Moderatorja: Igor ANTAUER, Tomaž BERNIK MOS - Celje, 14.9.2009

1. Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo danes in jutri(bipartitni socialni dialog v obrti in podjetništvu) Moderatorja: Igor ANTAUER, Tomaž BERNIK MOS - Celje, 14.9.2009 Operacija DialogeM: ‘Krepitev institucionalne in administrativne usposobljenosti ZDOPS-a na področju socialnega dialoga v obrti in podjetništvu'. Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, razvojne prioritete: Institucionalna in administrativna usposobljenost; prednostne usmeritve: Spodbujanje razvoja nevladnih organizacij, civilnega in socialnega dialoga.

2. Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo • Podpisana 8. 7. 2008 • Objava v Ur. l. RS št. 73/08 z dne 18.7.2008 • Uporablja se od 1.8.2008 • Razveljavlja Kolektivno pogodbo med delavci in zasebnimi delodajalci ( Ur.l. RS št 26/91 in 129/04) razen 57. člena

3. OBLIGACIJSKI DEL KPOP • Krajevna veljavnost • Stvarna veljavnost • Osebna veljavnost • Časovna veljavnost • Postopek sprememb in sklenitev nove KP • Komisija za razlago • Reševanje sporov

4. KRAJEVNA VELJAVNOST VELJA ZA OBMOČJE SLOVENIJE Pogodbene stranke pri sklepanju kolektivne pogodbe glede krajevne veljavnosti niso omejene!

5. STVARNA VELJAVNOST Kolektivna pogodba velja za strankikolektivne pogodbe oziroma za njihove člane. KPOP velja za vse delodajalce, ki opravljajo po Uredbi o določitvi obrtnih dejavnosti in obrti podobnih dejavnosti (Ur.l.RS, št.18/08) to dejavnost in za druge delodajalce člane strank (OZS oz. ZDOPS). Kolektivna pogodba obvezuje stranki kolektivne pogodbe oziroma njune člane tudi kadar podpisnik (mišljen je član !!!) izstopi iz združenja, vendar najdlje eno leto. 2. člen KPOP

6. STRANKI KOLEKTIVNIH POGODB I. Stranka na strani delavk in delavcev • Sindikat obrtnih delavcev Slovenije (SODS) II. Stranka na strani delodajalk in delodajalcev • Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije GIZ (ZDOPS) • Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije (OZS) Delodajalske asociacije z obveznim članstvom – prehodno obdobje – 3 leta od uveljavitve zakona – do maja 2009 Kadar nastopa kot stranka več sindikatov ali njihovih združenj oziroma več delodajalcev ali njihovih združenj, določi stranka za pogajanja pogajalsko skupino, podpisnik pogodbe pa je vsak od njih!

7. OSEBNA VELJAVNOST Kolektivna pogodba velja za vse delavce pri delodajalcu, ki jih zajema stvarna veljavnost KPOP; • ne velja za poslovodne osebe • uporablja se tudi za učence, dijake, vajence in študente na obvezni praksi Kadar posameznega delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb iste vrste in iste ravni, se uporabljajo določbe, ki so za delavca ugodnejše. Opozorilo: Kolektivna pogodba velja za vse delavce pri delodajalcu, ne glede na to, ali so član sindikata ali ne! 3. člen KPOP

8. ČASOVNA VELJAVNOST Kolektivna pogodba se sklene za določen ali nedoločen čas. • KPOP je sklenjena za obdobje 2 let. • KPOP začne veljati 15 dan po objavi. • Uporablja se od 01.08.2008. 5. člen KPOP

9. PRENEHANJE VELJAVNOSTI S potekom časa, s sporazumom, z odpovedjo. KPOP preneha veljati s potekom časa (31.07.2010); - Kolektivne pogodbe, sklenjene za določen čas, ni mogoče predčasno odpovedati. Po prenehanju veljavnosti kolektivne pogodbe se do sklenitve nove, vendar najdlje eno leto, če stranki ne določita drugače, še naprej uporabljajo določbe normativnega dela. VKPOP je določena še šest mesečna uporaba določb normativnega dela.

