1 / 15

ASCLEPIO ED IGEA verso nuovi modelli organizzativi Rosella Zerbi

ASCLEPIO ED IGEA verso nuovi modelli organizzativi Rosella Zerbi. I gruppi di lavoro. hanno un mandato e su questo riferiscono alla segreteria nazionale. fanno indagini, proposte, sono/dovrebbero essere una risorsa della segreteria su argomenti specifici. IL GRUPPO DI LAVORO.

akio
Download Presentation

ASCLEPIO ED IGEA verso nuovi modelli organizzativi Rosella Zerbi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ASCLEPIO ED IGEAverso nuovi modelli organizzativi Rosella Zerbi

  2. I gruppi di lavoro • hanno un mandato e su questo riferiscono alla segreteria nazionale. • fanno indagini, proposte, • sono/dovrebbero essere una risorsa della segreteria su argomenti specifici

  3. IL GRUPPO DI LAVORO LA RIVOLUZIONE DI GENERE NEL SISTEMA SANITARIO I Lidia BOCCARDI Giuseppina BOIDI Agelica PARODI Silverio SELVETTI Alessandra SPEDICATO Rosella ZERBI Susanna Montaldo Paola Carnevale Silvia Procaccini

  4. gruppo di lavoro Il mandato: Dato il crescente numero di laureate in medicina, valutare problematiche, criticità specifiche, emergenti e strutturate, in ambito lavorativo, anche in funzione di future contrattazioni.

  5. Alcune premesse Le intelligenze, le competenze, le passioni sono equamente distribuite nel genere umano. Una società, un gruppo, un’associazione che si permette di escludere a priori il 50% della sua popolazione si autoinfligge un handicap, uno svantaggio. Riconoscimento e valorizzazione delle diversità

  6. Quale Uguaglianza • Uguaglianza • Valore delle diversità (equi-valenza, pari opportunità) • Solidarietà Un paese vuol dire non essere soli (Cesare Pavese,  La luna e i falò ) 

  7. Equità nel rispetto delle differenze

  8. Le culture cambiano al ritmo dei secoli (Confucio)

  9. Contesto italiano • 1946: Le italiane votano. 62 anni fa • 1963: Legge n. 7/63 _ Divieto di licenziamento lavoratrici per causa di matrimonio. 49 anni fa • 1981: la legge n. 442 del 5 agosto1981, abrogazione delle disposizioni sul delitto d'onore. 31 anni fa • 1991: Legge 125/91 prevede “azioni positive” per la realizzazione della parità sostanziale uomo – donna nel lavoro. 21 anni fa 2012: femminicidio. 118 donne uccise in Italia. Oggi

  10. Anaao-assomed 17236 iscritti , di cui 6293 donne (36,57%) Fino ai 45 anni : 53,3% donne (1578 vs 1381)

  11. Anaao-assomed

  12. I numeri

  13. Il sommerso

  14. Attività gruppo di lavoro • Questionario alle aziende per il tramite delle segreterie regionali • Questionario alle nazioni europee aderenti alla FEMS (Federazione Europea Medici Salariati) • Questionario 15 dicembre • Onaosi/ Empam contatti per collaborazione e studio in vista di attivazione progetti e tutele rispetto ai bisogni emergenti dei neo-assunti e situazioni di fragilità

  15. Criticità individuate • la sostituzione dell’ astensione obbligatoria o facoltativa maternità/paternità • la flessibilità degli orari di lavoro • l’ adeguamento della normativa sul part-time • l’attuazione di politiche che favoriscano la conciliazione lavoro -famiglia • la tutela dei contratti atipici.

More Related