1 / 33

Kompetanseprogrammet i Haugesund kommune

Kompetanseprogrammet i Haugesund kommune. Kompetanseprogrammet i Haugesund kommune. Enheter: Udland omsorgssenter Haraldsvang omsorgssenter Vardafjell omsorgssenter Bjørgene omsorgssenter Hjemmebaserte tjenester Boligenheten Tiltaksenheten. Tilbakeblikk…. Startet i 2004,

alexa-armstrong
Download Presentation

Kompetanseprogrammet i Haugesund kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompetanseprogrammet i Haugesund kommune informasjon fra Haugesund kommune

  2. Kompetanseprogrammet i Haugesund kommune • Enheter: • Udland omsorgssenter • Haraldsvang omsorgssenter • Vardafjell omsorgssenter • Bjørgene omsorgssenter • Hjemmebaserte tjenester • Boligenheten • Tiltaksenheten informasjon fra Haugesund kommune

  3. Tilbakeblikk…. • Startet i 2004, • 30 deltakere • Støtte fra Fylkesmannen i Rogaland 2004 - 2006 • Til sammen har ca164 ansatte gjennomført kompetanseprogrammet i tidsrommet 2004-2012 • Nå starter 63 ansatte i programmet 2012-2014

  4. Målsetting • Få et lavere sykefravær ved å øke mestringsglede i det daglige arbeid gjennom kompetanseheving. • Forebygge og forhindre skade på de ansatte og beboere gjennom økt kunnskap. • Lage en intern bedriftsopplæringspakke som er skreddersydd for de ansatte i Haugesund Kommune. • Beholde og rekruttere fagpersonell informasjon fra Haugesund kommune

  5. Hva inneholder kompetanseprogrammet? • Kompetansehevingen foregår over 2 år. • Ca. 5 kursdager pr. år. Totalt ca. 10 kursdager i løpet av 2 år. • Veiledning 5 ganger pr halvår. Veiledning i 1,5 timer. • Totalt ca. 90 timer med kompetanseheving. informasjon fra Haugesund kommune

  6. ….forts. - Hva inneholder kompetanseprogrammet? • Kurs som er reletante til deltakernes daglige arbeidssituasjon • Hospitering en dag på en annen avdeling i kommunen / enheten • Deltakerne har påvirkning på hvilke kurs som blir planlagt • Bruker både interne foredragsholdere og eksterne, på nasjonalt nivå.

  7. Hvorfor kompetanseheving? • Å styrke den faglige kompetansen er en av de viktigste strategiene for å sikre kvaliteten på tjenestetilbudet (Omsorgsplan 2015) • Gode fagmiljø rekrutterer og • Motvirker høyt sykefravær. • Regjeringen ønsker å heve utdanningsnivået, styrke veiledningen og gi rom for større faglig bredde (Kompetanseløftet 2015)

  8. Samhandlingsreformens konsekvenser • Viser vei framover. Gir helsetjenesten ny retning. • Forebygge framfor bare å reparere  • Tidlig innsats framfor sen innsats • Få ulike ledd i helsetjenesten til å jobbe bedre sammen  • Flytte tjenester nærmere der folk bor  • Flere oppgaver til kommunene og penger til å utføre dem.  • Samle spesialiserte fagmiljøer som er sterke nok  • Bedre for pasientene - sterkere brukermedvirkning

  9. Samhandlingsreformens konsekvenser • For oss som er ansatt i kommunen: • - Det er her det skjer!

  10. Kompetanseheving • Kompetansehevingen skal være: • Relevant i forhold til våre arbeidsoppgaver • Kunnskapsbasert • På rett nivå • Får vi det til alltid????? • Kunne omsettes i praksis

  11. Eksempel: Tannpuss / munnhygiene

  12. «- måtte dei i år 2000 søkja visdom framfor kunnskap, kjærleik framfor kløkt, meir ha omsut for andre enn sut for seg og sitt» Alfred Hauge, Fra «Ei bøn for 2000» 1970

  13. Veiledning i grupper • Reflektere over egen praksis • Brukes kunnskapen ? • Refleksjon over handlinger • Refleksjon over våre holdninger • Hva kan JEG gjøre?

  14. Hva inneholder kompetanseprogrammet? • Veiledning • Deltakerne får veiledning av eksterne veiledere med veiledningskompetanse Fokus på: • Hva lærte jeg på siste kurs? • Hva kan jeg ta med meg tilbake i avdelingen jeg jobber ved ? • Hvordan kan jeg ”selge” dette til kollegaer? • Hvordan håndterer andre avdelinger/kollegaer ny kunnskap? informasjon fra Haugesund kommune

  15. Eksempler på innhold i kompetanseprogrammet? • Yrkesetiske retningslinjer, etisk refleksjon • Smertelindring, terminal pleie • Dokumentasjon • Pasient- og brukerrettighetsloven 4A, tvang • Demens • Pårørenderollen informasjon fra Haugesund kommune

  16. Deltakelse i programmet • Fast ansettelse • - DU blir satset på av leder! • Forventa oppmøte, både på kursene og veiledningen • Ved sykdom, kom evt. deler av dagen • Ta med kollega, • Vær HELE dagen!