10. KOMISIJA ZA RAZLAGO IN REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV • Stranki KPOP imenujeta tričlansko komisijo za razlago; - komisija sprejema razlage, mnenja, priporočila, ki se objavijo v Uradnem listu • Kolektivne delovne spore se rešuje v skladu z Zakonom o kolektivnih pogodbah

11. NORMATIVNI DEL KOLEKTIVNE POGODBE

12. SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI • Predhodni preizkus, • Predlog pogodbe o zaposlitvi – najmanj tri delovne dni pred sklenitvijo, • Dodatno v pogodbi o zaposlitvi; • Pripravništvo, • Uvajanje v delo, • Tarifni razred. • Opravičeni razlogi delavca, da ne prične z delom.

13. POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS Splošna omejitev sklepanja pogodb je 2 leti, manjši delodajalci lahko do 01.01.2010 sklepajo pogodbe do 3 let. • Poleg zakonsko določenih primerov mali delodajalec lahko sklepa pogodbe; • v prvih 3 letih opravljanja dejavnosti, • namesto poskusnega dela (trajanje kot poskusno delo), • posle pridobljene na javnem natečaju ali razpisu (za čas izvedbe posla), • za čas uvajanja v delo določenega s KPOP. • Projektno delo po KPOP; • za projekt se šteje delo organizirano, kot samostojen del poslovanja in ne spada v dejavnost delodajalca, ki se tekoče (dnevno) opravlja. 16. člen KPOP 17. člen KPOP

14. POSKUSNO DELO Dogovor v pogodbi o zaposlitvi: • način spremljanja, • trajanje poskusnega dela; • III. in IV. tarifni razred do 1 mesec, • V. in VI. tarifni razred do 2 meseca, • VII. in VIII. tarifni razred do 3 mesece. 18. člen KPOP

15. UVAJANJE V DELO (1.) Le ko se delavec prvič zaposluje. Razlogi; - seznanitev delavca; • z dejavnostjo in organizacijo dela, • z delom na delovnem mestu, • s sodelavci, • z oceno tveganja in ukrepi za varstvo pri delu, • izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu, • s poslovnimi skrivnostmi in ravnanju s temi podatki, • z varstvom osebnih podatkov, • z drugimi obveznostmi iz zakona, splošnih aktov in pogodbe o zaposlitvi.

16. UVAJANJE V DELO (2.) Trajanje; - I. in II. tarifni razred največ 1 mesec • III. in IV. tarifni razred največ 2 meseca, • V. in VI. tarifni razred največ 4 mesece, • VII. in VIII. tarifni razred največ 6 mesecev. Ne moremo odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. 20. člen KPOP

17. OBVEZNOST OPRAVLJANJA DRUGEGA DELA Začasno tudi delo, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi (navedeni posebni primeri); • pisni nalog 3 delovne dni pred začetkom dela, • največ 2 meseca v koledarskem letu, • usposobljenost za varno opravljanje dela, • plača, ki je za delavca ugodnejša. 21. člen KPOP

18. NAPOTITEV NA DELO V DRUG KRAJ Kraj opravljanja dela v pogodbi je širše določen; • trajanje vožnje z javnimi prevoznimi sredstvi do 3 ure (v obe smeri) ali po dogovoru, Izjeme: • matere z otroki do 3 let (trajanje vožnje do 2 uri – v obe smeri), • delovni invalid ali delavec z manjšo delovno zmožnostjo, če bi napotitev bistveno poslabšala zdravstveno stanje. 22. člen KPOP

19. DISCIPLINSKI POSTOPEK in ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST • disciplinsko odgovornost, postopek ugotavljanja disciplinske odgovornosti delavca in sankcije ureja ZDR, • samo glede disciplinskih sankcij ZDR odkazuje na konkretnejšo ureditev v kolektivnih pogodbah dejavnosti, KPOP: • 31. člen določa pavšalno odškodnino, le če bi ugotavljanje višine škode povzročilo nesorazmerne stroške, • višina pavšalne odškodnine 3.000 €.

20. RAZPOREDITEV DELOVNEGA ČASA • enakomerna razporeditev • neenakomerna razporeditev delovnega časa • začasna razporeditev Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.

