1 / 5

Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen

Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen. TEM 15.12.2011. Ohjaustoiminta työpaikoilla. Toiminnan tehostamisen haasteet – tulospaineet – taloudellinen tilanne Eläköityminen – osaavien henkilöiden saaminen 2020 – 100/70

alagan
Download Presentation

Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen TEM 15.12.2011

  2. Ohjaustoiminta työpaikoilla • Toiminnan tehostamisen haasteet – tulospaineet – taloudellinen tilanne • Eläköityminen – osaavien henkilöiden saaminen • 2020 – 100/70 • Lähiesimiehen osaaminen ja taidot ratkaisevassa asemassa • Toiminta liian byrokraattista ja aikaa vievää – lomakkeiden, ohjeiden, sääntöjen ja tukien määrä – ajan tasalla pysyminen • On helpompi kieltäytyä kuin sallia

  3. Toimintaympäristö • Ikä -> lakisääteiset rajoitukset – tupakan ja alkoholinmyynti, työajan rajoitukset, työturvallisuusvastuut • TES:n rajoitukset – esim. osa-aikaisten lisätyön tarjoamisvelvoite • Määräaikaiset työsuhteet • Osittaisen palkan ja muiden tukien yhteensovittaminen • Todellinen työelämä tuntemus – kohtaako molemminpuoliset odotukset – missä haasteet? • Käsitys työnteosta ja odotuksista työelämää kohtaan on muuttunut • Työnantajilla pula osaavista henkilöistä • Esim. fyysinen kunto tuo rajoituksia – kyky hyväksyä ohjeita ja pettymysten käsittelyn taito • Erilaisuuden haasteet joka tasolla – henkilöitä työllistetään – ei ” massaa”

  4. Nuorten työllistäminen – osaamisen kehittäminen • Oppisopimus – ilman muuta tutkinnon osia vrt. rahoitusjärjestelmän ohjaus – tutkintoon valmistavan koulutuksen rooli – oppilaitos arki – OPO ja opettajat • Työnantajien vastuulla oman toiminnan ohessa jo nyt paljon erilaisia työharjoittelijoita TET – ammattioppilaitokset – AMK – opettajat –Mamut – työvalmennuksessa olevat – työkokeilijat jne. • Toimintakentässä on liian monta toimivaa tahoa – tarkastajasta - ohjaajaan ja valmentajaan

  5. Nuorten työllistäminen – osaamisen kehittäminen • Perustehtävä – nuorten työelämään saattaminen • Miten kunkin toimijan rooli ja nykyinen tukee asiaa? • Onko toiminta selkeää ja asiaa helpottavaa? • Onko tarve ”osaavan työvoiman ministeriölle”? – tehtävänä purkaa esteitä ja tukea onnistumista nuoren työllistymisessä • Suomen työelämän kenttä poikkeaa muista maista paljon – TES – ja lait

More Related