110 likes | 315 Views
SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava. Työhyvinvointi tasa-arvoisen toimintatavan näkökulmasta Ritva Juvonen työsuojeluvaltuutettu Stockmann Helsingin tavaratalo. Yksilö Työyhteisö . oman työn hallinta vaikuttamismahdol-lisuus omaan työhön palautteen saaminen ja antaminen
E N D
SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava Työhyvinvointi tasa-arvoisen toimintatavan näkökulmasta Ritva Juvonen työsuojeluvaltuutettu Stockmann Helsingin tavaratalo
Yksilö Työyhteisö oman työn hallinta vaikuttamismahdol-lisuus omaan työhön palautteen saaminen ja antaminen itsensä kehittäminen selvät tavoitteet työnjako vastuut esimiehen toimintatapa osallistuminen työyhteisön kehittämiseen tasa-arvoinen toimintatapa
Tasa-arvosuunnitelmaHelsingin henkilöstölautakunta - kehittämiskohteet - seuranta Ritva Juvonen 26.10.2004
Missä havaittu epätasa-arvoisia asenteita • ikääntyvät/nuoret • kokoaikaiset/osa-aikaiset/ilta/osa-aikaeläke • naiset/miehet/perhe-elämän yhteensovittaminen • tasapuolinen työnjako
Ikääntyvät<>nuoret • Koulutus, lisäkoulutuksen tasokartoitus, tietotekninen koulutus • Rekrytointi>kohdata tehtävään sopivuus, osaaminen, ei syntymävuosi • Pelisäännöt koskevat kaikkia; tehtävää, palveluvuosia ja ikää katsomatta • Hyvät, sovitut käytöstavat
Erilaiset työsuhteetkoko-, osa-, ilta-, osaeläke-, ym. • Uskut kaikille • Tiimipalaverit kaikille +muistiot • Työvuorosuunnittelu, toiveet • Motivointi ja kannustus, tiedonkulun varmistus kaikille • Hyvä perehdytys ja työnopastus • Tarvittavat työvälineet, tarvikkeet • Luottamus osa-aikaisten työtaitoon
Naiset ja miehettyön ja perhe-elämän yhteensovitus • Perhe-elämän ja työn sujuva tasapaino • Pienet lapset > työvuorot >perheettömät • Lapsi sairas, myös isä hoitaa • Asenteet nais – miesmyyjä > tuotealue • Naisia ja miehiä työyhteisössä (tiimeissä) > myönteinen vaikutus työilmapiiriin
Tasapuolinen työnjako • Moniosaamisen kartoitus ja kehittäminen>kehityskeskustelut • Vastuutehtäviä tasaisesti kaikille, useita osaajia>myönteinen vaikutus työvuorosuunnitteluun> työn määrä ei kasaudu muutamille ja kaikille osavastuita • perheelliset<>perheettömät • osaamisen varmistus, yhteisvastuu
…seuranta • Koulutussuunnitelma ja sen toteutuminen • Ilmapiiritutka • Kehityskeskustelut/HALA • Tiimipalaverien toteutumaseuranta • Työvuorosuunnittelu • ym.
ongelmia • klikit • arkityö takkuilee • työt kasaantuvat • kannellaan • tiedon panttaaminen • kiusaaminen • sairaspoissaolot
Ongelmien löytäminen ja toimenpiteet • sairaspoissaolotilastot • työterveyshuolto > työpaikkaselvitykset • työsuojeluhenkilöstön aktiivisuus • riskikartoitukset • työilmapiirin mittaukset • työyhteisöpalaverit • kiusaamistapausten selvitys • kehityskeskustelut