21. UREJANJE SISTEMA DELOVNEGA ČASA osnove sistema delovnega časa v kolektivnih pogodbah dejavnosti v podjetniški kolektivni pogodbi tudi urediti sistem delovnega časa pravilnik o organizaciji in izvajanju sistema delovnega časa pogodba o zaposlitvi – sklic na KP

22. NEENAKOMERNA RAZPOREDITEV DELOVNEGA ČASA • 147. člen ZDR, KPOP 24. člen in 25. člen • Način odreditve: - v naprej za koledarsko oz. poslovno leto z letnim razporedom delovnega časa, • začasno med letom vnaprej vsaj en dan (24. člen KPOP določa primere tudi za zmanjšan obseg dela) • Referenčno obdobje: po zakonu 6 mesecev, s KPOP 12 mesecev. • Prednosti: praviloma ni nadur, presežek ur se koristi v obdobju, ko ni potrebe po delu delavca • Problemi: upoštevanje ur za odsotne delavce – priporočilo : predhodni dogovor ali v podjetniški KP ali v posebnem dogovoru s sindikatom (in svetom delavcev)

23. DELJEN DELOVNI ČAS 28. člen KPOP določa, da šteje za deljen delovni čas, ko je prekinitev daljša od ene ure.

24. LETNI DOPUST – KPOP 1 minimalni dopust 4 tedne je določen z ZDR, določanje trajanja letnega dopusta: daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno z zakonom, se lahko določi s PoZ ali KP. 29. člen KPOP: (1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni: • 16 delovnih dni, če delavec dela 4 dni na teden, • 20 delovnih dni, če delavec dela 5 dni na teden, • 24 delovnih dni, če delavec dela 6 dni na teden.

25. LETNI DOPUST 2 29. člen KPOP: (2) Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo pravico do dodatnih dni letnega dopusta: – starejši delavec – 3 dni, – delavec invalid – 3 dni, – delavec z najmanj 60% telesno okvaro – 3 dni, – delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 3 dni, – delavec, mlajši od 18 let – 7 dni, – nočni delavec – 1 dan, – delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan. (3) V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.

26. LETNI DOPUST 3 29. člen KPOP: (4) V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj 1 dan letnega dopusta. (5) V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta. (6) Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta: – za delo III., IV. In V. stopnje zahtevnosti 1 dan, – za delo VI. In VII. stopnje zahtevnosti 2 dni. (7) Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu: – od 1 do 5 let 1 dan, – od 5 do 10 let 2 dni, – od 10 do 15 let 3 dni, – od 15 do 20 let 4 dni, – nad 20 let 5 dni.

27. PLAČANA ODSOTNOST ZARADI OSEBNIH OKOLIŠČIN • Največ 7 dni v koledarskem letu: – lastne poroke 1 dan – rojstva otroka 2 dneva – smrti zakonca ali osebe, ki je z delavcem živela v skupnosti, ki je izenačena z zakonsko zvezo, otrok, staršev, posvojencev in pastorkov 2 dneva – smrti bratov in sester 1 dan – selitve delavca in njegove družine v istem kraju 1 dan – selitve delavca in njegove družine v drug kraj 2 dneva – elementarne nesreče, ki je zadela delavca in njegovo družino 1–3 dni. • Koristiti ob nastopu dogodka.

28. DISCIPLINSKI POSTOPEK in ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST • disciplinsko odgovornost, postopek ugotavljanja disciplinske odgovornosti delavca in sankcije ureja ZDR, • samo glede disciplinskih sankcij ZDR odkazuje na konkretnejšo ureditev v kolektivnih pogodbah, • KPOP ne določa dodatnih sankcij, • 31. člen KPOP določa pavšalno odškodnino, le če bi ugotavljanje višine škode povzročilo nesorazmerne stroške, • višina pavšalne odškodnine je 3.000 €

29. ODPOVEDPOGODBE O ZAPOSLITVI ODPOVEDNI ROKI, KO DELAVEC ODPOVEDUJE ne smejo biti daljši od: - I. do III. tarifni razred ..............30 dni, - IV. do V. tarifni razred.............60 dni, - VI. do VIII. tarifni razred..........90 dni. 32. člen KPOP.

30. ODPOVEDPOGODBE O ZAPOSLITVI - Izjeme v KPOP pri manjših delodajalcih, - odpoveduje delavec – odpovedni rok 15 dni in ne daljši od 60 dni, - redno odpoveduje MALI delodajalec: 30 dni – do 15 let delovne dobe, 45 dni – več kot 15 let delovne dobe, 90 dni – več kot 30 let delovne dobe. - redno odpoveduje MALI delodajalec iz krivdnega razloga: - 15 dnevni odpovedni rok.