  17. Styringsgruppen for kompetanseprogrammet • Skal ha det overordnede ansvaret • Oversikt over økonomi • Følge opp mellomledere • Medlemmer: Enhetslederne fra hvert omsorgssenter, Hjemmebaserte tjenester, Tiltaksenhet og Boligenhet Personal / organisasjon: Solveig Schiz Bjørgene utviklingssenter: Astrid Håland informasjon fra Haugesund kommune

  18. Skal planlegge og ha det praktiske ansvaret for gjennomføring av kursene Komme med innspill til tema for kursdager Kontakt med veilederne Medlemmer i gruppen: 1 avd.spl. / leder fra hver enhet Liisa Berg, Bjørgene Unni Renden, Haraldsvang Tove Sæverud, Udland Anne Bjørnstad , Vardafjell Camilla W. Alfredsen, Tiltaksenheten Tor Magnar Sjo, Boligenheten Unni Birkeland, kursansvarlig Astrid Håland, fagutviklingskonsulent Arbeidsgruppen for kompetanseprogrammet informasjon fra Haugesund kommune

  19. Høstens program • Introduksjonsdag 30. august; Bjørgene • PPS og Lindrende behandling 20. nov. HSH

  20. Avtalen informasjon fra Haugesund kommune

  21. Veilederne • Kristin Bie • Mariann H. Aasland • Kristine Andresen • Olaug Schmidt • Aud Lillian Vangsnes • Vigdis Eriksen • Tina Ådland • Astrid Håland informasjon fra Haugesund kommune

  22. Veiledningsgruppe I • Hege Haugsgjerd • Anita Haugsnes Vedøy • Guro Falkeid • Catrine Bekstrøm • Grethe Ellefsen • Mirheta Daubtegovic • Margrethe Wang • Veileder: • Mariann Aasland • Haraldsvang • 4. sept. informasjon fra Haugesund kommune

  23. Veiledningsgruppe H • Halina Sadowoska • Jannicke Øwre Eide • Insug Kang • Kristine Sveen • Nataliia Danko • Ann Helen Rognaldsen • Randi Gunderstad • Ann Sissel Larsen • Vardafjell • 13. sept. • Veileder: • Kristin Bie

  24. Veiledningsgruppe G • Helene Nielsen • Maren Kvammen • Vibeke Lindanger • Aid M. Nilsen • Wenche Kvale • Reidun Hauge • Myrvete Ferati • Bjørgene • 6. sept. • Veileder: • Kristine Andresen

  25. Veiledningsgruppe F • Marit K. Storesund Larsen • Ellen Hansen • Gullborg Pedersen • Sally Ann Lie • Silje Ersland • Torunn Pedersen • Karin Yaman • Silje Austrheim • Haraldsvang • 5. sept. • Veileder: Vigdis Eriksen

  26. Veiledningsgruppe E • Grethe K. Hitsøy • Ingebjørg Pedersen • Randi Velde • Ingunn Waka • Siri B. Aksdal • Jorun Lindaas • Inger Gabrielsen • Udland • 6. sept. • Kristin Bie

  27. Veiledningsgruppe D • Lisbeth Marie S. Bangor • Reidun Erland • Ingunn F. Lisseveld • Solfrid Sørensen • Lill Østbø • Solvor Akselsen • Anne K Løkling • Stølen 10. sept. 13:30-15:00 • Veileder: • Tina Ådland

  28. Veiledningsgruppe C • Bjørg Lodden • Åse Amundsen • Kærry Pettersen • Svanhild Gunnarshaug • Grethe Sørdal • Magne Eielsen • Bjørgene, biblioteket • 05.09. • 13:30 – 15:00 • Veileder: • Aud Lillian Vangsnes

  29. Veiledningsgruppe B • Monica Nordskog • Katrine Aanensen • Anne Marie E. Hansen • Vanja Sandve • Liv Anne Wiik • Siv Brath • Jeanette Skaar • Øyvind Skaldaspillersveg • Veileder: Olaug Schmidt

  30. Veiledningsgruppe A • Tina V. Baustad • Aina H. T Tjøsvoll • May Grethe Rasmussen • Asbjørn Aga • Jan Vidar Askeland • Reidun Berg • Mårstien • 3. september kl. 13:30 – 15:00 • Veileder: • Astrid Håland

More Related