เรื่อง การเลื่อนระดับตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค.(2)

36. สาระสำคัญ กำหนดคุณสมบัติเรื่องระยะเวลาการดำรงตำแหน่งสำหรับการเลื่อนระดับครั้งแรกที่ได้ปรับเข้าสู่ระบบตำแหน่งใหม่ในตำแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไป

37. ตำแหน่งประเภทวิชาการ • คุณสมบัติผู้ดำรงตำแหน่งปฏิบัติการที่จะได้รับแต่งตั้งระดับชำนาญการ ก. ดำรงตำแหน่งระดับ 5 หรือเทียบเท่าไม่น้อยกว่า 2 ปี ข. ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 4 เทียบเท่าไม่น้อยกว่า 4 ปี

38. ตำแหน่งประเภทวิชาการ • คุณสมบัติผู้ดำรงตำแหน่งชำนาญการที่จะได้รับแต่งตั้งระดับชำนาญการพิเศษ ก. ดำรงตำแหน่งระดับ 7 หรือเทียบเท่าไม่น้อยกว่า 1 ปี ข. ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6 เทียบเท่าไม่น้อยกว่า 3 ปี

39. ตำแหน่งประเภททั่วไป • คุณสมบัติผู้ดำรงตำแหน่งปฏิบัติงานที่จะได้รับแต่งตั้งระดับชำนาญงาน ก. ดำรงตำแหน่งระดับ 4 หรือเทียบเท่าไม่น้อยกว่า 2 ปี ข. ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 3 เทียบเท่าไม่น้อยกว่า 4 ปี

40. ตำแหน่งประเภททั่วไป • คุณสมบัติผู้ดำรงตำแหน่งชำนาญงานที่จะได้รับแต่งตั้งระดับอาวุโส ก. ดำรงตำแหน่งระดับ 6 หรือเทียบเท่าไม่น้อยกว่า 2 ปี ข. ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 5 เทียบเท่าไม่น้อยกว่า 4 ปี

41. ว 10 ปี 48 เรื่อง การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป) และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ ตำแหน่งระดับ 8 ลงมา

42. สาระสำคัญ 1. ให้มีการพิจารณาคัดเลือกบุคคลก่อนส่งผลงาน ให้มีการประกาศผลอย่างเปิดเผยและโปร่งใส เปิดโอกาสให้ทักท้วงได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันประกาศผล

43. สาระสำคัญ (ต่อ) 2. ผลงานประกอบด้วย 2 ส่วน คือ 2.1 ผลงานที่เกิดจากงานในหน้าที่รับผิดชอบ 2.2 ข้อเสนอแนวคิดเพื่อพัฒนางาน

44. สาระสำคัญ (ต่อ) 3. คุณสมบัติของผู้จะได้รับแต่งตั้ง 3.1 เป็นผู้ผ่านการประเมินบุคคล 3.2 มีคุณสมบัติตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง 3.3 มีระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้งตามคุณวุฒิ

45. สาระสำคัญ (ต่อ)

46. สาระสำคัญ (ต่อ) 3.4 ได้ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานในสายงานที่จะแต่งตั้งมาไม่น้อยกว่า 1 ปี

47. สาระสำคัญ (ต่อ) 3.5 การนับประสบการณ์เกื้อกูล - นับได้ตั้งแต่มีคุณวุฒิตรงตามมาตรฐาน - กรณีการนำประสบการณ์ในตำแหน่งในสายงานที่เริ่มจากระดับ 1 หรือ 2 นับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาปฏิบัติงาน ที่นำมานับ

48. ว 22 ปี 40 เรื่อง การคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับ 8 ลงมา และระดับ 9 ระดับ 10 ระดับ 11

49. สาระสำคัญ 1. ให้ส่วนราชการดำเนินการเลือกสรรกลั่นกรอง เพื่อเลื่อนข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งระดับ 8 ลงมา

50. สาระสำคัญ (ต่อ) 2. ให้ส่วนราชการเตรียมเอกสารประกอบการพิจารณา2.1 รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ และความต้องการของตำแหน่ง 2.2 ข้อมูลบุคคล 2.3 ให้กรรมการกำหนดองค์ประกอบ เกณฑ์ วิธีประเมิน ตามความเหมาะสม