31. PLAČNI DEL KPOP

32. PLAČILO ZA DELO PO KP dejavnostije pravno zavezujoč plačni sistem ! Elementi plačnih sistemov po KP dejavnosti: • razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede po zahtevnosti, • določitev izhodiščnih ali najnižjih osnovnih plač po tarifnih razredih • dogovor o politiki plač v dejavnosti , • običajno le napotilna norma glede plače za individualno uspešnost, • običajno le napotilna norma za usklajevanje plač s produktivnostjo, • dodatki in vrednost dodatkov iz naslova neugodne razporeditve delovnega časa, • napotilna norma za dodatek za težje pogoje dela, • drugi dohodki iz delovnega razmerja (npr.: jubilejna nagrada), • dodatek na delovno dobo

33. VRSTE OSEBNIH PREJEMKOV - plača, • nadomestilo plače, • povračila stroškov v zvezi z delom, • drugi osebni prejemki.

34. PLAČE • osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi / ne nižja, kot najnižja osnovna plača za tarifni razred v KPOP • zneski v KPOP se uporabljajo od 1.8.2008 - osem tarifnih razredov / 505,00 – 925,00 € • najnižja osnovna plača za najmanj zahtevno delo v tarifnem razredu za polni delovni čas 36. In 37. člen KPOP

35. USKLADITEV PLAČ 37. člen KPOP: ZA LETO 2009: (5) Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se od meseca avgusta 2009 povečajo za 2,3%. Če bo povprečna letna inflacija v obdobju januar–december 2009 v primerjavi z obdobjem januar–december 2008 presegla 2,7% se najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi za leto 2009, od meseca januarja 2010 dodatno povečajo za razliko med 2,7% in dejansko povprečno letno inflacijo.

36. DODATKI PO KPOP • Iz neugodne razporeditve delovnega časa: • nočno delo 30 %, • nadurno delo 30 %, • delo v nedeljo 50 %, • delo na praznike in dela proste dneve 50 %. • Ni več dodatka za izmensko delo in za deljen delovni čas; • Dodatek za delovno dobo: • 0,5 % osnovne plače za vsako leto delovne dobe • Ni več dodatka za delavke z več kot 25 let delovne dobe.

37. DELOVNA USPEŠNOST IN POSLOVNA USPEŠNOST • Del plače za delovno uspešnost se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg (ne manj kot 1 %). 42. člen KPOP • Del plače iz poslovne uspešnosti delodajalca se LAHKO da v skladu z merili pri delodajalcu. 43. člen KPOP

38. DRUGI OSEBNI PREJEMKI • regres za letni dopust; • solidarnostna pomoč; • jubilejna nagrada; • nagrade dijakom, vajencem in študentom na praktičnem usposabljanju.

39. REGRES ZA LETNI DOPUST Za leto 2008 – velja določba stare KP 45. člen KPOP: (1) Regres za letni dopust v letu 2009 znaša najmanj 735,00 EUR oziroma pri delodajalcih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 635,00 EUR. (2) Regres za letni dopust za leto 2010 znaša najmanj 735,00 EUR, razen če se stranke kolektivne pogodbe ne dogovorijo drugače. (3) V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko regres za letni dopust izplača v več obrokih, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Regres za letni dopust je v celoti, ne glede na višino, priznan kot davčno priznani odhodek.

40. SOLIDARNOSTNA POMOČ • smrt delavca ( 1plača); • družinskega člana (1/2 plače); • težja invalidnost, kot posledica nesreče pri delu za poklicne bolezni; • OPCIJA lahko - 1 plača; - bolezen nad 6 mesecev, - elementarna nesreča. 46. člen KPOP

41. DRUGI OSEBNI PREJEMKI • jubilejne nagrade: • 10 let – 40 % povprečne mesečne plače v RS zadnjih 3 mesecih, • 20 let – 60 % povprečne mesečne plače v RS zadnjih 3 mesecih, • 30 let – 80 % povprečne mesečne plače v RS zadnjih 3 mesecih. • nagrade dijakom in študentom; • razpon 90 - 170 € • nagrade vajencev – določa zakon.

42. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM 1 • 130. člen ZDR: zakonska obveznost delodajalca, • tako kot pri plačah KPOP določa minimalne višine povračil stroškov v zvezi z delom, - delodajalec mora povrniti stroške najmanj v višini KPOP: - prehrana med delom, - prevoz na in z dela, - dnevnice, - povračilo stroškov za službeno potovanje v SLO in tujini, - terenski dodatek.

43. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM 2 • Prehrana med delom • če delavec dela vsaj 4 ure, topli obrok ali povračilo v višini 4 €, • 11 ur in več dnevno – sorazmerno višje povračilo 49. člen KPOP • Prevoz na in z dela • Povračilo stroškov od bivališča določenega v PoZ do sedeža ali mesta opravljanja dela v višini 70% cene najcenejšega javnega prevoza oziroma če ni javnega prevoza za vsak km v višini kot določa davčna Uredba 50. člen KPOP

44. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM 3 • Službeno potovanje v SLO • Dnevnica; - nad 6 do 8 ur – v višini 5,26 EUR, - nad 8 do 12 ur – v višini 7,51 EUR, - nad 12 ur – v višini 15,02 EUR, • in prevoz ter spanje po Uredbi. • Službeno potovanje v tujini • Dnevnica, stroški prevoza in prenočevanja v višini izvršilnega predpisa, ki ureja povračilo

45. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM 4 Terenski dodatek: • Delavci so upravičeni do terenskega dodatka, če delajo na terenu izven sedeža delodajalca ali poslovne enote in izven kraja stalnega ali začasnega bivališča delavca ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče. Šteje se, da je delavec, če dela in biva na terenu od 12 ur do 24 ur, upravičen do 3 obrokov prehrane. • Če prehrano (3 obroki) in prenočišče organizira delodajalec, je delavec upravičen do terenskega dodatka v višini 3,13 EUR na dan. • Delavci so upravičeni do dodatka iz prejšnjega odstavka za dneve, ko so dejansko opravljali delo v takšnih pogojih, in za dneve, ko se ne dela, če so dejansko bivali na terenu. • V primeru, ko delodajalec ne zagotovi prehrane in prenočevanja, je delavec upravičen do dnevnice v višini, določeni v 52. členu te kolektivne pogodbe, in povračila stroškov prenočevanja. • V primeru, ko delodajalec delavcu iz prvega odstavka tega člena ne zagotovi treh obrokov prehrane, mu pripada povračilo stroškov za delo na terenu v višini znižane dnevnice, in sicer: – če je zagotovljen en obrok prehrane v višini 60% dnevnice – če sta zagotovljena dva obroka prehrane v višini 30% dnevnice. 54. člen KPOP

46. POGOJI ZA DELOVANJE SINDIKATA • po dogovoru zagotavljanje zunanjemu predstavniku sindikata dostop do delovnega mesta člana sindikata, • zagotavljanje obračuna članarine sindikata na zahtevo sindikata 56. člen KPOP

47. STROŠKI USKLAJEVANJA IN IZVAJANJA KPOP Letni pavšalni znesek 4 €; • 2 € nakazilo na račun ZDOPS, • 2 € nakazilo na račun SODS ob izplačilu plač za mesec november KPOP 60. člen

48. BISTVENE SPREMEMBE KPOP • ČASOVNA VELJAVNOST, • USKLADITEV Z ZDR, • REGRES V NOMINALNEM ZNESKU, • NI DOLOČB GLEDE IZOBRAŽEVANJA IN SKLADOV, • NI DOLOČB GLEDE STANOVANJSKEGA SKLADA.

49. ČESA KPOP NE UREJA, STARA KP PA JE • IZOBRAŽEVANJE DELAVCEV, • SKLADI ZA IZOBRAŽEVANJE DELAVCEV PRI S.P., • STANOVANJSKI SKLADI, • DISCIPLINSKI POSTOPEK, • ODPRAVNIN, • PRIPRAVNIKOV, • DELO NA DOMU.

50. HVALA ZA VAŠO POZORNOST Operacija DialogeM: ‘Krepitev institucionalne in administrativne usposobljenosti ZDOPS-a na področju socialnega dialoga v obrti in podjetništvu'. Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, razvojne prioritete: Institucionalna in administrativna usposobljenost; prednostne usmeritve: Spodbujanje razvoja nevladnih organizacij, civilnega in socialnega dialoga.