Vorstellung der oase für Kursteams oase.voila.ch

1. Vorstellung der oase für Kursteams www.oase.voila.ch 2010 haben sich 20-Pfadi-Lager und 35 Jubla-Lager an der oase beteiligt.

2. OASE Die oase ist das Teilprogramm von Voilà aus dem Kanton Luzern Beteiligte Jugendverbände: Pfadi und Blauring & Jungwacht

3. DER JAHRESABLAUF IN DER OASE Wie funktioniert die oase > eine kurze Übersicht? 2014 werden die oase-Abläufe vereinfacht

4. TEAM-WORKSHOP Die oase würde ohne diese Arbeit im Team NICHT funktionieren! Einige Anforderungen • oase darf kein «Fremdkörper» sein im Lager • keine Umsetzung wie in der Schule sondern jugendver-bandsgerecht und spielerisch • kleiner Aufwand Bedenken • Fachwissen erforderlich •Verbote / Vorschriften • «gschpörsch mi» • bringt nichts Was heisst Gesundheistförderung und Suchtprävention im Lager KONKRET und wie setzt man das um? Wo liegen denn die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände in der Gesundheitsförderung und Suchtprävention? Diese Fragen muss jedes Team für sich beantworten.

5. DIE GEGENTEILFRAGE IST EINFACHER ZU BEANTWORTEN leider! Fahrlässigkeit Kinder sind nur «Handlanger» Langeweile Suchtmittel abgeben miese Betreuung Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst viele Kinder suchtgefährdet und krank werden und «kaputt gehen»? Gemeinheiten Willkür schlechtes Essen Mobbing etc… auslachen Fantasielosigkeit miese Zusammenarbeit (z.B. im Team) Gewalt Misstrauen Streit Stress Mit dem Umweg über diese Gegenteilfrage erkennt man schnell den Sinn der oase.

6. DIE «RICHTIGE» FRAGE > POSITIVE ASPEKTE Die negativen Aspekte können einfach wieder „umgekehrt“ und in positive Aspekte verwandelt werden. Verantwortung, Planung Kinder können mitbestimmen Fahrlässigkeit Kinder sind nur «Handlanger» viele Aktivitäten Langeweile gute Betreuung Suchtmittel abgeben miese Betreuung keine Suchtmittel abgeben Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst alle kein Suchtpotential entwickeln und gesund bleiben/werden und sich wohl fühlen? Fairness Gemeinheiten Gerechtigkeit Willkür etc… Integration schlechtes Essen Mobbing gesundes, gutes Essen erst nehmen auslachen Fantasielosigkeit Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt gute Zusammenarbeit (z.B. im Team) miese Zusammenarbeit (z.B. im Team) Gewalt Vertrauen Misstrauen kein Stress Stress Es gäbe noch sehr viele weitere Aspekte!.

7. WOZU BRAUCHT ES DIE OASE NOCH? Welche Wirkung soll/kann die oase haben? Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten Das sind mögliche Aspekte, welche die oase ausmachen. gute Betreuung keine Suchtmittel abgeben Vergleiche dein Lager mit diesen Punkten! Fairness Gerechtigkeit Was fällt dir da auf? etc… Integration Die Jugendverbände machen das alles doch schon!? gesundes, gutes Essen erst nehmen Wozu braucht es denn die oase noch? Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Vertrauen gute Zusammenarbeit kein Stress Das sind die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände!

8. DESHALB BRAUCHT ES DIE OASE NOCH! Die oase orientiert sich an den besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände. Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten Die oase will das ALLEN Leitenden bewusst machen, damit diese Aspekte GEZIELT und verstärkt berücksichtigt werden können gute Betreuung keine Suchtmittel abgeben Fairness Gerechtigkeit etc… Das Team setzt sich dazu einen Schwerpunkt und entwickelt eine Strategie für die konkrete Umsetzung im Lager. Integration gesundes, gutes Essen erst nehmen Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Vertrauen gute Zusammenarbeit kein Stress Durch die oase setzt sich das Team mit solchen Themen auseinander und ergreift Massnahmen, die sonst “untergehen” könnten.

9. SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (-) Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager. Mobbing Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Mobbing etc… etc… Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.

10. STRATEGIE GEGEN DIE MOBBING IM LAGER Gegen Langeweile kann auf verschiedenen Ebenen etwas unternommen werden. Integration Was tun wir gegen Mobbing im Lager? Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRETumsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc… Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

11. SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (+) Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager. kompaktes Team Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Kompaktes Team weiter fördern etc… etc… Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.

12. STRATEGIE FÜR DIE WEITERE FÖRDERUNG DES TEAMGEISTES Teamgeist kann auf verschiedenen Ebenen gefördert – und auch auf‘s ganze Lager übertragen werden. Teamgeist Was tun wir für die weitere Förderung des Teamgeistes? Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRETumsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc… Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

13. DIE OASE «SCHENKT» DEM TEAM ZEIT FÜR… …Themen und Diskussionen, die sonst nicht stattfinden. Ohne Team-Workshop funktioniert die oase nicht! Die oase «schenkt» und entschädigt dem Team die nötige Zeit. Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

14. AUSZEICHNUNGEN AN VOILÀ (und indirekt an die oase) Voilà hat schon drei internationale oder nationale Auszeichnungen erhalten. Diese Preise motivieren Voilà für die Weiterarbeit.

15. www.oase.voila.ch oase im Leiterkurs Ideen, Unterlagen etc. Besten Dank für eure Hilfe bei der Werbung für die oase!