1 / 12

Politika zaměstnanosti v Pardubickém kraji

Politika zaměstnanosti v Pardubickém kraji. Ing. Hana Procházková (Úřad práce Pardubice) Ing. Petr Urbanec (Univerzita Pardubice). Hlavn í směry politiky zaměstnanosti v EU na období 2005 až 2008. Hlavní průřezové cíle Plná zaměstnanost Zlepšování kvality a produktivity práce

alban
Download Presentation

Politika zaměstnanosti v Pardubickém kraji

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Politika zaměstnanosti v Pardubickém kraji Ing. Hana Procházková (Úřad práce Pardubice) Ing. Petr Urbanec (Univerzita Pardubice)

  2. Hlavní směry politiky zaměstnanosti v EU na období 2005 až 2008 • Hlavní průřezové cíle • Plná zaměstnanost • Zlepšování kvality a produktivity práce • Posilování sociální soudržnosti a začleňování • Priority • Přilákat více lidí do zaměstnání a udržet je v něm • Zlepšit adaptibilitu pracovníků a podniků • Investovat do lidského kapitálu

  3. Přilákat lidi do zaměstnání a udržet je v něm • Celoživotní přístup k práci • Zajistit inkluzivní trhy práce, zvýšit přitažlivost práce a zajistit, aby se práce vyplatila • Zlepšit přizpůsobování se potřebám trhu práce

  4. Zlepšit adaptibilitu pracovníků a podniků • Podporovat pružnost kombinovanou s jistotou zaměstnání a zmírnit segmentaci trhu práce • Zajistit vývoj nákladů práce a mechanismy systémů stanovení mezd příznivé pro zaměstnance

  5. Zvýšit investice do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání • Zvýšit a zlepšit investice do lidského kapitálu • Přizpůsobit systémy vzdělávání a odborné přípravy novým kvalifikačním požadavkům

  6. Celková charakteristika zaměstnanostiv Pardubickém kraji • Zlepšení hospodářského vývoje – výrazný vliv na pokles nezaměstnanosti • Sezónní vlivy – zima, teplo, prázdniny, Vánoce • Výrazné rozdíly mezi jednotlivými mikroregiony • Vliv nově vytvářených pracovních míst • Nesoulad mezi poptávkou a nabídkou na trhu práce • Velká poptávka po odbornících v technických profesích • Zvyšování počtu cizinců zaměstnanýchv nedostatkových profesích • Čím vyšší vzdělání, tím v současné době lepší uplatnění na trhu práce

  7. Vývoj krajského trhu práce od roku 2002 • Nejvíce volných míst ve strojírenství, elektrotechnice, službách, obchodua stavebnictví • Nadbytek absolventů ekonomických maturitních studijních oborů • Nejnižší míra nezaměstnanosti je trvaleu absolventů oborů elektrotechnických, telekomunikačních, výpočetní techniky a dalších • Nedostatek dobře připravených pracovníků pro střední management (mistři, vedoucí provozů)

  8. Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti • Rekvalifikace • Investiční pobídky • Veřejně prospěšné práce • Společensky účelná pracovní místa • Překlenovací příspěvek • Příspěvek na dopravu zaměstnanců • Příspěvek na zapracování • Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program • Příspěvek na zřízení a provoz chráněné dílny

  9. Struktura aktivní politiky zaměstnanosti

  10. Výdaje na aktivní politiku zaměstnanosti dle jednotlivých nástrojů

  11. Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ

  12. Děkuji za pozornost hana.prochazkova@pa.mpsv.czpetr.urbanec@upce.cz

More Related